פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

התחלתי לעבוד משמרות לילה לפני כחודש.

אנחנו עובדים 24 שעות במשך חמישה ימים.

אחרי משמרת לילה שמסתיימת בשעה שבע בבוקר אני מגיעה למשמרת ערב בשעה ארבע, משמרת ערב מסתיימת בשעה 23.

האם משמרת ערב נחשבת כשעות נוספות ? כי אני עובדת באותו יום.

שאלה נוספת, ראיתי באתר זכותי שעפ"י חוק לאישה שעובדת במשמרת לילה מגיעה הסעה.

אני מקבלת סכום קבוע של החזרי נסיעות במשכורת, האם אני עדיין זכאית להסעה במשמרת לילה?

אשמח לעזרה ,
אם הוזמנתי לשיחה שבסוף מסתבר שזוהי שיחת שימוע ונאמר ע"י המנהלת שהיא תחזיר לי תשובה לגבי אם אני מפוטרת או לא תוך יומיים שלושה ומאז לא דיברה איתי , כשאני שולחת לה הודעות היא בכלל לא טורחת לענות( השיחה התבצעה יום ראשון וההודעות יום חמישי) וגם לא שיבצה אותי בסידור השבוע .
יש מה לעשות עם זה ?

שלום,
אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש ב-18/11.
המשכורת ששולמה כמובן הייתה יחסית לתקופת העבודה שהייתה חלקית ולא חודש מלא, עם זאת נקודות הזיכוי חושבו גם באופן יחסי, כך שבמקום 5.75 נקודות זיכוי שעליה לקבל (בפועל מגיע 6.75 נק' וביקשנו לדחות מימוש 1 נק' לשנה הבאה), ניתנו לה רק 2.99 נק'. האם זה הגיוני? האם גם בנק' הזיכוי מבצעים חישוב יחסי? להבנתי זה לא נכון והן אמורות להיות קבועות, בין אם עובדים באופן חלקי/מלא בחודש מסוים.
אשמח לקבל הבהרה, ואם יש אסמכתא בחוק לכאן או לכאן גם אשמח לדעת.
תודה,

שלום דוד

מוטב במקרה כזה לפנות ליועץ מס או חשבת שכר ובמידת הצורך להגיש בקשה לקבלת החזר מס - טעויות יכולות לקרות.

בהצלחה

אני מעוניין להגיש תביעה על ערעור החלטת וועדת הביטוח הלאומי אשר דחתה את תביעתי. הגשתי תביעה על נכות שלטענתי ארעה במסגרת אירוע טראומתי שעברתי בעבודה.
האם במסגרת הדיון בבית הדין לעבודה, יש אפשרות לנהל הליך הוכחות לגבי קרות האירוע שבמסגרתו אוכל להביא עדים שיתארו את מצבי הנפשי בזמן, בסמוך ולאחר אותו אירוע נטען?

שלום חן

לצורך הגשת ערעור על החלטת ועדה של הביטוח הלאומי מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין המתמחה בתחום ולא להסתפק במענה במידע חלקי מעל גבי פורום. המדובר בהליך חשוב ובעל השפעה רבה על עתידך.

בהצלחה

ברשימה של מי זכאי למענק עבודה, רשום:
"במועד כלשהו במהלך שנת המס 2014 , מעבר לדירת מגורים יחידה, לא הייתה בבעלותך או
בבעלות בן / בת זוגך, או בבעלות ילדך התלוי בך כלכלית, ביחד או לחוד, זכות במקרקעין (כגון:דירה, חנות, מגרש וכדומה), בישראל ו/או מחוץ לישראל, שחלקכם בזכות עולה על %50 ."

האם מדובר במעל 50% מכל נכס שיש לי בו זכות, או מעל 50% מצטבר מכמה זכויות שונות? (אם יש לי באחד 50% ובעוד אחד 10%, האם זה ס"ה 60% ואז נשללת זכאותי, או שהשני גם לא נחשב כי הוא פחות מ-50%)

שלום מרדכי

מוטב להפנות שאלה זאת לרואה חשבון או יועץ מס, שכן המדובר בענייני מס הכנסה הדורשים מענה מקצועי מבעל מקצוע המתמחה בתחום המיסוי.

בהצלחה

שלום ,אני עובדת שנה וחודש בקפיטריה בבית חולים עובדת בתור קופאית.המנהל שלי הפסיד במחרז ובלי להוציא הודעה רשמית נודע לנו כי החל 15.01.19 הקפתריה תעבור תחת בעלים חדש. נודע לי גם באופן לא רשמי כי המעביד שלי יכול לספק לי עבודה בסניפים האחרים שלו וזה אינו מתאים לי מבחינת מיקום ומבחינת העבודה עצמה(תנאים אחרים).אם אני זכאית לפיצויים ממעסיק במקרה זה אם אני מתפטרת מיוזמתי?

שלום אנה

במצב אותו את מתארת המעסיק צריך לפטר אותך ולשלם לך את מלוא הזכויות המגיעות לכל עובד מפוט בהתאם לחוקי העבודה.

בהצלחה

שלום קוראים לי שי יש לי שאלה:
השלמתי 106 ימי מועדפת מתוך ה150 כאשר את ה50 ימים הראשונים עבדתי בחקלאות ואת השאר עבדתי במלון (3 תלושי משכורת מהעבודה בחקלאות ועוד 4 תלושי משכורת מהמלון) האם אפשר לקבל מענק חלקי על כל הימים שעבדתי גם מהחקלאות וגם מהמלון או שאני יכול לקבל מענק חלקי רק מהחקלאות?
אשמח למענה אפשר גם בנייד: 0524232606
תודה מראש.

בוקר טוב שי

אני מציע שתפנה בנושא זה להתייעצות מול המוסד לביטוח לאומי. הם יתנו לך תשובות ברורות ומדוייקות לגבי היקף זכאותך לקבלת מענק עבודה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כ10 קמ ממקום מגוריי.. במקום די רחוק ושומם מתחבורה ציבורית. איני מקבלת החזרי נסיעות בטענת המעסיק כי הוא מוציא הסעה לעובדים. הבעיה היא שההסעה אוספת כשעה לפני תחילת שעת עבודתי ( מנקודות איסוף די רחוקות) ומתחילה ליסוע לפיזור העובדים רק כשעה לאחר שעת סיום עבודתי.
לכן אין לי ברירה אלא להגיע עם רכבי הפרטי לעבודה ללא החזרים.
יש לציין שרוב העובדים עם הסדרי שעות עבודה כמו שלי גם לא מקבלים מהטענה שיש הסעה למרות שלא נוחה ובכך המעסיק פוטר עצמו מהתשלומים.,
האם זה חוקי??

שלום שיר

המצב אותו את מתארת אינו חוקי. אם את לא יכולה להשתמש בהסעה שהמעסיק מציע ומגיע לעבודה ברכב פרטי, עליו לשלם לך החזר נסיעות לפי חוק.

בהצלחה

ישבתי עם המנהלת לדיון שכר והוצע לי שכר שלא ספק אותי שאלתי אותה האם היא חושבת שזה השכר שאני שווה היא אמרה לי שבמפורש אני שווה יותר אך מכיוון שאני יולדת בממוצע פעם בשנה וחצי שנתיים נוצר להם חוסר כח אדם וזה שקול בשכר
ראוי לציין שהיא לא הבוס-הדברים הנ"ל סוכמו מולו
רציתי לדעת האם זה נקרא הפליה על רקע הריון ומה אני יכולה לעשות אם כן

בוקר טוב

אם יש תיעוד של הדבירם ניתן בהחלט להגיש תביעה בשל אפליה בלתי חוקית וחמורה. אסור להפלות בשל הריון או לידה והמעסיק עלול למצוא את עצמו בבעיה אם רק יהיה אפשר להוכיח את הדברים שנאמרו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום, התחלתי עבודה בימי שלישי בלבד שבועיים לפני הבחירות, כלומר 15 יום לפני הבחירות לרשויות מקומיות, כלומר, עבדתי יומיים בתוך 15 ימי הוותק שלי אצל אותו מעסיק. האם אני זכאית לתשלום עבור יום הבחירות?

בוקר טוב

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

האם המעסיק רשאי להתחרט על קבלת בקשתי למשוך את מכתב ההתפטרות? ואם כן מה הזמן הסביר לחרטה?

שלום לילך

אכן יכול להיות מצב שבו המעסיק יתחרט אך על מנת לקבל תשובה ודאית תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, ולבדוק את נסיבות המקרה האישי שלך.

בהצלחה

שלום רב.
לאחר 29 שנים במערכת החינוך, חתמתי על יציאה לפנסיה בתאריך 28.5.2018 ועברתי את כל התהליך
שנדרש.
עד היום לא קיבלתי את פצויי ימי מחלה העומדים לרשותי.
מהו פרק הזמן על פי חוק שמחויבים לשלם לי את הפיצויים?
בברכה
לבני אירית

שלום אירית

היית אמורה לקבל זה מכבר את התשלום בגין פדיון ימי המחלה שלך. עליך לפנות בכתב (בלבד) אל המעסיק האחרון שלך ולדרוש את התשלום המגיע לך. אם לא ישלם, פני לעורך דין והוציאי מכתב התראה בטרם הגשת תביעה משפטית. סביר שאחד משני השלבים האלה יפתור את הבעיה...

בהצלחה

שלום רב
בעקבות תשובתכם, פניתי לגזברות במשרד החינוך
לדבריהם: "תשלום ימי מחלה הוא מענק ולא פיצויים ואין שום הוראה מתי צריך לשלם"

האם נכונים הדברים?
האם תשלום בגין פדיון ימי מחלה נחשב למענק ואינו חלק מהשכר?
האם אין הוראה בדיני עבודה מתי צריך לשלם?
ואם יש, מהו פרק הזמן המדויק שעל משרד החינוך לשלם?

ייתכן ואינם יודעים ויש לעדכן אותם...
תודה
אירית

שלום אירית

הפני את המעסיק שלך להוראות תקנון שירות עובדי הוראה:

לעניין מועד התשלום, בסעיף 1.28.2.3
ולעניין פידיון ימי מחלה בסעיף 1.25.3.2

בהצלחה

לאחר 25 שנה המעסיק החליט לסגור העסק ולפטר אותי.
פיצויי הפיטורים מחושבים לפי משכורת נטו או ברוטו?
האם מגיעים לי לפי החוק פדיון ימי חופשה על כל השנים האלו ( יש לציין כי ימי החופשה לא רשומים לי בתלוש המשכורת ואני לקחתי רק ימי חופשה מועטים)?
אשמח לתשובה דחופה

שלום רינת

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד מחשבים פיצויי פיטורים ואף מחשבון שבאמצעותו ניתן לקבל הערכה של סכום הפיצויים אותו את אמור הלקבל.

לגבי פדיון ימי חופשה - אכן במועד גמר חשבון על המעסיק לשלם לך עבור כל ימי החופשה שנצברו לזכותך.

בהצלחה

שלום. הבת שלי עובדת כמלצרית בבית קפה.מקבלת תלוש מסודר.עברה לאחרונה ניתוח וקיבלה 14 יום חופשת מחלה. עקב כך לא יכולה לעבוד ומשכורתה נפגעה קשות. מה היא זכאית? תודה

שלום עדי

היא זכאית לתשלום עבור ימי מחלה לפי חוק ובהתאם למספר ימי המחלה שנצברו לזכותה.

בהצלחה ורפואה שלמה

במקום עבודה מסויים אני במשרת סטודנט ושם אני מוגבלת לעבוד עד 720 שעות עבודה בחציון. אסור לחרוג.

יצא מקרה שהזינו לי משמרות באתי לעבודה ועברתי את המכסת שעות של החציון ב16 שעות. אחרי שהמנהל הבין שעברתי את המכסת שעות הוא הוריד לי את כל המשמרות שנשארו לי עד לסוף החציון.

א. האם זה חוקי?

ב. האם אני צריכה לקבל תשלום על ה2 משמרות שהמעסיק הציב אותי בסידור שפירסם ואליהן הגעתי ועבדתי החתמתי כרטיס גם בכניסה וגם ביציאה (16 שעות)?

בוקר טוב אלונה

א. כן
ב. כן

בהצלחה

אני עובדת 28 שנה בחברת סיעוד..לפני שלושה חודשים חליתי ויצאתי לחופשת מחלה ....נגמרו לי ימי המחלה ויש לי המון ימי חופש....האם אפשר לנצל את ימי החופש....ההנהלה מוסרת שאי אפשר לפדות ימי חופש בכסף...אני לא רוצה כסף פשוט רוצה שתכנס לי מזכורת החודש...ואחזור לעבודה כשאסיים את הבדיקות ....אשמח לתשובה מהירה

שלום גאולה

המעסיק צודק. אם סיימת את מכסת ימי המחלה הצבורים שלך לא מגיע לך תשלום מהמעסיק עבור ימי מחלה נוספים. זכותך המלאה לבקש מהמעסיק לעשות שימוש בימי חופשה שצברת, אך המעסיק אינו מחוייב להסכים.

רפואה שלמה

היי אבקש את עזרתכם
במסגרת העבודה מנהל המשמרת סגר אירוע למלצר בעל האירוע מסר את הטיפ למנהל המשמרת וביקש שימסור למלצר שטרח ועשה את האירוע
בתום המשמרת נודע למלצר שעליו לקבל טיפ אך הוא קיבל רק חלק מהטיפ כי מנהל המשמרת לקח לעצמו חצי מהטיפ
במקום העבודה הזה המלצרים מקבלים משכורת בסיס כולל הטיפ ואין חלוקת טיפים בין העבדים רק מי שעשה את העבודה מול הלקוח
כשהמלצר פנה למנהל המשמרת ושאל מדוע לקח כסף מכספו ?"קיבל תשובה ?"כי עיצבנת אותי"
האם זה נחשב לגניבה?אני לא מוכן לעבור על זה לסדר היום?,
פניתי למנהל הגדול והוא אמר שצריך להזמין אותו לשימוע לפני פיטורים
אך כשאני קורא על חוקי עבודה אני מבין שמי שגונב במסגרת עבודה צריך לפטר אותו במיידי לא ?
אם הוא גנב ממני את פרנסתי זה לא נחשב?תודה

שלום ,

האם חובה על המעסיק לשלם את ימי החופשה שנותרו בתום העסקה? (בתום העסקת העובד).
החופשה הצטברה עקב שעות נוספות שהמעביד המיר לימי חופשה וכן ימי חופשה שהצטברו בפועל כל חודש .

אודה לתשובתך .

אני עבדתי לפני שנתיים במקום עבודה של שליחויות כשליח על קטנוע צמוד אותו קיבלתי גם לאחר עבודה. עבדתי שם שנה וחצי. המנהל נתן לי להשתמש בקטנוע גם כשהשלמתי בגרויות ועבדתי כחצי משרה. אבל לי כבר היה רע במקום הזה ולא הגעתי במשך שבוע לעבוד. והמנהל הוציא לי מכתב התפטרות. הוא אמר שבמקרה כזה אני נחשב כמתפטר? האם זה חוקי והאם אפשר לתבוע על כך?

שלום,
העוזרת שלי במשק בית התפטרה לאחר עבודה של שנה וחצי . לדבריה היא מתפטרת לאור ממצא בריאותי שמאלץ אותה להפחית את שעות העבודה על הרגליים.
האם אני מחויבת במתן פיצויי פיטורים ? יש לציין כי היא מפחיתה את מספר שעות העבודה ולמעשה ממשיכה לעבוד אצל לקוחות אחרים.

אשמח לתשובתכם
תודה .

אני עובדת עירייה, במכרז נאמר לי שאקבל אחזקת רכב וקילומטראז'. אחרי שהתחלתי לעבוד נאמר לי שלא ניתן לתת מאחר והרכב לא על שמי,ביקשתי שיתנו רק קילומטראז' וגם לא מוכנים. אשמח לדעת מה זכויותיי.
תודה!

היי לכולם שאלה,
לפני כ-10 חודשים - פוטרתי מעבודתי
שלחתי לביטוח לאומי את כל הטפסים , לאחר 5 חודשים רציתי לחתום אבטלה ( לא עבדתי בחמישה חודשים שעברו) חתמתי לחודש בלבד - לא קיבלתי עוד את הכסף עד היום כי היו חסרים לי תלושים, הגשתי אותם.
עכשיו עובדת במקום חדש חודש וחצי , מברור עם ביטוח לאומי התברר לי כי במידה ואעזור את עבודתי אני איהיה זכאית לקבל אבטלה נוספת של שלושה חודשים ללא לחכות 90 ימים , האם זה נכון?
תודה

לפני כ20 שנה עשיתי תאונת דרכים בעבודה, בזמן שהייתי תלמיד תיכון וכחצי שנה לפני הגיוס, שבהמשכה, לאחר כ7 שנים, נקבע לי רק כ5% נכות.
וגם זה, לפי המצויין בדו"ח הוועדה, ניתן לי מחמת הספק או משהו כזה.

* במהלך השנים, ניסיתי למצוא פתרונות למצב שלי והלכתי לכל רופא וטיפול שהמליצו לי, ולצערי הדבר היחיד שהגדירו אותי בו הוא כנפגע ראש פוסט טראומתי.
ניסיתי גם להמשיך לחיות בצורה "נורמלית" אך כל יום שעבר היה 'מחחנה אימונים' מפרך ואכזרי.

למרות קביעת הוועדה, התאונה מאוד השפיעה על "חיי" עד לכדיי כך הגעתי להבנה עם עצמי שאני לא רוצה להמשיך יותר.
לא ממש הצלחתי להגיע להבנה של למה, אבל לא ממש הצלחתי להביא את הגוף שלי להפסיק להמשיך למרות הרצון העז לכך...

עם השנים המצב רק התדרדר והחמיר עד לכדיי כך שלפני כמעט כעשור הפסקתי לצאת מבית הוריי כלל והפחתתי בהדרגה, עד לכדיי כמעט מוחלטות מוגמרת, כל מפגש עם בני אדם זרים- ובשנים האחרונות גם עם בני משפחה קרובה. במטרה עיקרית לעזור להם לשכוח ממני אני מניח...

לפני כשנה (או שנתיים, קצת מאבד את תחושת הזמן פה) קיבלתי הודעה לחוב מהביטוח הלאומי שכתוצאה מכך נוצר קשר ביני לבין מישהי מהסניף בעיר שלי.

היא הייתה הראשונה שבאמת האמינה למצב שלי ולאחר שיחות ארוכות ואפילו ביקור בית, הצליחה לשכנע אותי להגיע לוועדה בהליך מזורז עם רופא שבהמשך קבע לי נכות של 100% ו40% אי כושר (או משהו כזה- לא באמת מבין בזה).

השאלה שלי היא בנוגע להגדרת הנכות שלי ועצם העובדה לכך שהיא אל הוגדרה כ"נכות מעבודה" למרות שהקביעה הראשונית של ה5% כן הוגדרו כנכות מעבודה.
האם זה נכון?
האם יש משהו לעשות בנדון כדיי שזה כן יוגדר כנכות מעבודה?
ו... האם זה ידרוש ממני שוב לצאת מהבית?

לי היה נראה שנקבעה לי אחוזי הנכות והקצבה על מנת לעזור לי עם החוב ולכן גם לא מרגיש נעים בכלל להעלות את הנושא...

אני משלם סכום חודשי על פי הסדר עם הזוכה - עיריית ירושלים.
חודש אחד פספסתי ומאז אני משלם בפיגור של חודש - כך שכל העת אני משלם על חודש אחד קודם.
כעבור 8 חודשים מתחילת הפיגור הגיש נגדי ב"כ העיריה בקשה לעיקול מתחדש ללא כל התראה מוקדמת.
האם הוא היה חייב לשלוח לי התראה לפני הפעלת העיקול המתחדש?

שלום לכולם
יש לי שאלה לגבי תשלום דמי הבראה.

יש מקומות שמשלמים דמי הבראה בחודש מסויים לכלל העובדים.

האם אני יכולה לקבל דמי הבראה לאחר שנת עבודה ? אצלי במקום העבודה משלמים באוגוסט והחודש אני כבר שנה במקום האם אני חייבת לחכות שמונה חודשים זה חוקי?

מספר שנים אני עובד 11 חודשים בשנה ובחודש ה-12 "וינפש", המוסד יוצא לפגרה ואין אני מקבל משכורת על אותו החודש (ללא פיטורין). שמעתי שמועה שמטעם משרד העבודה/ביטוח לאומי יש זכאות למשכורת/מענק עבור אותו החודש. האם הדבר נכון? במקרה וכן האם העובדה שאני עובד בעוד עבודות בתור עצמאי/שכיר מונעת ממני את הזכאות הנ"ל?

המעסיק שלי פשט רגל,
אני מחפש מידע לגבי פרטי התביעה שאני אמור להגיש לביטו"ל ולכונס הרישמי. תודה מראש.

שלום אני עבדתי טבח בבית מלון בערך 13 חודשים, בספטמבר לפני חגים היתי מרים הרבה בשר קפוע ונתפס לי הגב. בבוקר לא יכולתי לקום מהמיטה. כמובן הצקשרתי למנהל שלי וסיפרתי לו על המצב הבריוטי שלי. רק לאחר כמה ימים הלכתי לרופה. סיפור די ערוך (עד היום יש לי כהבי גב מעוד חזקים). בסוף ספטמבר התחלתי עוד איכשהו ללכת והגעתי למקום עבודה לבקש תופס עם תעונת עבודה, בכוח עדם דיברו איתי בכלל לא יפה אמרו לי שהם לא יתנו לי שום דבר זה היה יכול לכרות לי בבית או בדרך הביתה, בקיצור יאנו הם לא יודעים מה בהמת קרע לי באין לי שום אוכחה. הרופה שלי אמר לי שלא משנה מה הם חייבים לתת לי את התופס, בכל מקרה החלתתי לקחת תופס מחלה במקום בגלל שאף פעם לא הייתי במחלי לפני זה" והיו לי ימי מחלה בלי שימוש. הגשתי את המחלה למעשבי אניש, ואמרתי שאני לא יודע מתי אני יוכל לחזור לעבוד אני זז רק בגלל תרופות שאני מקבל ועדיין סובל מקהבים. המשתי עם תיפול בבריות שלי ללא חופש מחלה על חשבוני בבית. לא היה לי נעים לגשת למנהל שלי לכן היתי רק אונה לו ומשפר מה אולך איתי כשהוא היה מתקשר או שולך הודע בwhatsup . בסוף אוקטובר התקשרתי למנהל שלי אבל הוא היה בתיול מנהלים ולא הצלחנו לדבר, שלחתי לו הודעה שאני רוצה לחזור לעבוד אבל אני עדיין סובל ולא יוכל לערים הרבה. אחרי שהוא חזר מתיול קיבלי ממנו טלפון, הוא אמר לי להגיה למעשבי אנוש לשיכה. הגעתי לשם ומנהלת כוח אדם נתנה לי מחתב התפתרות, היא אמרה בגלל שלא היתי בקשר עם המנהל שלי הם מחשבים את זה שעזבתי בעצמי, אמרתי לה שלא עזבתי יש לי בעיות עם הגב אני בקושי זז, בכל מקרה היא התחילה לריב איתי ולהגיד דברים לא נעימים, החזרתי את הדברים, המנכ"ל חתם על המחתב וזהו. לאחר 10 בחודש לא קיבלתי שום כסף לחשבון (היה לי עדיין בערך 16 ימי חופשה שלא השתמשתי ) הגעתי למועצת פועלים, שם המרו לי שבגלל הזיבה ללא הודעה מוגדמת יכול ליות המלון השתמש בכסף שלי כקנס ושלכו אותי לדבר עם מעשבי אנוש בבית מלון והציו לי לעגיד שאני מוכן לעבוד חודש קדי שהשלמו לי כל משהם צריכים לשלם לי. הגעתי למלון ושם קיבעלתי יחס הכי מגעיל שרעיתי אי פעם, מנהלת כוח אדם אמרה לי שכהבי גב שלי לא מפריים לי ללכת לקנות אוכל ושאני עוד חייב להם כסף ועוד. והיא לא תתן לי לתת את הימי עבודה, יענו אני לא במערכת יותר. בסדר, אלכתי משם עצוב למה הם לקחו בערך 6000 שקל ממני. חשבתי בסדר לפחות אני לא שייך למקום המגעיל הזה יותר. היום 25.12.2018 קיבלתי מכתב מהמלון, אני בשוק, למה הם לא עוזבים אותי בשקת, גם ככה היחס היה מגעיל, גם ככחה הם גנבו ממני, עד ששכחתי מכל הבלגן הזה אני מקבל מכתב. הנך מתהקשת להגיע להסדיר את התשלום בדחיפות לפני נקיטת הליכים משפטיים. מה זה!!!!! למה הם לא עוזבים אותי בשקת!!!!!! אני כבר לא יודע מה לעשות, זה לא נורמלי בכלל!! מדובר על מלון סנטרל פארק באילת

קיבלתי שיחת טלפון מנצגה של חברה שנקראת טופ פיננסי שלטענתה עוסקת בהחזרי מס.
האם החברה מוכרת? נתבקשתי להעביר טופסי 106 ופרטי חשבון בנק לצורך החזרי המס שהובטחו. עבור פתיחת תיק נדרשתי לשלם 1000 שח שמתוכם יוחזרו 500 שח עי מס הכנסה לטענתה.
האם יש סיכון בהעברת טופסי 106 ופרטי חשבון בנק אם החברה היא פקטיבית?
אודה לתשובה

בוקר טוב
שלחתי הודעה למשרד בבוקר שלא אוכל להגיע לעבודה עקב מחלה ושאין ברצוני ללכת להביא אישור רפואי אלא אני מעוניין לקבל חופשה בתשלום
נאמר לי שזוהי התפטרות ללא הודעה מוקדמת
האם זה נכון?
יש לציין שעדכנתי את אחראי המשמרת שלי על כך והוא ארגן עבורי מחליף
מעבר לכך תמיד הגעתי בזמן לעבודה ללא בעיות

במידה והדבר נכון מה ההשלכות לכך?
. תודה