x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה לעוה''ד
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
25/12/2018 10:36
שלום,
עובד ותיק שהיה בחופשת מחלה חודש ימים ולאחר מכן חזר לעבודה ואמרו לו שלא יישאר בתפקידו ויעבור לתפקיד אחר (עדיין תפקיד ניהולי אך ינהל 5 עובדים במקום 25) ללא שינוי בשכר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם העובד חייב להסכים לכך או שניתן לקבוע כעובדה?
תודה,
עובד ותיק שהיה בחופשת מחלה חודש ימים ולאחר מכן חזר לעבודה ואמרו לו שלא יישאר בתפקידו ויעבור לתפקיד אחר (עדיין תפקיד ניהולי אך ינהל 5 עובדים במקום 25) ללא שינוי בשכר.
האם מדובר בהרעת תנאים? האם העובד חייב להסכים לכך או שניתן לקבוע כעובדה?
תודה,
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
