x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - ייעוץ בעניין תעסוקתי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2019 11:10
היי אשמח לעזרה וקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין מטעמכם.
אני 7 חודשים אחרי לידה של תאומים.
לפני ההריון עבדתי במקום שעובד במשמרות של בוקר/ערב (עד 22:00 ויותר בלילה).
בשיחה עם המנהלת צויין בפניי שאם ארצה לחזור לעבודה זה יהיה משמרות ערב משהו שכמובן לא יכול להתאים לי כי בעלי נכה ולא יכול לטפל בילדים, מהסיבה הזאת אני מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד.
השאלה היא
א. האם זה חוקי לבקש ממני לעבוד רק משמרות ערב (אין משרת אם במקום אבל הייתי עובדת הרבה משמרות בוקר לפניי)?
וב. האם למרות זאת אצטרך לחכות 90 יום לחתום אבטלה? או שזה נחשב גם סיבה מוצדקת ואוכל לחתום ישר?
תודה לעוזרים
אני 7 חודשים אחרי לידה של תאומים.
לפני ההריון עבדתי במקום שעובד במשמרות של בוקר/ערב (עד 22:00 ויותר בלילה).
בשיחה עם המנהלת צויין בפניי שאם ארצה לחזור לעבודה זה יהיה משמרות ערב משהו שכמובן לא יכול להתאים לי כי בעלי נכה ולא יכול לטפל בילדים, מהסיבה הזאת אני מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד.
השאלה היא
א. האם זה חוקי לבקש ממני לעבוד רק משמרות ערב (אין משרת אם במקום אבל הייתי עובדת הרבה משמרות בוקר לפניי)?
וב. האם למרות זאת אצטרך לחכות 90 יום לחתום אבטלה? או שזה נחשב גם סיבה מוצדקת ואוכל לחתום ישר?
תודה לעוזרים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
