x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - לפני הסכפ קיבוצי בחברה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
17/10/2018 09:34
שאלה בנוגע למקום עבודה שעובר להסכם קיבוצי (הסתדרות).
טרם ההעסקה בחברה נחתם חוזה אישי אך לא צויין בו דבר בנוגע לימי מחלה, רק נאמר בעת החתימה כי ימי המחלה ישולמו מהיום הראשון (יתכן והדבר מצויין גם בנהלי החברה).
כעת לאחר ההכרזה כי עוברים להסכם קיבוצי, הוחלט שעבור החדשים בחברה (מי שעובד פחות מ 11 חודשים) ימי המחלה יהיו לפי החוק ומי שעובד יותר, ימי המחלה ישולמו לו מהיום הראשון.
האם הדבר חוקי? האם מותר להפלות כך בין עובדים ולשנות את תנאי העסקה עבור חלק מהעובדים לפי תאריך שרירותי?
טרם ההעסקה בחברה נחתם חוזה אישי אך לא צויין בו דבר בנוגע לימי מחלה, רק נאמר בעת החתימה כי ימי המחלה ישולמו מהיום הראשון (יתכן והדבר מצויין גם בנהלי החברה).
כעת לאחר ההכרזה כי עוברים להסכם קיבוצי, הוחלט שעבור החדשים בחברה (מי שעובד פחות מ 11 חודשים) ימי המחלה יהיו לפי החוק ומי שעובד יותר, ימי המחלה ישולמו לו מהיום הראשון.
האם הדבר חוקי? האם מותר להפלות כך בין עובדים ולשנות את תנאי העסקה עבור חלק מהעובדים לפי תאריך שרירותי?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
