x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
19/12/2018 11:49
חזרתי לעבוד 5 חודשים אחרי חופשת לידה בחברה שעברה מיזוג.
בפועל הייתי אמורה לעבוד משרה מלאה אבל בעקבות גיוס של עובדים נוספים והנוחות שלי הסכמתי לרדת ל 2 משמרות בשבוע.
כרגע נמצאת בסניף מנהלת מחליפה אשר טוענת שאני צריכה לעבוד ב 2 מקומות העבודה במקביל (בזמן משמרת) כאשר אני עובדת יחידה בחנות ולטענתה ישנו נוהל חדש האומר שאם אין לקוחות אני צריכה לעזוב את העמדה בחנות פתוחה ולעבור לתגבר בחנות ליד.
הסברתי לה שמצב זה נראה לי בלתי אפשרי כתגובה לכך זומנתי לשימוע.
וכשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פיטוריי.
האם זה חוקי? אינני מוגנת בחוק היות ורק חזרתי מחופשת לידה?
תודה מראש
בפועל הייתי אמורה לעבוד משרה מלאה אבל בעקבות גיוס של עובדים נוספים והנוחות שלי הסכמתי לרדת ל 2 משמרות בשבוע.
כרגע נמצאת בסניף מנהלת מחליפה אשר טוענת שאני צריכה לעבוד ב 2 מקומות העבודה במקביל (בזמן משמרת) כאשר אני עובדת יחידה בחנות ולטענתה ישנו נוהל חדש האומר שאם אין לקוחות אני צריכה לעזוב את העמדה בחנות פתוחה ולעבור לתגבר בחנות ליד.
הסברתי לה שמצב זה נראה לי בלתי אפשרי כתגובה לכך זומנתי לשימוע.
וכשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פיטוריי.
האם זה חוקי? אינני מוגנת בחוק היות ורק חזרתי מחופשת לידה?
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
