התחלתי לעבוד בתאריך 07/02/18 במשרת סטודנט (120 שעות חודשיות) בגוף ממשלתי ובתאריך 07/11/18 בחודש ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, כאשר השלמתי 10 חודשי עבודה אצל המעסיק.
לפי המידע מביטוח לאומי אני עתידה לחזור לעבודה ב- 17/02/19 אבל אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ב-3 חודשים נוספים.
מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי שאני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לאשר את הארכת חופשת הלידה או שזה תלוי בוותק שלי ובהיקף המשרה?