המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה - באותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה. מאידך, המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לשנות את מסגרת העסקתך ו/או לרדת לחצי משרה.
כמובן שאם טרם מלאו לילדך 9 חודשים באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד עם כל הזכויות של עובדת שפוטרה.