פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום חברים, צריך את עזרתכם בשביל בת דודתי (ג').
היא עבדה בחנות ובשנה שעברה נכנסה להריון וחודש לפני הלידה יצאה לחופשת לידה.
מסתבר שהחנות בה עבדה לא הפרישה כסף לקרן הפנסיה שלה מאז יצאה לחופשת הלידה. האם זה חוקי?
בנוסף, בת דודתי שלחה לי הודעה מוקלטת שבה היא משוחחת עם מנהלת בחנות ואומרת שהחנות תחת השם הקודם פשטה רגל והם פתחו חברה חדשה - חלק מן העובדים הועסקו מחדש וחלק מהעובדים שוחררו. המנהלת אומרת לה שמכיוון שהחברה הקודמת נסגרה היא רוצה להוציא אישור על כך שהיא כבר לא מעסיקה אותה (את ג׳) והדבר היחיד שמגיע לה זה קרן הפנסיה על שלושה חדשים. פה העניין מסתבך מכיוון שבדקתי ברשם החברות ונראה שהחברה עדיין שרירה וקיימת..

המנהלת שלה אומרת לה שהכסף הזה, חלקו משולם על ידי המעסיק (12%) וחלקו על ידי העובד (6%) והיא (בת הדודה שלי) תצטרך להביא לה את החלק שלה. היא אמרה לה שאולי היא יכולה להוריד מדמי ההבראה שמגיעים לה את הסכום לקרן הפנסיה.

האם היא זכאית לדמי פיטורין?

בנוסף החברה לא הודיעה לה על מה שקרה בחברה וזה קרה באוגוסט והיא גם יצאה בדיוק לחופשת הלידה באוגוסט. מה הצעדים שתצטרך לעשות?