פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי הודיעו לפני החג שאין עבודה בחול המועד, ולכן בשביל לקבל דמי חגים צריך לעבוד רק יום לפני חג ראשון ויום אחרי שמחת תורה. לאחר מכן, בחול המועד עצמו לאחר שאנשים כבר תכננו תכניות ונסעו וכו' התקשרו להודיע שיש עבודה ודמי החגים מותנים בעבודה גם בחול המועד ביום אחרי חג ראשון ויום לפני שמחת תורה. האם זה חוקי לשנות את דעתם לאחר שהודיעו מראש אחרת?

שלום יהודה

אם ניתנה התראה מראש, המעסיק יכול לשנות את עמדתו בנושא. כן.

בהצלחה

גם אם ההתראה ניתנה באותו היום שהוא רוצה שיבואו לעבוד דהיינו היום הראשון של חול המועד, בשעה שחלק מהעובדים כבר נסעו לחו"ל וכדו' על סמך הודעתו הקודמת?

שלום יהודה

במצב כזה התמונה עשויה להשתנות שכן העובדים הסתמכו על הבטחות המעסיק לגבי החופשה.

בהצלחה

אני עובדת בפנימייה של נוער בסיכון כאשר המשמרת מתחילה בשעה ארבע אחה"צ ומסתיימת בשמונה בבוקר. סך הכל 16 שעות.
במהלך הלילה (מ00-6) השעות נחשבות "שעות שינה" על אף שאני צריכה להיות במקום, ובמקרה ויש בעיה אף לתפקד ולעבוד.
סך הכל אני מקבלת 270 ש"ח על משמרת כזו.
האם מותר למעביד שלי הדבר?
אשמח לתשובה

שלום חי

נשמע על פניו כי המצב לא תקין שכן השכר נמוך משמעותית מאשר שכר מינימום. פנה לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

אני מורה במשרד החינוך ועובדת במתכונת של 80 אחוזי משרה, כלומר אני משובצת במערכת לחמישה ימים בשבוע אך לא במשרה מלאה, האם אני זכאית לשעות הריון?

שלום לירן

אם כוונתך לשעות בתשלום לצורך בדיקות הקשורות להריון התשובה חיובית. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

היי אני צריכה עזרה
אני מלצרית במסעדה
מחודש יולי
בחודש האחרון הבעלים החליט שהוא מפריש לנו מקופת הטיפים 10 % לטובת ביטוח לאומי ומס בריאות .
אנחנו טענו שזה הרבה ובאותו החודש לא קבלנו צק על נסיעות .
הלכתי ושאלתי את הבעלים הוא אמר שהוא חא יודע ומעביר את זה לבדיקה מול הרו"ח . התקבלה תשובה שפחות אהבתי אותה .
והיא כך : לא יפרישו לנו 10 % לטובת ביטוח לאומי ונס בריאות . אלה יפרישו מקופ הטיפים מספר אחוזים לטובת האראי משמרת (שחשוב לי לומר להם יש שכר בסיס של 40 שקל לשעה ) ובנוסף הם יצאו כל יום עם כסף מזומן בנוסף לשכר השעתי שלהם .
שאלתי לגבי הנסיעות הוא אמר שבגלל שאנחנו מרוויחים מעל המינימום הנסיעות מגולמות כבר בפנים והוא לא צריך להוציא צק בסוף החודש על נסיעות .
האם כל הנושא תקין אשמח לעזרה

שלום לך

בכל מקרה, ללא תנאי, המעסיק חייב לשלם לעובדיו דמי נסיעות לפי חוק. באשר לשינויים בשכרם, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומקו.

בהצלחה

שלום אני עובדת במכללה וכל השיחות מוקלטות.
המעסיק שלע מאזין לשיחות ומידי פעם משמיע את השיחות שלי ושל אחרים לפני כולם. זה משפיל וגורם לגיחוך שאפילו הוא בעצמו צחק על שיחה שלי , האם זה מותר עם חוק להשמיע את השיחות שלי בפני כל העובדים?

בוקר טוב

למעסיק אסור להשפיל עובדים בכל מקרה. מצד שני, אם ניתנה לעובדים הודעה על כך ששיחותיהם (המקצועיות) מוקלטות והעובדים הסכימו לכך אין בכך בעיה חוקית.

בהצלחה

בוקר טוב,

כידוע משכורת 13 שמשולמת פעם בשנה איננה חלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין. האם העובדה כי משכורת 13 מחולקת ל 12 תשלומים ומשולמת במהלך השנה בכל חודש חלק יחסי - משנה את סטטוס התשלום?

שלום איתן

העובד שמשכורת 13 מתחלקת לאורך כל השנה במשכורות השוטפות של העובד/ת אינה משנה את העובדה כי משכורת 13 אינה נחשבת במסגרת השכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורים.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברה כשנה וחצי
בשנה האחרונה המעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה ופיצויים ושום הפרשה לקופות.
האם זה שהוא לא מפריש כרגע יכול לפגוע בזכויותיי בעתיד?
אין לי בעיה שישלם טיפה באיחור. השאלה אם זה יפגע בקרן הפנסיה או בדמי הניהול בה.
במידה והמעסיק לא שילם לקרנות - האם יש ריבית על כך? או פיצויי הלנה?

תודה

שלום לכם

אני נפגעתי בזמן משחק כדורגל עם חברים בספורטק בתל אביב. יש לי הרבה שנים ביטוח תאונות אישיות בחברת כלל. בגלל ששברתי את הרגל יש לי הרבה היעדרות מהעבודה, טיפולים רפואיים, אשפוז ארוך והוצאות על הפגיעה. פניתי לחברת הביטוח על מנת לקבל כסף לפי התנאים של הפוליסת תאונות אישיות וחברת הביטוח לא רוצה לשלם. מה עושים עכשיו?

שלום אריק

המקרים שבהם חברות הביטוח מנסות להתנער מתשלום למבוטחים שלהן נפוצים הרבה יותר מדי לצערם של רבים. מומלץ לפנות בנושא זה לשיחה עם עו"ד תומר לינר - מומחה בתחום הביטוח והנזיקין, שישמח בבוודאי לסייע לך להתמודד מול חברת הביטוח והעקשנות המיותרת שלה.

בהצלחה והחלמה מהירה

חברה טובה עובדת כבר 3 שלוש שנים במקום עבודתה.
לפני כשנה היא קיבלה דיווח פנסיוני וראתה שלמרות שהופיע בתלוש פנסיה, הכסף לא הועבר לקופת הפנסיה שלה.

לאחר שיחה עם המנהל, הנושא טופל.

לפני כחודש, שנה אחרי, קיבלה שוב דיווח על השנה האחרונה, ושוב, לא הופרשו כספים לקופת הפנסיה שלה למרות שבתלוש אכן מופיע שהופרש.

הממונה הישיר שלה שוחח עם המנהל אשר אמר שהנושא בטיפול.

בינתיים הנושא לא טופל.

מה ניתן לעשות? האם צריך לתבוע? האם צריך עורך דין בכדי לתבוע?

בנוסף, אם היא תעזוב את מקום העבודה שלה, האם תוכל לקבל פיצויים בעקבות נושא זה?

(גם אם יסדירו את הנושא, יש סיכוי גבוה שתרצה לעזוב).

שלום ברכה

במקרה המתואר בשאלתך יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהוציא מכתב התראה למעסיק. הפני את חברתך לעורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה

התחלתי במגעים עם מקום עבודה חדש לפני החג. אמר שאחרי החגים נקבע ראיון מסודר. כך שאני עדיין לא יודעת אם זה מתאים ל-2 הצדדים, א-ב-ל במהלך החופשה גיליתי שאני בהריון.

מה הדבר הנכון לי לעשות?

1. לגשת לפגישה איתו ולהיות כנה לגבי ההריון ולראות לאן זה יוביל?

2. להישאר במקום העבודה הנוכחי ורק אחרי הלידה לפרוש "לצורך טיפול בילד"?

האם ע"י תחילת עבודה חדשה בזמן הריון (כשהמעסיק החדש יודע עליו) פוגע לי באי אילו זכויות שהיו מגיעות לי אם הייתי נשארת באותה עבודה עם ותק של 5 וחצי שנים?

שלום,
מישהו יודע מאיפה אפשר להוריד את הטופס בל 674 (שאלון לבדיקת יחסי עובד מעביד)?

קיבלתי את הטופס מביטוח לאומי אבל אחרי שמילאתי אותו התברר שהייתה טעות בתאריכים ואני צריכה למלא את אחד העמודים מחדש.

אני לא מוצאת אותו באתר של ביטוח לאומי (החיפוש באתר נותן רק את טופס 1503 שהוא דומה אבל הוא מיוחד לצורך קביעת זכאות לדמי אבטלה או למענק לחייל משוחרר), מחיפוש ברשת מצאתי רק אפשרות למילוי ושליחה אונליין..

אשמח לעזרה

שלום אשמח להתייעץ, המשרה שלי מוגדרת מראשון עד חמישי שעות 8-17, חודש שעבר שכולנו לא עבדנו הרבה כמובן, עבדתי מיוזמתי בימי שישי, שעות אלו לא חושבו לי כשעות נוספות, בטענה שכשלא עובדים את מלוא השעות השבועיות, השעות בשישי לא נכנסות לנוספות. האם זה תקני?

ב-5.9 הבוסית שלי עשתה לי שיחת שימוע בה היא לא נתנה לי להציג את הטענות שלי.

ברביעי-חמישי הייתי בחופשת מחלה בבית עם אישור מחלה מהרופאה. בחמישי קיבלתי מכתב פיטורים למייל שאומר שב5.10 מסתיימת עבודתי.

האם המהלך הזה תקין?! מכתב פיטורים למייל בזמן מחלה

שלום ליאן

אין בעיה חוקית לשלוח מכתב פיטורים לעובדת בעת חופשת מחלה אם בוצע שימוע לפי החוק. מה שכן בעייתי לכאורה היא העובדה שלא ניתנה לך הזדמנות להשמיע את דבריך המבלך השימוע שנערך לך. יש כללים לעריכת שימוע ואי ערכית שימוע כדין, עלול להוות עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה.

היא עבדה שנה במקום עבודה ועשו לה הרעת תנאים. כגון: הפחתת שעות עבודה מ-9 שעות ביום ל7 שעות.

היא עבדה על בונוסים וחלק לא שולמו בטענה שלא הגיעה ליעד, לכן לא תקבל- צריך להגיע ליעד מינימלי. היה לה חוזה עם אותה חברה (מעסיקה) ששם היה כתוב שלא יכולה לעבוד בשום עבודה אחרת כמו מקום עבודה הזה, באותו תפקיד וכדומה. וסעיף על הסכם סודיות שלא תעביר מידע ממקום למקום. בנוסף לזה לא היתה מדברת אליה יפה בכלל, מסתכלת במצלמות במקום העבודה מתקשרת אליה ואומרת לה את לא עובדת אני רואה מה את עושה. ממש חותרת מתחתיה!

בגלל ההרעת תנאים וכל היחס הנוראי נאלצה לאמר בטלפון שלא מתאימה לה יותר העבודה, עקב כך המעסיקה טוענת שהיא זאת שבחרה להתפטר ולכן לא הייתה מוכנה לשלם דמי פיצויים.

בנוסף לכך זה היה חודש שבו היתה אמורה לקבל דמי הבראה אז היא קיזזה לה אותם בטענה שהעטבדת לא נתנה לה ימי הודעה מוקדמת. האם המעסיקה פעלה באופן חוקי ובאמת אפשר לקזז מדמי הבראה הודעה מוקדמת?

האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה ולתבוע פיצויים ?

שלום מילנה

חברתך צריכה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין ולא מעל גבי פורום אינטרנטי. על פניו התנהלות המעסיק בעייתית ולכן יש לבדוק את הנסיבות לעומקן ולפעול על מנת להגן על הזכויות של חברתך.

בהצלחה

שלום, אשמח לתשובה מעורך דין.

אני עתידה ללדת ממש בימים הקרובים, הרופא המליץ על שמירת הריון ב 1/9 כלומר מחר יהיו לי 30 ימים רצופים בהם לא עבדתי. בעבודה מבקשים ממני להגיש את ימי המחלה כדי שאקבל שכר. האם אני יכולה לומר להם שזו שמירת הריון ולהגיש את הטפסים לביטוח לאומי?
מה קורה במידה וביטוח לאומי לא מקבל את בקשתי לשמירה? האם אוכל להגיש לעבודה את ימי המחלה בדיעבד והם מחוייבים לקבלם ולשלם לי עבורם רטרואקטיבית?

שלום נופר

את אכן יכולה לצאת לשמירת הריון ולהגיש את הטפסים לביטוח הלאומי. אם תסורבי, תוכלי להגיש ערעור.

בהצלחה

אשמח לתשובה מעו"ד לענייני עבודה:

האם לאמא שעובדת במשרה מלאה בשירות המדינה מגיע גם קיזוז שעה מיום עבודתה בהתאם לחוק 'יום עבודה מקוצר להורה בשירות המדינה' ובנוסף קיזוז שעה נוספת בהתאם לחוק 'שעת הנקה' עד ל4 חודשים מסיום החופשת לידה?

שלום יונה

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה

שלום
אני עובד במפעל כבר 11 שנים צברתי 141 ימי חופשה (יש עוד כמה עובדים שצברו כמות כזאת של ימי חופש)
הצלחתי לצבור כמות כזאת של ימי חופש כי זה לא שלא יצאתי לימי חופש הצלחתי כי לא הייתי חותם על ימי חופש
תמיד חשבתי לצבור את הימים שאם יפטרו אותי אז יהיה לי משהו עד אני יוכל למצוא עבודה חדשה

אז השאלה שלי אם יפטרו אותי אני אקבל את כול ימי החופשה שצברתי או שלא ?

אף פעם לא הסבירו או אמרו שלא ניתן לצבור כמות כזאת של ימי חופש

ובעל המפעל לא מוכן לפדות חלק מהימים לכסף אז מה הפיתרון ?

שלום אלי

אם המעסיק אפשר לך לצבור כל כך הרבה ימי חופשה, במעמד פיטורים אם וכאשר, הוא יצטרך לפדות אותם בתשלום.

בהצלחה

שלום לכולם,
אנחנו אחרי שבוע (הראשון של ספטמבר) שבו ראינו רופא אחד לפחות בכל יום ולאחריו 3 שבועות בבית חולים סורוקה, מתוכם שבוע בטיפול נמרץ ושבועיים במחלקת ילדים (לדעתי בשל רשלנות רפואית אבל זה כבר סיפור אחר).
נכון להיום יש לי לפחות עוד חודש לשבת בבית על פי הנחיית הרופא.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לפיצוי כלשהו מביטוח לאומי לאור כך שהפסדתי ימי עבודה במהלך כמעט כל החודש האחרון ועתידה להישאר במצב כזה עוד כחודש?
לציין כי אני עובדת מנובמבר 17 בעבודתי הנוכחית, ימי מחלה או חופשה לא ממש נצברו לאור כך שהילדים כן היו חולים במהלך השנה...

שלום ורד

לצערי הרב התשובה שלילית.

בהצלחה ורפואה שלמה

ממתי ניתן לחתום אבטלה? עד מתי זכאים לחתום ולקבל דמי אבטלה? על פי מה נקבע הסכום של האבטלה? מי פטורה מההמתנה של 90 ימים? מתי מגישים מכתב התפטרות? יש זמן מסוים בו אני מחוייבת לשוב לעבוד? מה גובה/אחוז הפיצויים שזכאים לקבל מהמעסיק? האם קריטי מועד הגשת מכתב פיטורין אם זה בתום חופשת הלידה בתשלום או שאני יכולה להאריך לעוד 3 חודשים ורק אח"כ להגיש מכתב פיטורים?

אני עובדת כשנה במקום עבודה במשרה מלאה.

בקרוב אני אמורה להתחיל לימודים, עידכנתי את המעסיק מראש שאצטרך יומיים בשבוע לצאת מוקדם יותר.
המעסיק לא אישר לי את זה למרות שהראתי נכונות להשלים את השעות.

יוצא מכך שככל הנראה אצטרך לעזוב מה שבעצם ימנע ממני לקבל פיצויים.

האם יש חוקים שיכולים לבוא להגנתי? לא רוצה שזכויותיי ירמסו!

יש לחבר בעיה: עבד במקום עבודה כשנה וחצי נאמר לו שהופרשה לו פנסיה אך בפועל לא הופרשה,מעבידיו חתמו על סעיף 14 במידה ועוזב מרצונו או מפוטר. לאחר כשנה וחצי עזב את מקום עבודתו עם התראה של 30 ימים (וקצת מעבר) אך לא קיבל מעולם פיצויים, סעיף 14 ופנסיה חלפה לה שנה ואותו מעסיק פשט רגל את מי ניתן לתבוע ואיך? תודה למומחים.

העוזרת מגיעה באוטו פרטי. איך עלי לחשב החזרי נסיעות?? מה לקחת בחשבון?

שאלה בנוגע לפגיעה בעבודה
אתמול בעת עבודת העמסה במקום העבודה בזמן העבודה החלקתי וקיבלתי מכה חזקה מידית של גק ידני בשיניים הקידמיות התחתונות התוצאה שן אחת שניתלשה לגמרי ושלוש שיניים שזזו קצת ממקומן מהמעסיק קיבלתי טופס פגיעה בעבודה והיתי אצל רופא משפחה לאשר את הפגיעה כאן מתחיל החלק המעניין כל גוף זורק את תפוח האדמה הלוהט של כיסוי הנזק על השני ומדובר כמובן בנזק גדול המעסיק שולח לביטוח לאומי ביטוח לאומי לקופת החולים במקרה שלי מכבי דנט ומכבי דנט לביטוח לאומי וכך ממשכים השאלה שלי מי אמור לשאת בהוצאות ואיך ממשיכים מכאן...

שלום אריאל

ישנם כללים מאד ברורים שחלים לגבי נפגעי תאונות עבודה. יש באתר זה כתבות רבות המפרטות אודות מכלול הזכויות שלך וכן נותנות מענה לשאלות שהעלת. בכל מקרה, לאחר פגיעה בעבודה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין ולא להסתפק בהתכתבות ראשונית בפורום אינטרנטי.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום רב .
בתחילת יוני חתמתי חוזה העסקה בחברת כח אדם על חוזה זמני עד דצמבר בשכר של 7000 ברוטו.
לפני כחודש וחצי הודעתי להם שאני בהריון ואחרי כ3 שבועות הם הודיעו לי שהעסקה שלי נגמרה ( הודעה טלפונית, כלום לא בכתב )
לפני כמה ימים הם הודיעו לי שיוכלו להשאיר אותי אצלם במשרד אך בשכר של 2000 לערך פחות ממה שהיה בחוזה הראשוני ושאוכל להישאר אצלם עד הלידה.
האם הם יכולים לשחק איתי בצורה שכזו? אני בהריון ולכן אין לי ברירה אלא להישאר לעבוד ולספוג את כל השינויים האלו? שלא לדבר שאני מעל 3 חודשים אצלם ולא דיברו איתי בכלל על ביטוחים. ואגב מאז שהפסיקו לי את העבודה ב16.10 ועד היום אין לי משכורת לטענתם הם לא ישלמו לי. בקיצור מרגישה אבודה ומבולבלת האם יש עורך דין שיכול לענות לי ולעזור לי??
אשמח לעזרה

בוקר טוב רחלי

במקרה שאת מתארת המעסיק פועל בצורה לא ראויה לכאורה ורצוי לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את נסיבות המקרה לעומק. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

כבר לא פעם שמגיע לקוח עם קשרים ומבקש לקנות אלכוהול, לי ספציפית הגיע פעמים בפעם הראשונה לא קיבל והמעסיק אמר הוואטסאפ לתת לו כל מה שהוא מבקש והפעם שובהוא הגיע ומן הסתם שלא נתתי לו כלום, הלקוח התחיל לאיים ולנסות לפרק את דלת החנות כידי לקבל גישה לחנות מה שאין פה אחרי השעה 22:00, הלחצן מצוקה לא עבד וגם מפעמים קודמות לא עבד, הלקוח ביקש שאתקשר למעסיק ב2 בלילה. ובשיחה אמר לתת לו אלכוהול והוא ישלם על זה בבוקר למה שגם סירבתי ויש הקלטה במידת הצורך של השיחה. אני עובד פה מעל לשנה ולא רוצה להתפתאר אבל אם זה ימשיך ככה לא תיהיה לי ברירה, האם יש למה לנסות לתבוע את המעסיק?

בוקר טוב ליאור

אסור לך לעבור על החוק גם אם המעסיק מורה לך לעשות כן. פנה אל המעסיק בכתב וציין כי אינך מוכן לעבור על החוק ואם תתבקש לעשות כן, תאלץ להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. בפעם הבאה שיקרה מצב דומה, לאחר שתשלח את המכתב, תוכל להתפטר מהעבודה בדין מפוטר.

בהצלחה

עבדתי בחברת ביטוח כ 22 שנה
חליתי בסרטן שד , ועברתי טיפולים כשנה,
במהלך הטיפולים קיבלתי דמי נכות לאחר מכן קיבלתי
במקום עבודתי דמי אובדן כושר עבודה כשנה ,
בגלל תופעות הלואי ואופי עבודתי , התפטרתי ולאחר מכן הגשתי לביטוח לאומי טפסים למתן דמי אבטלה,
בטוח לאומי דחה אותי בטענה כי אין לי תלושים של 18 חודש אחרונים , הרי הייתי חולה ובכל זאת לטענתם לא מגיע לי דמי אבטלה , האם נכון?

שלום,

אני עובד בענף השמירה ומקבל שכר לפי שעות עבודה בפועל. עקב מחלה, נאלצתי לקחת שני ימי חופש. בתלוש השכר של אותו החודש, התשלום על היום השני היה נמוך ממחצית השכר היומי שלי (ואף ממחצית שכר המינימום). יצרתי קשר עם מחלקת השכר של החברה שלי, ושם הודיעו לי שגובה תשלום דמי המחלה מחושב באמצעות חלוקה של שעות העבודה הרגילות ב-25 ואינו כולל שעות נוספות או עבודה בשבת כלל. חשוב לי להדגיש כי אני עובד בעיקר בלילות כך שסכומים לא מבוטלים מהשכר שלי מתקבלים כשעות נוספות ובנוסף עובד בשבתות. כך יצא שסכומי ה"משכורות" שהציגה מחלקת השכר - שלא כללה כלל שעות נוספות ועבודה בשבת - היו נמוכים באלפי שקלים מהמשכורות האמיתיות שלי, דבר שהתבטא בגובה דמי המחלה. האם הם צודקים בחישוב דמי המחלה בדרך זו או שמא הם צריכים להתייחס לשכר הברוטו / שעות עבודה שעבדתי בסה"כ לפני מתן תוספות של שעות נוספות או שבת? בנוסף, האם חישוב כמו שמחלקת השכר ביצעה תקף גם ללקיחת ימי חופש כך שהתשלום שאקבל יהיה נמוך?

בתודה מראש,

תומר

התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך ה 3.5.2017 והתפטרתי לאחר כמעט שנה ב 12.4.2018.
האם בנסיבות אלה שלא השלמתי את חודש אפריל עד סופו אני עדיין זכאי לתשלום פיצויי פיטורין?

תודתי מראש

שלום,

יש לי שאלה לגבי שכר בחגים. האם יש חובה לעבוד במקום עבודה מסוים מינימום שלושה חודשים על מנת לקבל 150% כאשר עובדים בחג? אציין שבדקתי את החוקים הרלוונטיים וראיתי שמינימום שלושת החודשים נוגע לקבלת חופשה בתשלום בחג ולא לשכר עבודה בחג. אני מפספסת משהו?

תודה לעונים.

התחלתי עבודה חדשה בספטמבר, במקום של קידום האישה עם בוסית "פמניסטית".

ממש בתחילת העבודה גיליתי שאני בהריון לא מתוכנן עם היפראמזיס (בחילות קשות בהריון)

הוצאתי יומיים מחלה כדי לנסות להתייצב ולאחר מכן החלטתי לספר לבוסית על מנת לחשוב ביחד איך מתקדמים, מכיוון שהבחילות כ"כ קשות שזה גורר היעדרות מצדי.

בשיחה הטלפונית איתה היא הטיחה בי האשמות קשות שפגעתי באמון שלה ושאני חסרת אחריות ושמסתבר שידעתי על כך כבר כמה שבועות ולא סיפרתי לה( והיא עורכת דין, היא יודעת שאני לא אמורה לספר עד חודש 5)
בכל מקרה העמדתי אותה במקומה ואמרתי לה שההריון שלי הוא מבורך ולא רע ובטח שאני לא אשמה בזה ובטח שההריון לא פוגע לה בשום אמון.

אפילו סיפרתי לה שחשבנו להפסיק את ההריון כדי באמת לא לקרוס והיא לא הגיבה על זה מילה. אישה שעומדת בראש עמותה גדולה לקידום נשים בהריון, בדיכאון אחרי לידה, פוריות.... לא ייאמן.

בכל מקרה היום הייתי אמורה לחזור לעבודה אבל בגלל אי הבנה לא הגעתי. היא הטיחה בי שוב האשמות שבחרתי בכוונה לא להגיע היום ושההתנהגות הזו לא מקובלת עליה.

לאחר התייעצויות רבות החלטתי לומר לה שאני מתפטרת, אישה מגעילה מאוד.

לאחר שהתחלתי לחפש עבודה חדשה גיליתי שלפני שבוע היא פרסמה שהיא מחפשת מישהי למשרה שלי. זתומרת היא תכננה לפטר אותי רק עוד לא מצאה מישהי שתחליף אותי!

לא ייאמן כמה גועל יש באנשים.