פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
אני נהג הסעות, בחוזה שקיבלתי המעסיק רשם שאם יש תאונה והנזק עולה על 5,600 ש"ח נכנס הרכב למוסך הסדר וההשתתפות עצמית 3000 ש"ח, אם הנזק פחות מ 5,600 ש"ח הנזק כולו על העובד וכן אם יש נזק טוטל לרכב הנזק כולו על הנהג.

רציתי לדעת מה החוק אומר ומה אני צריך לדרוש שיהיה כתוב בחוזה כדי להגן על עצמי ממקרים אלו.

תודה רבה לכם.

שלום שלמה

כמובן שאינך צריך להסכים לתנאים כאלה. כנהג הסעות הנמצא על הכביש כל היום, הסיכוי שלא יקרה נזק לרכב לא גבוהה ואם אתה תישא בעלויות התיקון זה יעלה לך לא מעט. נהל מו"מ מול המעסיק בנושא, לא לפני שתבדוק מול נהגים אחרים בחברה לגבי תנאי החוזה שלהם.

בהצלחה

אני עובד במפעל ממשלתי. המשכורת שלי בנויה מי בסיס מאוד נמוך ו כל מני תוספות שאחד מהם זה תוספת וותק. השאלה התוספת וותק נכלל בחישוב שכר מינימום או לא? כי במידה ו לא לפי חישוב שלי אני צריך לקבל השלמה. ביחד עם כל התוספות כמו תוספת וותק ו גמולי השתלמות ו כוננות ו תוספות אחרות אני מקבל הרבה יותר מי מינימום.

היי יש לי שאלה אני עובד במכירות של ביטוח ושאני מוכר ללקוח אני צריך שהוא ישאר כלקוח שלי חצי שנה אחרת הוא יקוזז לי מהבונוס שאני אמור לקבל לאוצו חודש שבוא המבוטח ביטל
דוגמה: חודש הבאה אני אמור לקבל בונוס של 1000שקל אבל לקוח שעשיתי לו ביטוח לפני 4חודשים ביטל אז מה שקורה הוא מרוז לי מה1000 בונוס .
השאלה שלי היא כזאת אני לא מכרתי כלום חודש שעבר ואני אמור לקבל החודש רק שכר בסיס האם המעסיק יכול לקזז לי את הביטולים מהשכר בסיס ?
תודה מראש

שלום, רציתי לשאול אני עובדת במשכורת חודשית לא כולל ימי שישי, עובדת במרכז וגרה בדרום.
יום שני נוכחתי בעבודה אך לא הרגשתי טוב כלל, לא יצאתי מוקדם מכיוון שגם ככה אני עובדת במשרד והעבודה לא פיזית וגם באותו יום לא היו מחשבים.
מכייון שאני גרה בדרום וחוסרת מאוחר לא היה לי תור לרופאה באותו ונאלצתי ללכת יום אחרי יום שלישי. הרופאה נתנה לי מחלה מיום שני- היום שבו עבדתי עד יום חמישי כולל.
השאלה אם מבחינת ספירת ימי המחלה יום שני נחשב ליום הראשון וביום שלישי ורביעי אקבל רק 50 אחוז ויום חמידי מלא.
אודה לתשובה בהקדם

שלום, אני מורה שעובדת דרך משרד החינוך, משרד החינוך היקצה למנהל מספר שעות שאני אמורה לעבוד בבית ספרו, ולמרות זאת המנהל ביודעין החליט להעביד אותי מעבר לשעות שהוקצו לו ולא לדווח על כך למשרד החינוך , כשלי בפועל אמר שדיווח על השעות הללו. אני גיליתי את המירמה בתלושים שקיבלתי ממשרד החינוך. המנהל לא מכחיש.
אני הצהרתי שאני לא מתכוונת להגיע לביהס לאלתר עד הסדר הפערים בתשלום.
האם יש לי זכות כזו מבחינה חוקית?
אודה לתשובה

שלום לך

לא נכון פשוט לא להגיע לעבודה... דבר שני, רצוי וראוי לפנות במכתב דרישה לתשלום הפרשי שכר במקרה זה.

בהצלחה

היי, אני מעוניינת לצאת בקרוב לחופשות מחלה לפני הלידה (עכשיו שבוע 36) בעקבות קושי וכאבים. נותרו לי רק 8 ימי מחלה, אבל אהיה יותר ימים מזה בבית עד הלידה. האם בימים הנותרים אוכל להישאר בבית רק מבלי לקבל עליהם תשלום או שאהיה חייבת לעבוד בהם? אציין שאני עובדת שעתית, אם זה רלוונטי.

שלום רותם

למה לא לנסות ולבקש מרופא הנשים שלך המלצה על שמירת הריון? זה יפתור לך את הבעיה בדרך הכי טובה. בגדול, את יכולה לנצל ימי מחלה ולבקש חופשה (אם יש לך ימי חופשה צבורים). גם זאת אפשרות.

בהצלחה ולידה קלה

שלום לכולם.
רציתי להתייעץ לגבי עינייני עבודה ונושא פגיעה .

האם מעסיק שמתנער מנתינת טופס 250 לעובד.
זה כבר מס חודשים וכתוצאה מכך הביטוח הלאומי .
והפוליסות הפרטיות לא מכירות בתאונת העבודה .
ומזה גם נגרם נזק כלכלי של 7 חודשים ועוד שלא אוכל לפרט כאן.

האם אפשר לתבוע זאת גם בפאן האישי כנגד המעביד על עוגמת הנפש שנגרמה מכך .

תודה על העזרה

שלום סיני

זאת אחת הסיבות לפנות לטיפול משפטי, באמצעות עורך דין, לאחר פגיעה בתאונת עבודה... מומלץ לעשות זאת כבר עכשיו ולא להמשיך להמתין עוד.

בהצלחה

בוקר טוב .אשמח לעזרתכם...
בתאריך 3.2 הודיעו לי שאני מפוטרת מהעבודה(שימוע) אחרי 3.7 שנים, עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין .
א.מתי צריכים לתת לי מכתב פיטורין ?
ב.האם הפסקת העבודה חלה מרגע שאני מקבלת את המכתב או מתאריך 3.3 שזה חודש להודעה?

שלום שרי

שאלות דומות רעיונית לשאלתך עולות בפורום לעיתים תכופות. אני ממליץ לך לקרוא כתבה באתר שכותרתה הליך פיטורים תקין - שם תמצאי את כל התשובות להן את זקוקה.

בהצלחה

שלום
אני עובדת ב2 עבודות
אחת במשרה מלאה והשנייה במשרה חלקית (בדיקת עבודות סטודנטים במכללה).
בדיקת העבודות נעשית מהבית

האם ישנה מניעה שאמשיך בעבודה זו במהלך חופשת הלידה?

תודה רבה
ניצן

שלום ניצן

אסור לעבוד בכלל בזמן חופשת לידה.

בהצלחה

אני מועסקת בחברה בה אני מקבלת שכר שעתי לפי לקוחות. חזרתי מחל"ד בדצמבר 2018 ולא היו לי לקוחות כפי שהיו עם יציאתי לחלד (לקוחות עזבו וכ'ו) . בחודש ינואר קיבלתי לטפל בלקוח אחד אך התינוק שלי היה חולה לא מעט. לאחר שהמנהלת שלי "איימה" עלי שאם העבודה חשובה לי, אני צריכה למצוא פתרון (אני אם יחידנית ללא פתרון) , היא "משכה אותי מהלקוח והעבירה אותי ללקוח אחר (פחות שעות עבודה ומרחק מעל 40 קמ ממקום מגוריי. כל זאת קרה טרום 60 יום מחזרתי. מאז אני מקבלת הצקות והקנטות ואני מעוניינת לעזוב. האם מדובר בפיטורין בשל הרעת תנאים והאם יש מקום לתבוע?

שלום מורן

החוק מחייב את המעסיק לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה באותה מסגרת משרה ומבלי להרע את התנאים שלך. אם לא כך המצב, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

בוקר טוב

בודקת עבור אחותי היקרה....

היא מורה במשרד החינוך כבר מספר שנים, לאחרונה לא קיבלה את המשכורות על חודשים דצמבר וינואר בגלל תקלה במערכת שעות שלה. התקלה טופלה והמשכורת לא נכנסה בטענה שלא ניתן להנפיק משכורות של שנת 2018 כי השתנתה שנת המס.

מה עליה לעשות, כבר חודשיים אינה מקבלת שכר ומדובר בגוף גדול למדי, האם ניתן להגיש תלונה על הלנת שכר?

שלום שירלי

צריך וניתן להגיש תביעה לתלשום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע 5 שעות , פעם בשבוע נוסף 4 שעות.
האם זכאית לתשלום בגין אבל מות קרוב משפחה דרגה ראשונה?

שלום לך

לפי החוק
עובדת המועסקת רק בחלק מימי השבוע, זכאית לשכר רק עבור הימים שבהם היתה אמורה לעבוד ושבהם נעדרה מעבודה בשל האבל המשפחתי על קרוב משפחה מדרגה ראשונה.

בהצלחה

ערב טוב,

בערך לפני שנה חיפשתי עובדת למשרה מלאה ל-4 משמרות בוקר ו-2 משמרות ערב בשבוע.

העסקתי בחורה מקסימה שכבר בריאיון עבודה הודיעה לי שהיא בתחילת הריון.

היא עבדה לפי סיכום המשמרות עד הלידה ואז יצאה לחופשת לידה.

בעוד חודש בערך היא חוזרת לעבודה והשאלה שלי היא:

האם אני יכולה לחייב אותה לחזור באותן המשמרות שאליהן קיבלתי אותה או שצריכה לתת לה רק משמרות בוקר?

יש לציין שאני לא מעוניינת לפטר אותה, היא עובדת טובה ובחורה באמת מקסימה, אני פשוט לא צריכה שתעבוד את כל המשמרות בוקר.

תודה וסליחה על החפירה

שלום הדס

החוק מחייב אותך לקלוט את העובדת לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה.

בהצלחה

שלום
אני עובדת על הקמת תכנית חדשה בארגון שבו אני עובדת. מבחינת הארגון הכל מוכן אבל הבקשה לתכנית תקועה כבר כחודשיים וחצי בביטוח הלאומי שמהם אנחנו אמורים לקבל את האוקיי לפתיחה ואת התקציב. האישור מתעכב מעבר למה שציפיני בארגון. בעצם נוצר מצב שבחודשיים וחצי האלה אין לי עבודה כלל. אני מגיעה למשרד וכל היום אין לי מה לעשות. כל המצב הזה התחיל להשפיע עליי לא טוב גם ברמה האישית. אני מפסידה שעות עבודה ולפעמים ימים שלמים כי אין לי מוטיבציה להגיע לעבודה.
הארגון מודע לבעיה שהאישור מתעכב. מבחינתם המצב האופטימלי שאני אמשיך במצב הזה כי הם לא רוצים לגייס עובד חדש. מה כן שעובדת נוספת התייאשה מההמתנה ועזבה.
לפני שבוע הודעתי למעסיקים שלי שאני לא יכולה להמשיך להמתין ואני מעוניינת בתפקיד אחר. אני בעצמי מעוניינת להישאר בארגון. עובדת בו כבר שלוש וחצי שנים ואני מרוצה ומרוצים ממני.
רציתי לשאול:
1. האם נוכח המצב שאין לי מה לעשות במשרד, אני מחויבת להגיע לעבודה עד למציאת פתרון מצד הארגון? המעסיק מצא לי כל מני עבודות יזומות שבתחילה מילא איכשהו את הזמן אבל אני לא מעוניינת יותר להיות כלבוינקית.
2. האם הארגון מחויב כלפיי למצוא לי תפקיד אחר שהוא עומד בדרישות שלי?
3. העובדה שאני מחסירה שעות עבודה ולפעמים ימים ואני רושמת את החיסור הזה על חשבון ימי החופשה שלי יש לי זכויות גם בעניין הזה? אם אני מפסידה בגלל שאין לי מוטיבציה לאור המצב, האם הארגון אצור לשלם לי משכורת מלאה למרות החיסורים?

תודה

שלום טללית

1. מה ההגדרה של תפקידך בחוזה העבודה? מה עשית עד לפרוייקט הנוכחי שנתקע? בגדול, המעסיק מחוייב לספק לך עבודה.

2. תלוי בסיכום החוזי ביניכם. ראי תשובה לשאלתך הראשונה.

3. אם את לוקחת ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שצברת אין עם זה בעיה.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה.
אני עובדת בחברה קטנה בפת תקווה שנותנת מיקור חוץ. מנהלת המקום אישה כוחנית ואלימה. משפילה, צועקת, לא מעריכה. מדובר במוקד לנשים חרדיות. שמבחינתן להביא משכורת הביתה זה ערך עליון. והן יושבות וסובלות מהתעמרות בלתי פוסקת. תסמונת האישה המוכה. אמרה לי אחת מהן עדיף לשתוק זה ייגמר מהר יותר. כשניסנו לפנות לדרג גבוה יותר. הם באו שמעו את הבנות וסיפרו למנהלת מי אמרה מה וההיא מיררה להם את החיים במשך שבועיים בהצקות קטנות והערות מיותרות . הרבה פשוט לא יכלו לסבול ועזבו. נשארה עוד קבוצה היותר חלשה נשים חרדיות שלא מסוגלות להתבטא בצורה כוחנית כלפי המנהלת.
אודה לעזרתכם בענין מה החוק אומר על כך. והאם יש מה לעשות בנידון.

אשמח לברר בנוגע לסוגייה הקשורה לאמא שלי, אמא שלי עובדת ב2 עבודות - אחת עיקרית לפי שכר גלובלי והשניה משנית לפי שעות

היא התפטרה מהעבודה המשנית בסוף ינואר 2019 (תאריך תחילת עבודה 05.2016) וכאשר הסתכלתי בתלושי שכר שלה ראיתי שלא הפרישו לה פיצויים, פנסיה, דמי הבראה לאורך כמעט כל התקופה (יש לציין שהיו 5 חודשים ב2017 בהם היא לא עבדה אך לפי הידוע לי רצף תעסוקתי נפסק לאחר 6 חודשים) באופן כללי יש המון אי סדרים בתלושים

בעזרת חברה חשבת שכר בנינו טבלה ובה היא חישבה כמה המעסיק חייב לאמא שלי. (בחישוב גס הגענו ל11,500 שח )

רציתי לבדוק 2 דברים -
1. האם רצף תעסוקתי אכן נפסק לאחר 6 חודשים ולא פחות
2. כרגע העברנו למעסיק את החישובים שבוצעו והפערים לאורך כל התקופה וממתינים לתשובתו, האם כדאי במקביל גם להתחיל בהליך משפטי? (משיטוטי באינטרנט גיליתי שאלו החזרים עליהם החוק מחיייב את המעסיק לשלם ריבית אך אני לא מבינה בכך ולכן שואלת)

תודה מראש

אני מלצרית החודש שנתיים ברצף במקום העבודה שלי ..
מתוך השנתיים האלה גם היתי אחראית משמרת במשך חצי שנה.
לפני כמה חודשים נכנסתי למנהלת שלי ושאלתי אותה על דמי הבראה מכיוון ששמעתי ש מלצריות אחרות קיבלו תוספת שכר
קיבלתי תשובה שהיא אינה מחוייבת לשלם לי דמי הבראה .
ומי שקיבל הוא או אחראי משמרת או שזה מלצר שטס ובא לה לפנק אותו וזכותה לפנק את מי שבא לה.
לפני יומיים עשו לנו ישיבת צוות שבה הוסבר לנו על חוק הטיפים החדש ועל התלוש החדש שלנו... על דמי הבראה נאמר לנו שישלמו לנו מהטיפים שלנו (מכיוון שהכסף שייך למסעדה..) ולא מהכיס של המעסיק.

עשיתי קצת בלאגן וקיבלתי תשובה בסגנון ״אני אשלם לך 3 ימי הבראה בשביל ההרגשה הטובה שלך על התקופה שהית אחראית משמרת״...
חוקי?

אני ליאת ועובדת שעתית יצאת לחופשת מחלה בת 3 ימים.. המעסיק שילם לי לפי החוק... היום הראשון ללא תשלום יום שני +שלישי 50 %
כמה ימים בפועל הוא צריך לנכות לי מהדמי מחלה הצבורים שלי?
האם 3 ימים לפי האישור מחלה למרות שבפועל שילם רק עבור יום אחד מלא. או שרק יום אחד.

בוקר טוב,

שאלה דחופה בנושא ימי מחלה:

עובד שעתי שעובד 5 ימים בשבוע.

3 ימים 7.5 שעות ויומיים 4 שעות
הגיש 10 ימי מחלה למעסיק (לא כולל שישי שבת).

ביום הראשון לא קיבל, ביום השני והשלישי 50%, 4 ימים אחריו קיבל 100% ולאחר מכן עוד 3 ימים מחצית מהסכום הנדרש.

האם מקצצים בתשלום ימי מחלה לעובד שעובד כל השבוע כי פעמיים בשבוע הוא יוצא מוקדם?

חשוב לציין שעובד אצל המעסיק כמעט 3 שנים ולאחרונה התחיל לצאת פעמיים בשבוע מוקדם (משתנה)
תודה

בוקר טוב אודה לעזרתכם,לצערי הרב עבדתי בתקופה האחרונה במקום מזעזע הן מבחינת ההון האנושי והן מבחינת תנאי העבודה הוא חייב אותי לעבוד מהבית ללא תוספת תשלום וכאשר סירבתי הוא אמר לי שהדלת פתוחה,כאשר אמרתי שאני עושה כן הוא התחיל לאיים שאין לי זכות לעזוב והתחילה לאיים למרות שהייתי שם חודש,גם במקום היו מצלמות שלא עדכנו אותנו גם לגביהם במסמך או בדרך אחרת בקיצור אין להם שום קשר לחוק ושמירתו .ב'ה שעליתי על זה בזמן ועזבתי,לענייננו המקום הנ''ל היה צריך להעביר לי משכורת סה'כ עבור חמישה ימים על סך 955 שח ה10 לחודש אך לא כך היה הדבר,אני רודפת אחריהם כל פעם הם ממציאים משהו אחר.עכשיו הוא טוען שזה לוקח זמן בגלל גמר חשבון והייתי צריכה להצהיר לו גם במייל וגם בוואטסאפ שאני לא יתבע אותם והם לא חייבים לי כלום ורק אם זה יהיה בנוסח מסויים הוא יעביר לי את הכסף עכשיו הוא הגדיל לעשות ןמאיים עליי שאם אני ימשיך לפנות הוא יתלונן עליי. מה אני יכולה לעשות מולו אני יודעת שזה יחסית סכום יחסית קטן אך הצער והעצבים מחייבים אותי לפעול

היי, אני מלצרית. עבדתי בבית קפה שהתפטרתי ממנו בסוף החודש.
בסוף חודש נובמבר איימתי להתפטר אם לא יעלו לי את השכר בדצמבר (אחרי שהבטיחו לי בראיון עבודה שהיה בתחילת אוקטובר שיעלו לי את השכר אחרי חודש בלבד) ב5 שקלים לשעה. הבעלים הסכים. במשכורת בינואר של דצמבר אני פותחת את התלוש של דצמבר ורואה שלא העלו לי את השכר באגורה וכרגיל, קיבלתי אותה בערך שבוע אחרי העשירי.
בכל מקרה, כל מהלך החודש ניסיתי ליצור קשר לגבי זה עם רואת החשבון(אישתו של הבעלים) שאחראית על המשכורות ולא יצא.
הלכתי אתמול, ב11.2 לקחת את המשכורת שלי והיא לא הייתה מוכנה בכלל.
דיברתי עם רואת החשבון והיא אמרה לי שהיא לא תשלם לי שקל מעל השכר שהיה לי בנובמבר ושהיא לא שמעה על שום העלאה.
על שני החודשים האלה זה יוצא חוסר של כמעט 1000 שקל שזה לא מעט ביחס למשכורת שלי.
האם יש משהו לעשות בנושא?
*ההעלאה סוכמה בעפ בשיחת פנים מול פנים עם הבעלים

היי

רציתי להייעץ בנוגע לעבודה במלצרות.

אני ממלצרת במסעדה כבר 10 חודשים.

עד חודש ינואר קיבלנו בסופשים 150% גם בשבת בערב.

לפני כמה ימים קיבלנו את התלוש של ינואר וראיתי פתאום שהוא לא שילם 150% על השעות שעבדתי בשבת בערב.

להבנתי ככה זה ברוב המסעדות, השאלה היא האם הגיוני שהוא פתאום משום מקום, בלי לעדכן אף אחד ובלי אזהרה מראש הפסיק לשלם 150%?

חייבת לציין גם שכל חודש ינואר עבדתי שבת בערב במחשבה שאני אקבל על השעות האלה 150%
מבחינתי זה אותו דבר כמו שהוא ישלם לי 40 שקל לשעה ואז פתאום משום מקום יחליט לשלם לי 30 שקל כי זה המינימום בלי להודיע מראש. נראה לי הרעת תנאים לכל דבר.

האם אני צודקת בזה? האם זה חוקי והאם יש משהו לעשות בעניין?

מיצוי ימי מחלה בגין מחלת ילד - הבנתי שהיה תיקון בחוק וניתן לחלוק בין הבני זוג את המחלה, הבנתי נכון? לדג' מיום ראשון בעלי בבית עם הילדים... האם מחר אני נשארת בבית זה נחשב ליום הרבעי של המחלה? אם כן איך עושים את זה בפועל? מקום העבודה שלי אמור לשלם תשלום מלא על היעדרות ראשונה שלי? מקווה שהייתי ברורה... תודה!!

סוכמו בעל פה תנאי העבודה במקום תחת מנהלת המקום כאשר בעלי החברה נכחו בחלק ממהלך הסכם, ולבסוף אשר את הסכם העבודה כאשר סוכם שכר בסיס ועוד תוספת אחוזית על כל "סגירת אירוע".

לאחר כחצי שנה שאל העובד הנ"ל את בעל המקום מי גובה את התשלום מהאירועים שנסגרו והתשובה הייתה - העובד אף על פי שלא סוכם במהלך הגדרת התפקיד, ומאותו הרגע העובד החל לגבות כספים על אותם האירועים שהנתהלו בחצי שנה שעברה ובהמשך העבודה. התשלום בוצע כ80% בתלוש ו20% במזומן,
במהלך העבודה שאל העובד מספר פעמיים מתי יקבל את האחוזים המגיעים לו ובכל פעם "מרחו אותו" - עד לסיום עבודתו לא קיבל העובד את האחוזים.

בסיום העבודה הודיעו לעובד כי התשלום מוכן, אך כלל רק 25% מהסכום המקורי - ששאל לפשר התשלום החלקי נענה כי קיבל את התשלום על פי האירועים ששולמו וכאלה שלא שולמו.
נשלח מכתב דרישה ללא כל תשובה, סיוע משפטי מהמדינה נדחתה עקב מעבר העובד לחו"ל (עקב אי יכולתו להתמודד כלכלית עם לימודים בארץ)..

וזה המצב כרגע, שכירת עורך דין לא באה בחשבון עקב הסכום של התביעה (8,000 שקל ללא ריביות וכ'ו).

ישנו רישום מסודר של כלל האירועים שנערכו, התכתבות עם המנהלת איתה בוצע ההסכם שכר בעל פה על האחוז המגיע מכלל האירועים, תלושי שכר ומכתב ההתראה שנשלח.

בנוסף שני עובדים נוספים החלו בהליך תביעה אחר על הלנת שכר ויחסי עבודה קולקלים.

ועל כן נשמח לעצה, העובד בחו"ל, אין סיוע מהמדינה, חסר לו כסף הכרחי על מנת להתקיים, והצדק עמו - מה עושים?

אני מקבלת קצבת נכות וקיבלתי מכתב מביטוח לאומי שיש לי חוב מלא שכירים על התקופה שלא עבדתי לפני קבלת הנכות האם לשלם להם עצמאית מתוך הקצבת נכות? או הם יקזזו לי לבד? כי בתכלס מחלקת הגבייה כבר ראו שאני מקבל קצבת נכות ובכל זאת שלחו לי את המכתב עדכני לאחר שמחקו לי פיגורים בעקבות המצב שלי

שלום וברכה .
שאלה בנוגע לשכר אשמח לעזרה ותשובה .
יתכן שבמשך שנה וחצי בערך של עובדת שעבדה וקיבלה שכר לפי תלוש של 0.70 אחוז משרה.
לפתע לפני כחודשיים ללא הודעה מוקדמת מראש, ללא שינוי בשעות מקום העבודה וללא שינוי בשעות העבודה של העובדת .
הורידו את אחוז המשרה של העובדת ל60 אחוז משרה ובכך נפגע גם סכום המשכורת שלה .
יש לציין כי לא היה שינוי באופי העבודה ושוב השעות אותם שעות כמו בעבר .

האם הגיוני ?

לאחר פיטורים ממקום עבודתי , העברתי את הנושא לטיפולו של עו"ד, סוכם על קבלת אחוזים ושכר טרחה לא מועט. טרם הוגשה תביעה, וקיבלתי כעת פדיון ימי חופשה + הבראה מהמעסיק. רציתי לדעת אם מקובל שהעורך דין יגבה ממני אחוזים גם על הכספים הנ"ל שהתקבלו אומנם באיחור, אך התקבלו לפני הגשת התביעה.

שלום, עבדתי עבור חברת כוח אדם במשך חצי שנה והייתה לי כבר קרן פנסיה פעילה.
מספר חודשים לאחר תום העבודה גיליתי שהם לא הפרישו לי פנסיה בכלל.
פניתי אליהם להבהרת הנושא אמרו שיטפלו.
עברו כמעט 3 חודשים בהם אני מבקשת עדכונים והם מורחים אותי.
אני רוצה להגיש תביעה בתביעות קטנות, הכל מוכן, אספתי ראיות כתובות.
אני לא יודעת כמה כסף דורשים בתביעה שכזאת (ידוע לי שהמקסימום 33,400 שח).
אשמח לחוות דעת בנושא.
תודה

שלום , אני עובד כמאבטח בחברה וחתום על חוזה ההעסקה לתקופה של שנתיים אני עובד בחברה כבר שנה , וביקשתי לצאת לחופשה של שלושה חודשים , החברה אומרת שאין אישור לצאת לחופשה כזו שזה זמן חריג ויותר מדי זמן.
ביקשתי לצאת לחלת ( חופשה ללא תשלום ) גם בנוגע לזה הם אומרים שאין אישור.
ביקשתי להקפיא את החוזה הם אומרים לי תנסח מכתב למחלקה המשפטית של החברה ותגיש הם יגידו לך אם כן או לא ?
מה אני יכול לעשות והאם הם יכולים לסרב בתוקף לבקשתי לצאת לחלת ?

שלום! המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ועמלה שנתית שאני מקבלת במידה ועמדתי ביעדים. האם בתקופת חופשת הלידה אני זכאית על פי חוק לעמלה השנתית?