x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
שאלה בנושא דיני עבודה ופיטורים
פוטרתי מעבודה בחודש יוני ונעשה לי גמר חשבון ביולי, שבו שולמו הבראה וימי חופשה אך לא במלואם. הורדו לי 5 ימי חופשה כביכול לשכר (עבדתי בשכר גלובלי) למרות שעל אותם ימים היה לי אישור מחלה שפשוט המנהל לא העביר למשאבי אנוש. עכשיו לאחר חצי שנה והתכתבות עם עורך דין מטעמם, הם משלימים את התשלום עבור פדיון אותם ימים.
כמו כן, פיצויים שהיה מגיע לי ישירות מהחברה ולא מקרן הפנסיה, גם כן לא שולמו.
האם במקרים אלו חל חוק הלנת שכר? כיוון שהיו אמורים להיות משולמים בתלוש האחרון...
תודה
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - דיני עבודה ופיטורים
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
06/01/2019 12:07
שאלה בנושא דיני עבודה ופיטורים
פוטרתי מעבודה בחודש יוני ונעשה לי גמר חשבון ביולי, שבו שולמו הבראה וימי חופשה אך לא במלואם. הורדו לי 5 ימי חופשה כביכול לשכר (עבדתי בשכר גלובלי) למרות שעל אותם ימים היה לי אישור מחלה שפשוט המנהל לא העביר למשאבי אנוש. עכשיו לאחר חצי שנה והתכתבות עם עורך דין מטעמם, הם משלימים את התשלום עבור פדיון אותם ימים.
כמו כן, פיצויים שהיה מגיע לי ישירות מהחברה ולא מקרן הפנסיה, גם כן לא שולמו.
האם במקרים אלו חל חוק הלנת שכר? כיוון שהיו אמורים להיות משולמים בתלוש האחרון...
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
