x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/12/2018 22:18
שלום אני עובד כמפקח על עובדיםצבמקום העבודה שלי ויש לי רכב צמוד לשעות העבודה,במהלך העבודה ביצעתי רוורס עם הרכב(מיותר לציין שהרכב הינו טנדר עם פח שיושב על הקבינה של הטנדר ואין לי כל שדה ראייה למעט המראות הצדדיות)
ביצעתי פניית רוורס בחנייה ופגעתי ברכב חונה,לרכב החונה נגרם נזק קל בדלת ולרכב העבודה שלי נגרם שבר בפנס האחורי(בתחילת העבודה לא חתמתי על שום חוזה שבו אני מתחייב לשלם השתתפות עצמית במקרה של נזק ברכב) השאלה שלי אם אני צריך לשאת על עצמי את התשלום של ההישתתפות העצמית לחברת הביטוח בעקבות התאונה.
תודה שניר
ביצעתי פניית רוורס בחנייה ופגעתי ברכב חונה,לרכב החונה נגרם נזק קל בדלת ולרכב העבודה שלי נגרם שבר בפנס האחורי(בתחילת העבודה לא חתמתי על שום חוזה שבו אני מתחייב לשלם השתתפות עצמית במקרה של נזק ברכב) השאלה שלי אם אני צריך לשאת על עצמי את התשלום של ההישתתפות העצמית לחברת הביטוח בעקבות התאונה.
תודה שניר
17/12/2018 09:00
16/12/2018 23:02
17/12/2018 08:59
שלום לך
פיצויים מגיעים בכל מקרה רק לאחר שנה מלאה של העסקה.
בהצלחה
פיצויים מגיעים בכל מקרה רק לאחר שנה מלאה של העסקה.
בהצלחה
16/12/2018 20:10
שלום רב
אודה לעזרתכם (שייך לדיני תעסוקה לדעתי) בשאלה:
במידה ומופרשים לפנסיה של עובד כל חודש דמי פיצויים בנוסף להפרשות הרגילות והעובד עובד בתקופה קצרה משנה , האם הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים מהפנסיה או שמקום העבודה רשאי לקחת אותם חזרה ?
תודה
אודה לעזרתכם (שייך לדיני תעסוקה לדעתי) בשאלה:
במידה ומופרשים לפנסיה של עובד כל חודש דמי פיצויים בנוסף להפרשות הרגילות והעובד עובד בתקופה קצרה משנה , האם הוא יכול למשוך את כספי הפיצויים מהפנסיה או שמקום העבודה רשאי לקחת אותם חזרה ?
תודה
16/12/2018 14:37
שבוע טוב.
אשמח להתייעצות- בנושא ירושות וביטוח לאומי.
אדם בגיל פנסיה, מוכר כנכה צה"ל (100% נכות) וחי על תקציב ביטוח לאומי ומשהבט.
אותו אדם עומד לקבל כספי ירושה.
הוא מפחד שאם הכסף יגיע אליו - אז ביטוח לאומי \משהבט- יגידו שיש לו הכנסות נוספות ויפסיקו או יגרעו מהכספים שהוא באמת חי מהם כל חודש. (וגם כך אלה כספים די בסיסיים למחייה).
הוא מעוניין שכספי הירושה יעברו ישירות לילדים שלו ולא ייפגעו בתהליך הזה בגלל הסיטואציה שהוא נמצא בה.
שאלותיי:
א. האם זה אפשרי בכלל שכסף שהוא קיבל בירושה יגיע מראש לחשבון בנק אחר שהוא לא שלו? למשל- לאחד או יותר מהילדים שלו? (כדי שלא ייראה כאילו יש לו סכומי כסף גדולים פתאום בחשבון ואז יפסיקו לו את הקצבה).
ב. בהנחה והכסף נכנס לחשבון שלו- האם יש סיכוי שביטוח לאומי באמת יתייחס לכספי ירושה כהכנסה ויחליטו להפסיק קיצבה בגלל זה? האם החשש שלו מוצדק?
ג. האם קיים גוף או אדם שיודע להעניק סיוע משפטי במקרים כאלה לאנשים חסרי אמצעים? למיצוי זכויות של נכי צה"ל ?
יש אולי תובנות נוספות שתוכלו לחלוק איתי? לשפוך אור על הסיטואציה?
שתבוא הברכה על ראשכם,
ושיהיה שבוע טוב
אשמח להתייעצות- בנושא ירושות וביטוח לאומי.
אדם בגיל פנסיה, מוכר כנכה צה"ל (100% נכות) וחי על תקציב ביטוח לאומי ומשהבט.
אותו אדם עומד לקבל כספי ירושה.
הוא מפחד שאם הכסף יגיע אליו - אז ביטוח לאומי \משהבט- יגידו שיש לו הכנסות נוספות ויפסיקו או יגרעו מהכספים שהוא באמת חי מהם כל חודש. (וגם כך אלה כספים די בסיסיים למחייה).
הוא מעוניין שכספי הירושה יעברו ישירות לילדים שלו ולא ייפגעו בתהליך הזה בגלל הסיטואציה שהוא נמצא בה.
שאלותיי:
א. האם זה אפשרי בכלל שכסף שהוא קיבל בירושה יגיע מראש לחשבון בנק אחר שהוא לא שלו? למשל- לאחד או יותר מהילדים שלו? (כדי שלא ייראה כאילו יש לו סכומי כסף גדולים פתאום בחשבון ואז יפסיקו לו את הקצבה).
ב. בהנחה והכסף נכנס לחשבון שלו- האם יש סיכוי שביטוח לאומי באמת יתייחס לכספי ירושה כהכנסה ויחליטו להפסיק קיצבה בגלל זה? האם החשש שלו מוצדק?
ג. האם קיים גוף או אדם שיודע להעניק סיוע משפטי במקרים כאלה לאנשים חסרי אמצעים? למיצוי זכויות של נכי צה"ל ?
יש אולי תובנות נוספות שתוכלו לחלוק איתי? לשפוך אור על הסיטואציה?
שתבוא הברכה על ראשכם,
ושיהיה שבוע טוב
16/12/2018 15:37
שלום לך
לאור העובדה שהמדובר על סכום כסף גדול, מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה, ולא לנסות לפתור את העניין מעל גבי פורום אינטרנטי.
בהצלחה
לאור העובדה שהמדובר על סכום כסף גדול, מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה, ולא לנסות לפתור את העניין מעל גבי פורום אינטרנטי.
בהצלחה
16/12/2018 14:43
שלום אני מתמחה בראית חשבון ..והאם כתב התחייבות למועצה על העסקה של 24 חודשים נחשבת כחוזה העסקה שהופר לאחר פיטורין של חודש?
16/12/2018 15:35
שלום יהודה
על פניו כן. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבחון את תנאי ההסכם שהופר לכאורה.
בהצלחה
על פניו כן. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבחון את תנאי ההסכם שהופר לכאורה.
בהצלחה
16/12/2018 12:50
שלום,
יש לי שאלה בנוגע לחומר לימודי שעובד רשם במחברת שלו בכתב ידו במהלך חפיפה בעבודה.
האם רשאי המעסיק לדרוש את המחברת מהעובד כאשר העובד עוזב את מקום העבודה? יש לציין שלא נחתם הסכם עבודה בין המעסיק לעובד.
תודה.
יש לי שאלה בנוגע לחומר לימודי שעובד רשם במחברת שלו בכתב ידו במהלך חפיפה בעבודה.
האם רשאי המעסיק לדרוש את המחברת מהעובד כאשר העובד עוזב את מקום העבודה? יש לציין שלא נחתם הסכם עבודה בין המעסיק לעובד.
תודה.
16/12/2018 13:34
שלום איתי
אין אפשרות לענות בצורה חד משמעית על השאלה. יכול להיות שטיב העבודה ואופיה סודיים וכוללים סודות מסחריים או מידע רגיש שאותו אסור להוציא ממקום העבודה ואסור לחשוף. מאידך, כמעט בכל מקרה אחר אין למעסיק כל סמכות כעולה משאלתך.
בהצלחה
אין אפשרות לענות בצורה חד משמעית על השאלה. יכול להיות שטיב העבודה ואופיה סודיים וכוללים סודות מסחריים או מידע רגיש שאותו אסור להוציא ממקום העבודה ואסור לחשוף. מאידך, כמעט בכל מקרה אחר אין למעסיק כל סמכות כעולה משאלתך.
בהצלחה
16/12/2018 15:18
תודה, מדובר בהוראות הפעלה של מכונת מילוי במפעל תוספי תזונה. זהו לא חומר סודי או רגיש,היות ועוד עובדים שעברו חפיפה כתבו כשלמדו.
האם ע"פ החוק מותר לי לסרב למסור את המחברת שלי? תודה
האם ע"פ החוק מותר לי לסרב למסור את המחברת שלי? תודה
16/12/2018 15:34
שלום איתי
כל עוד לא התחייבת אחרת אינך חייב למסור חומר שכתבת בכתב ידך על מחברת שהיא רכוש שלך.
בהצלחה
כל עוד לא התחייבת אחרת אינך חייב למסור חומר שכתבת בכתב ידך על מחברת שהיא רכוש שלך.
בהצלחה
16/12/2018 12:47
רציתי לשאול , אני מקבלת ממקום עבודתי במגזר הציבורי אחזקת רכב יותר משנה במסגרת הטבה (לא בהסכם עבודה ). האם המעביד רשאי לבטל אותה בכל זמן שהוא רוצה?
16/12/2018 13:32
16/12/2018 10:16
שלום, אני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, אך הבנתי אני יכולה לצאת רק 7 שבועות לפני התאריך המשוער.
התאריך המשוער שלי הוא ה.12.3 ואני רוצה לצאת כבר בסוף החודש הנוכחי (31.12) כי אני עוברת דירה למקום שמקשה עליי להגיע לעבודה. כך שנוצר פער של כמעט חודש מהזמן שבו אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
אין לי בעיה לקחת חל''ת של 3 שבועות עד זמן הזכאות אך אני חוששת שזה יפגע בדמי הלידה שלי.
אשמח למענה!
נ.ב
אני עובדת בעבודה הנ''ל מחודש מרץ האחרון. כלומר 10 חודשים.
התאריך המשוער שלי הוא ה.12.3 ואני רוצה לצאת כבר בסוף החודש הנוכחי (31.12) כי אני עוברת דירה למקום שמקשה עליי להגיע לעבודה. כך שנוצר פער של כמעט חודש מהזמן שבו אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
אין לי בעיה לקחת חל''ת של 3 שבועות עד זמן הזכאות אך אני חוששת שזה יפגע בדמי הלידה שלי.
אשמח למענה!
נ.ב
אני עובדת בעבודה הנ''ל מחודש מרץ האחרון. כלומר 10 חודשים.
16/12/2018 10:50
שלום ישראלה
תוכלי לקבל דמי לידה מלאים אם תעמדי בתנאי הבא:
דמי הלידה מלאים עבור 15 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
ממליץ לך לקרוא את הכתבה בנושא חופשת לידה המופיעה באתר זה.
בהצלחה והריון קל
תוכלי לקבל דמי לידה מלאים אם תעמדי בתנאי הבא:
דמי הלידה מלאים עבור 15 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
ממליץ לך לקרוא את הכתבה בנושא חופשת לידה המופיעה באתר זה.
בהצלחה והריון קל
11/12/2018 09:35
אם אני עובד במגזר הפרטי ועובד בין 300-260 שעות חודשיות איך מחשבים לי את שמי ההבראה? אני עובד שנה ראשונה . אשמח לתשובה
11/12/2018 10:59
שלום מיקי
יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא, שם תוכל למצוא הסבר מפורט לגבי אופן חישוב דמי ההבראה. כמו כן, יש באתר מחשבון דמי הבראה שתוכל לעשות בו שימוש.
בהצלחה
יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא, שם תוכל למצוא הסבר מפורט לגבי אופן חישוב דמי ההבראה. כמו כן, יש באתר מחשבון דמי הבראה שתוכל לעשות בו שימוש.
בהצלחה
11/12/2018 17:59
הכתבה והמחשבון לא עונים לשאלתי הם מתייחסים למשרה מלאה ואני עובד יותר השאלה אם דמי ההבראה משולמים לפי השעות שאני עובד או שמחשבים רגיל?
12/12/2018 08:51
אני עובד 60% משרה ועשיתי שימוש במחשבון עכשיו והוא עובד נפלא. אפשר לבחור את היקף המשרה ומקבלים חישוב של דמי ההבראה - לא ראית את זה מיקי?
16/12/2018 09:57
11/12/2018 22:31
שאלה , מקום עבודה שעוסק במכירות ,
בעמדה יש כסאות לנציגים ,
האם כשאין עבודה ,
מותר למעסיק להשתמש במצלמות אבטחה , לבדוק מה העובד עושה , לראות שהוא יושב בטלפון ( ורואים מה קורה גם בטלפון ) , לצלם אותו ולשלוח לו ותוך כדי להאשים אותו שהוא יושב ?
אין דבר כזה פרטיות העובדים ?
מצלמות אבטחה לא אמורות לשמש כנגד גנבות ופריצות בלבד ?
בעמדה יש כסאות לנציגים ,
האם כשאין עבודה ,
מותר למעסיק להשתמש במצלמות אבטחה , לבדוק מה העובד עושה , לראות שהוא יושב בטלפון ( ורואים מה קורה גם בטלפון ) , לצלם אותו ולשלוח לו ותוך כדי להאשים אותו שהוא יושב ?
אין דבר כזה פרטיות העובדים ?
מצלמות אבטחה לא אמורות לשמש כנגד גנבות ופריצות בלבד ?
16/12/2018 09:55
11/12/2018 22:28
שלום, לפני שבוע הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודה אחרי 6 שנים. מחוסר ידיעה רשמתי במכתב ההתפטרות שימי ההודעה המוקדמת הוא שבועיים ולא חודש. במקום העבודה אמרו לי שאני צריך לתת להם חודש לפי חוק והסכמתי.
לאחר שבוע מהגשת המכתב המעסיק הודיע לי שאני משוחרר מהעבודה, וישלמו לי שכר רק עד התאריך שבו רשמתי במכתב פיטורים (שזה שבועיים) ולא חודש כמו שאמרו שצריך לפי חוק, וזה בגלל שכך רשמתי להם מההתחלה.
האם הם צודקים או שצריכים לשלם לי חודש לפי חוק?
תודה לעונים
לאחר שבוע מהגשת המכתב המעסיק הודיע לי שאני משוחרר מהעבודה, וישלמו לי שכר רק עד התאריך שבו רשמתי במכתב פיטורים (שזה שבועיים) ולא חודש כמו שאמרו שצריך לפי חוק, וזה בגלל שכך רשמתי להם מההתחלה.
האם הם צודקים או שצריכים לשלם לי חודש לפי חוק?
תודה לעונים
16/12/2018 09:54
שלום הלל
על המעסיק לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת בהתאם להוראות החוק, ללא שיש לו שיקול דעת בנושא והגם שטעית במכתב ההתפטרות שלך. הדברים נכונים בין אם עבדת בימי ההודעה המוקדמת ובין אם המעסיק הורה לך שלא להגיע לעבודה בימים אלה.
בהצלחה
על המעסיק לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת בהתאם להוראות החוק, ללא שיש לו שיקול דעת בנושא והגם שטעית במכתב ההתפטרות שלך. הדברים נכונים בין אם עבדת בימי ההודעה המוקדמת ובין אם המעסיק הורה לך שלא להגיע לעבודה בימים אלה.
בהצלחה
11/12/2018 22:09
ילדתי ב12/07/2017, אישרו לי 100% אי כושר מה01/08/2017 עד 30/11/2018. כלומר מעל חצי שנה של 100% אי כושר.
על פי האתר של ביטוח לאומי גיליתי שאני זכאית לתשלום עבור הנכות החל מהיום ה31 מאישור אי הכושר רטרואקטיבית כל עוד לא עברו 12 חודשים מהגשת התביעה ואכן זה מתקיים. כאשר פניתי אליהם בנושא כיוון ששילמו לי החל מה01/12/2017 נמסר לי בפעם הראשונה שאני צודקת ולהגיש פניה בכתב אולם היום חזרו אלי בטענה שכיוון שקיבלתי תשלום דמי לידה עד ה27/11/2017 אינני זכאית לגמלת נכות שכן מדובר בהכנסה שלא מעבודה. אני חושבת שזה לא נכון שכן אני משלמת כל חיי לביטוח לאומי וזו זכותי בתור אישה לקבל דמי לידה ובנוסף באתר שלהם יש מחשבון זכויות בו ניתן לראות כי ניתן לקבל גם קצבת נכות וגם דמי לידה במקביל. האם אני טועה?
על פי האתר של ביטוח לאומי גיליתי שאני זכאית לתשלום עבור הנכות החל מהיום ה31 מאישור אי הכושר רטרואקטיבית כל עוד לא עברו 12 חודשים מהגשת התביעה ואכן זה מתקיים. כאשר פניתי אליהם בנושא כיוון ששילמו לי החל מה01/12/2017 נמסר לי בפעם הראשונה שאני צודקת ולהגיש פניה בכתב אולם היום חזרו אלי בטענה שכיוון שקיבלתי תשלום דמי לידה עד ה27/11/2017 אינני זכאית לגמלת נכות שכן מדובר בהכנסה שלא מעבודה. אני חושבת שזה לא נכון שכן אני משלמת כל חיי לביטוח לאומי וזו זכותי בתור אישה לקבל דמי לידה ובנוסף באתר שלהם יש מחשבון זכויות בו ניתן לראות כי ניתן לקבל גם קצבת נכות וגם דמי לידה במקביל. האם אני טועה?
16/12/2018 09:24
שלום שרית
על פניו התשובה שקיבלת מהמוסד לביטוח לאומי מדוייקת.
בהצלחה ושבוע טוב
על פניו התשובה שקיבלת מהמוסד לביטוח לאומי מדוייקת.
בהצלחה ושבוע טוב
11/12/2018 14:49
16/12/2018 09:23
שלום רוני
עליך לפנות בנושא זה למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק את הזכויות שלך מולם.
בהצלחה
עליך לפנות בנושא זה למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי ולבדוק את הזכויות שלך מולם.
בהצלחה
11/12/2018 14:05
היי לכולם
שאלה בעיניני עבודה, במקום העבודה הקודם שלי נהוג לשלם תמריצים חודשיים בשוטף פלוס 30 לצורך העניין במשכורת נובמבר משולמים תמריצים של אוקטובר. ב18.10 סיימתי את העבודה במקום. האם היו אמורים לעשות לי גמר חשבון במשכורת חודש אוקטובר או שניתן להוציא תלוש על נובמבר למרות שכבר לא הייתי מועסקת כבר?... ועוד שאלה לגבי מס הכנסה. יצא שעל תמריץ של חצי חודש;כ4000 שח הורידו לי 35 אחוז מס כמו על משכורת מלאה זאת בנוסף למס ההכנסה שהןרידו לי בגין חודש נובמבר במקום העבודה החדש... האם תקין? משהו לא מסתדר לי בכלל.. אודה לעזרתכם...
שאלה בעיניני עבודה, במקום העבודה הקודם שלי נהוג לשלם תמריצים חודשיים בשוטף פלוס 30 לצורך העניין במשכורת נובמבר משולמים תמריצים של אוקטובר. ב18.10 סיימתי את העבודה במקום. האם היו אמורים לעשות לי גמר חשבון במשכורת חודש אוקטובר או שניתן להוציא תלוש על נובמבר למרות שכבר לא הייתי מועסקת כבר?... ועוד שאלה לגבי מס הכנסה. יצא שעל תמריץ של חצי חודש;כ4000 שח הורידו לי 35 אחוז מס כמו על משכורת מלאה זאת בנוסף למס ההכנסה שהןרידו לי בגין חודש נובמבר במקום העבודה החדש... האם תקין? משהו לא מסתדר לי בכלל.. אודה לעזרתכם...
16/12/2018 08:56
13/12/2018 15:46
האם טיפול פיזיותרפיה בהיריון נכלל ב40שעות היריון?
16/12/2018 08:55
שלום לי
על פניו התשובה שלילית.
בהצלחה והריון קל
על פניו התשובה שלילית.
בהצלחה והריון קל
13/12/2018 20:21
חברים יקרים, שאלה בעניין התעמרות במקום העבודה
מנהל בכיר בחברה בה אני עובד (לא מנהל ישיר) מתייחס אלי באופן בריוני, הדבר בא לידי ביטוי בצעקות, מילים לא יפות, האשמות שווא והפצת שמועות מזיקות,
הדבר עבר כבר את הגבול (באמצעות מילים כמו "סעאמק" או "לתת לי בראש")
הדבר משבש את יכולתי לבצע את תפקידי ואף כרוך בדרישות שאינן סבירות (דברים שאינם בתחומי אחריותי)
אותו מנהל מנסה לייצר סביבי אווירה של פחד ואיומים ואף נוקט בפעולות שיש בהן כדי להוביל אותי לבידוד מקצועי וחברתי,
אני מתכונן להיפגש היום (יום חמישי) עם המנהל הישיר שלי כדי להביא לידיעתו את הדברים,
חשוב לי לקבל מכם המלצות כיצד לעשות זאת באופן נכון,
כמו כן אני מציין בזאת את העובדה שאותו מנהל בכיר הוא "מקורב" של מנכ"ל החברה (ומדובר בחברה ציבורית)
בתודה מראש
מנהל בכיר בחברה בה אני עובד (לא מנהל ישיר) מתייחס אלי באופן בריוני, הדבר בא לידי ביטוי בצעקות, מילים לא יפות, האשמות שווא והפצת שמועות מזיקות,
הדבר עבר כבר את הגבול (באמצעות מילים כמו "סעאמק" או "לתת לי בראש")
הדבר משבש את יכולתי לבצע את תפקידי ואף כרוך בדרישות שאינן סבירות (דברים שאינם בתחומי אחריותי)
אותו מנהל מנסה לייצר סביבי אווירה של פחד ואיומים ואף נוקט בפעולות שיש בהן כדי להוביל אותי לבידוד מקצועי וחברתי,
אני מתכונן להיפגש היום (יום חמישי) עם המנהל הישיר שלי כדי להביא לידיעתו את הדברים,
חשוב לי לקבל מכם המלצות כיצד לעשות זאת באופן נכון,
כמו כן אני מציין בזאת את העובדה שאותו מנהל בכיר הוא "מקורב" של מנכ"ל החברה (ומדובר בחברה ציבורית)
בתודה מראש
16/12/2018 08:54
13/12/2018 20:22
שלום
אני עובדת 10 שנים בלי הסכם עבודה. מפרישים לי מדי חודש לפנסיה. אני מקבלת תנאים סוציאליים.
בימים אלה מכינים הסכם ויש בו סעיף 14.
האם אני מחוייבת לחתום עליו?
מה ההשלכות?
לפי מיטב הבנתי בלי חתימה על סעיף זה בזמן פיטורים (אינני מתכוונת להתפטר בשום שלב) אני אמורה לקבל את הסכום האחרון של המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודתי.
אם אחתום אקבל אולי חצי מהסכום.
אשמח לחוות דעת מקצועית. תודה
אני עובדת 10 שנים בלי הסכם עבודה. מפרישים לי מדי חודש לפנסיה. אני מקבלת תנאים סוציאליים.
בימים אלה מכינים הסכם ויש בו סעיף 14.
האם אני מחוייבת לחתום עליו?
מה ההשלכות?
לפי מיטב הבנתי בלי חתימה על סעיף זה בזמן פיטורים (אינני מתכוונת להתפטר בשום שלב) אני אמורה לקבל את הסכום האחרון של המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודתי.
אם אחתום אקבל אולי חצי מהסכום.
אשמח לחוות דעת מקצועית. תודה
16/12/2018 08:48
שלום דפנה
עובדת או כל אדם אחר לעולם אינם מחוייבים לחתום על חוזה כלשהו. אחד התנאים הבסיסיים בדיני החוזים הנו חופש ההתקשרות. זכותך להחליט האם את רוצה לחתום על חוזה העבודה או האם לאו.
זה שאת עובדת 10 שנים בלי חוזה מסודר זה מאד לא תקין. המעסיק עובר על החוק.
לגבי חתימה / אי חתימה על הסכם חדש, אני רק יכול להציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין שיקרא את תנאי החוזה לפני שתקבלי החלטה עם לחתום או לא.
בהצלחה
עובדת או כל אדם אחר לעולם אינם מחוייבים לחתום על חוזה כלשהו. אחד התנאים הבסיסיים בדיני החוזים הנו חופש ההתקשרות. זכותך להחליט האם את רוצה לחתום על חוזה העבודה או האם לאו.
זה שאת עובדת 10 שנים בלי חוזה מסודר זה מאד לא תקין. המעסיק עובר על החוק.
לגבי חתימה / אי חתימה על הסכם חדש, אני רק יכול להציע לך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין שיקרא את תנאי החוזה לפני שתקבלי החלטה עם לחתום או לא.
בהצלחה
15/12/2018 19:06
שלום,
אני מועסק כסוכן מכירות של התקנת מערכות מיגון בחברת אבטחה, אני מקבל שכר בסיס של 4000 ש"ח לחודש ו 10 אחוז עמלה מכל עסקה שאני סוגר, הפעילות מורכבת מלקוחות פרטיים, עסקיים וכמו כן לקוחות גדולים ואסטרטגיים כגון גופים גדולים במשק ועיריות, לאחר אחד הגופים האלה לא היה מרוצה מהסוכן של חברתנו נתנו לי מטעם החברה לטפל בגוף הגדול הזה, במשך כארבע שנים שאני מטפל בהם קיבלתי עמלות כרגיל בסך 10 אחוז, לאחרונה החברה הודיעה לי שהחברה לא מרוויחה מההתקנות והם מוכנים לשלם מקסימום 5 אחוז על המכירות של הלקוח הזה בלבד ללא קשר ללקוחות אחרים שאקבל עמלה כרגיל, הוא טוען שזה לקוח של החברה והם לא מחויבים לתת לי לטפל בו ויכולים לטפל בו גם בלעדיי ללא עמלה אך הם באים לקראתי ומוכנים להשאיר לי אותו תמורת 5 אחוז במקום 10, הפעילות של הלקוח הזה מהווה כעשרים עד שלושים אחוז ממחזור המכירות שלי ולכן הפגיעה בי קשה מאוד, אשמח אם תייעצו לי האם זה באמת חוקי ואני צריך להשלים עם זה.
אני מועסק כסוכן מכירות של התקנת מערכות מיגון בחברת אבטחה, אני מקבל שכר בסיס של 4000 ש"ח לחודש ו 10 אחוז עמלה מכל עסקה שאני סוגר, הפעילות מורכבת מלקוחות פרטיים, עסקיים וכמו כן לקוחות גדולים ואסטרטגיים כגון גופים גדולים במשק ועיריות, לאחר אחד הגופים האלה לא היה מרוצה מהסוכן של חברתנו נתנו לי מטעם החברה לטפל בגוף הגדול הזה, במשך כארבע שנים שאני מטפל בהם קיבלתי עמלות כרגיל בסך 10 אחוז, לאחרונה החברה הודיעה לי שהחברה לא מרוויחה מההתקנות והם מוכנים לשלם מקסימום 5 אחוז על המכירות של הלקוח הזה בלבד ללא קשר ללקוחות אחרים שאקבל עמלה כרגיל, הוא טוען שזה לקוח של החברה והם לא מחויבים לתת לי לטפל בו ויכולים לטפל בו גם בלעדיי ללא עמלה אך הם באים לקראתי ומוכנים להשאיר לי אותו תמורת 5 אחוז במקום 10, הפעילות של הלקוח הזה מהווה כעשרים עד שלושים אחוז ממחזור המכירות שלי ולכן הפגיעה בי קשה מאוד, אשמח אם תייעצו לי האם זה באמת חוקי ואני צריך להשלים עם זה.
16/12/2018 08:46
שלום איתי
על פניו נשמע שאינך חייב להשלים עם המצב, במיוחד אם תוכל להוכיח כי אותו לקוח מכניס לך הרבה כסף לאורך שנים בעמלות והכל בכפוף לתנאי החוזה שלך מול המעסיק. לצורך קבלת החלטה מושכלת ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין - בהקדם האפשרי.
בהצלחה
על פניו נשמע שאינך חייב להשלים עם המצב, במיוחד אם תוכל להוכיח כי אותו לקוח מכניס לך הרבה כסף לאורך שנים בעמלות והכל בכפוף לתנאי החוזה שלך מול המעסיק. לצורך קבלת החלטה מושכלת ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין - בהקדם האפשרי.
בהצלחה
16/12/2018 00:20
מתחילת שנה אני עובדת כסייעת שניה בגן ילדים. בגן היו 30 ילדים ולפני חודש בערך ילדה אחת עזבה וכרגע אנחנו 29 ילדים בגן.
עכשיו כשאנחנו פחות מ30 ילדים הרשות יכולה לפטר אותי באמצע השנה? בגלל ילד אחד??
תודה
עכשיו כשאנחנו פחות מ30 ילדים הרשות יכולה לפטר אותי באמצע השנה? בגלל ילד אחד??
תודה
16/12/2018 08:44
שלום לך
למעסיק שמורה הזכות לפטר כל עובד/ת בהתאם לשיקול שעתו המקצועי ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין.
בהצלחה
למעסיק שמורה הזכות לפטר כל עובד/ת בהתאם לשיקול שעתו המקצועי ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין.
בהצלחה
16/12/2018 04:59
התחלתי לעבוד לפי חוזה "חודשי" ופוטרתי לפני סוף החודש, בתלוש השכר שלי קיבלתי רק מחצית מהשכר כי "לא השלמתי את מכסת השעות" האם זה חוקי?
16/12/2018 08:44
שלום עידו
כל עוד קיבלת תשלום עבור כל השעות אותן כן עבדת, אין בעיה חוקית.
בהצלחה
כל עוד קיבלת תשלום עבור כל השעות אותן כן עבדת, אין בעיה חוקית.
בהצלחה
13/12/2018 15:20
13/12/2018 14:36
שלום. הסטטוס שלי בביטוח לאומי הוא שכירה וגם עצמאית. קיבלתי שמירת הריון ובביטוח לאומי נאמר לי שאני לא זכאית לקבל גמלה גם על העצמאית אלא רק על השכירה כי אני כשכירה יותר שנים.
האם זה נכון?
האם זה נכון?
13/12/2018 13:28
שלום רב,
אם הפסקתי את עבודתי ( התפטרתי) בתקופת ההריון ואני אחרי לידה... אם יש לי אפשרות לגשת ללשכת התעסוקה ולהרשם כדורשת עבודה?
אם כן מתי ?
אם הפסקתי את עבודתי ( התפטרתי) בתקופת ההריון ואני אחרי לידה... אם יש לי אפשרות לגשת ללשכת התעסוקה ולהרשם כדורשת עבודה?
אם כן מתי ?
12/12/2018 20:26
12/12/2018 20:17
שואלת עבור חברה קרובה.
היא עובדת בחברה משפחתית מאוד כיפית ונעימה (היא כמובן לא בת משפחה) חברה גדולה אבל היא בגדול מנהלת משרד בכל מה שקשור כולל שיווק, גבייה, הנהח"ש.
היא 5 שנים עובדת שם, הבוסים מרוצים מעבודתה מאוד, היחסים שלהם מצויינים, היא זמינה בכל שעות היום לשיחות איתם ואם צריך להגיע אחה"צ למשרד, היא תגיע.
למעט דבר אחד... ופה היא צריכה את עזרתכם.
יש לה 3 ילדים שהגנים שלהם נפתחים ב 7:30 ואין סיכוי שהיא תוכל להגיע ב 8 לעבודה. לכן היא מאחרת כל יום ב 5 עד 30 דק'.
הבוסים שלה מורידים לה החל מה 5 דק' הראשונות.
ברמה של להסתכל על זה שהיא יצאה 2 דק' לפני הזמן?
האם זה הגיוני להתנהג ככה? האם זה בסדר? האם הוא מגזים?
היא עובדת בחברה משפחתית מאוד כיפית ונעימה (היא כמובן לא בת משפחה) חברה גדולה אבל היא בגדול מנהלת משרד בכל מה שקשור כולל שיווק, גבייה, הנהח"ש.
היא 5 שנים עובדת שם, הבוסים מרוצים מעבודתה מאוד, היחסים שלהם מצויינים, היא זמינה בכל שעות היום לשיחות איתם ואם צריך להגיע אחה"צ למשרד, היא תגיע.
למעט דבר אחד... ופה היא צריכה את עזרתכם.
יש לה 3 ילדים שהגנים שלהם נפתחים ב 7:30 ואין סיכוי שהיא תוכל להגיע ב 8 לעבודה. לכן היא מאחרת כל יום ב 5 עד 30 דק'.
הבוסים שלה מורידים לה החל מה 5 דק' הראשונות.
ברמה של להסתכל על זה שהיא יצאה 2 דק' לפני הזמן?
האם זה הגיוני להתנהג ככה? האם זה בסדר? האם הוא מגזים?
12/12/2018 17:24
אני משתכרת בשכר גלובאלי.
בתלוש משכורת ראיתי שמורידים לי שעות חוסר לפי יום ולא לפי השעות בסוף החודש, כלומר אם אני אמורה לעשות 9 שעות ביום ועשיתי 8 שעות אז יורד לי שכר של שעה.
עכשיו נאמר לי שאין לי אפשרות להשלים את החוסר של השעות ביום אחר וגם אין לי אפשרות לעשות שעות נוספות.
בנוסף לפי חישוב שעשיתי, את החוסר בשעות מורידים לי לפי סכום גבוה יותר מאשר שווי הסכום השעתי אם מחלקים את השכר הגלובאלי במספר השעות אותן אני צריכה לעשות (186).
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה?
בתלוש משכורת ראיתי שמורידים לי שעות חוסר לפי יום ולא לפי השעות בסוף החודש, כלומר אם אני אמורה לעשות 9 שעות ביום ועשיתי 8 שעות אז יורד לי שכר של שעה.
עכשיו נאמר לי שאין לי אפשרות להשלים את החוסר של השעות ביום אחר וגם אין לי אפשרות לעשות שעות נוספות.
בנוסף לפי חישוב שעשיתי, את החוסר בשעות מורידים לי לפי סכום גבוה יותר מאשר שווי הסכום השעתי אם מחלקים את השכר הגלובאלי במספר השעות אותן אני צריכה לעשות (186).
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה?
12/12/2018 17:23
12/12/2018 17:22
אני עובדת במקום עבודה שהחוזה שלי נגמר ב1.4, אמורה ללדת באמצע - סוף מרס, אך ישנם פיטורים של כלל העובדים במערך השטח בארגון כולו.
האם יכולים לפטר אותי למרות שאני בהריון בחודש 6 ולמרות שיש לי חוזה מחודש איתם עד 1.4 ?
נשארו לי בסך הכל 3 וחצי חודשים לפני הלידה, אם לא אעבוד את החודשים האלה, אני עלולה לאבד את הזכויות שלי לדמי אבטלה ולחופשת לידה.
תודה רבה מראש
האם יכולים לפטר אותי למרות שאני בהריון בחודש 6 ולמרות שיש לי חוזה מחודש איתם עד 1.4 ?
נשארו לי בסך הכל 3 וחצי חודשים לפני הלידה, אם לא אעבוד את החודשים האלה, אני עלולה לאבד את הזכויות שלי לדמי אבטלה ולחופשת לידה.
תודה רבה מראש
12/12/2018 17:21
שאלה- אני עבדתי במהלך שנה שעברה במשרד החינוך כגננת (שנת סטאז'). בנוסף עבדתי באותו מקום באופן פרטי(קיבוץ) מעל 6 שנים.
בחודש יוני סיימתי את עבודתי במשרד החינוך והמשכתי עד אוגוסט לעבוד באופן פרטי בגן דרך הקיבוץ.
המעסיקה שלי בקיבוץ ביקשה שאנסח מכתב על סיום העבודה ( מכיוון שלא אחזור לשם, עברנו גם להתגורר במקום אחר) ואילו במשכורות של משרד החינוך של אוקטובר ונובמבר אני רואה הכנסה שלילית, כלומר הורדות על ביטוח לאומי/ קרן פנסיה. האם זה אמור להיות ככה? אשמח להסבר מפורט ממי שמכיר/ה
בחודש יוני סיימתי את עבודתי במשרד החינוך והמשכתי עד אוגוסט לעבוד באופן פרטי בגן דרך הקיבוץ.
המעסיקה שלי בקיבוץ ביקשה שאנסח מכתב על סיום העבודה ( מכיוון שלא אחזור לשם, עברנו גם להתגורר במקום אחר) ואילו במשכורות של משרד החינוך של אוקטובר ונובמבר אני רואה הכנסה שלילית, כלומר הורדות על ביטוח לאומי/ קרן פנסיה. האם זה אמור להיות ככה? אשמח להסבר מפורט ממי שמכיר/ה
12/12/2018 17:21
היי, אם אני כרגע בבית במנוחה והרופא רשם לי עוד 3 שבועות ימי מנוחה ואין לי כבר ימי מחלה, זאת אומרת שעד הלידה חצי חודש לא משלמים לי על הימים הנותרים.
אז איך ביטוח לאומי משלם לי את הדמי לידה?
לפי הבנתי זה 3 חודשים אחרונים אז זה אומר שאם אני יקבל משכורת על חצי חודש לפי הימי מחלה שנותרו לי אז הם מסתכלים גם על זה? או שהם מבקשים תלושים של חצי שנה אחרונה ולפי הגבוה מבינהם הם מחשבים? לא כל כך הבנתי את זה.
אז איך ביטוח לאומי משלם לי את הדמי לידה?
לפי הבנתי זה 3 חודשים אחרונים אז זה אומר שאם אני יקבל משכורת על חצי חודש לפי הימי מחלה שנותרו לי אז הם מסתכלים גם על זה? או שהם מבקשים תלושים של חצי שנה אחרונה ולפי הגבוה מבינהם הם מחשבים? לא כל כך הבנתי את זה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
