פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני מעוניינת להתייעץ בקשר למשהו. עקב שינויים מהותיים בארגון, החל מאמצע חודש ינואר מצאנו את עצמנו ממשרה כמעט מלאה למשרה בכוננות בלבד שכוללת 2-3 ימים בשבוע במקרה הטוב. פשוט קיצצו לנו את הכל במכה. רובנו לא עבדנו / לא הסכמנו לעבוד במתכונת שכזו, בטח ללא היערכות ומהיום להיום. ישנם קיצוצים ועדיין לא ידוע מי מפוטר ומי לא, כנראה רק מחר נדע. ככה שיוצא שחצי חודש לא ממש עבדתי. אני די בטוחה שזו הרעת תנאים. לצערי, אין לי מי שיתאגד איתי בקשר לזה.

רציתי לשאול - אני 11 חודש במקום העבודה. במידה ומפטרים אותי או אני מפוטרת - לא מגיע לי כלום. האם זה לגיטימי לשלוח מכתב מעו"ד בו אני דורשת לתת לי פיצויים / להשלים לי את ימי העבודה כפיצוי על הרעת התנאים?

אשמח לתשובות. תודה רבה.