פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ארגון שמשלב בתוכו סקטור מקצועי מסויים, לכאורה כחלק אינטגרלי מעובדי הארגון, אך הסקטור הספציפי הזה מקבל שכר כנגד הוצאת חשבונית (עצמאי) מגוף פרטי המקבל שירות מאותו ארגון.
עובדי הסקטור עובדים בשעות הפעילות של הארגון, על פי תנאיו, מחתימים שעון נוכחות, אינם יכולים לעבוד בימים בהם הארגון בחופשה, משתתפים בתורנויות של הארגון, מחוייבים להגיע לפעילויות מחוץ לשעות העבודה וכו'.. ככל השכירים בארגון.

האם מצב זה הוא חוקי או שמא במצב כזה יש חובה להעסיק את העובד כשכיר ולאפשר לו לקבל את כל הזכויות הסוציאליות בהתאם?