טלי
11/10/2018 08:46
אהלן
סיימתי לעבוד במקום עבודה, התפטרות לאחר הרעה מהותית בתנאים.
עבדתי במקום העבודה מיולי 2017 עד ספטמבר 2018.
בתלוש האחרון (של ספטמבר) לא נוסף פדיון ימי חופשה (11.05 ימי חופש סה"כ שצברתי)
כששאלתי את חשבת השכר למה, היא אמרה שמנכ"ל החברה אמר לה להוריד את זה כשהגישה לו לאישור.
האם יש פה משהו מבחינת החוק שאני מפספסת?
שאלתי גם את חשבת השכר והיא אמרה שממש לא ומה שהוא עושה למיטב ידיעתה הוא בניגוד לחוק....
אני שואלת לפני שאני לוקחת את זה למקום הבא...