אני עובדת שכירה במשרה חלקית במסעדה, 4-5 ימי עבודה בשבוע. אין לי בכלל צבירה של ימי מחלה, חשבון מחלה מאז שהתחלתי לעבוד עומד על "0.0" (התחלתי לעבוד באפריל, בחשבון חופשה כן יש צבירה). מגיעים לי ימי מחלה גם אם לא רשומה לי צבירה/כמות שלהם בתלוש?
יש למעסיק אפשרות לפטר אותי בגלל העדרות כתוצאה ממחלה (יש לי מחלת רקע שיכול להיות שהתדרדרה)? תודה מראש על המענה.