ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מיכאל
22/01/2019 12:05
מיכאל 22/01/2019 12:05
שאלה בדיני עבודה:
אני מנופאי עצמאי, התחלתי עבודה אם חברת כח אדם.. ואחרי שלוש ימים הבן אדם לא עונה לי יותר בטלפון.. (לא הספקתי לחתום חוזה מול הכח אדם, ולא הספקתי להחתים מנהל עבודה של האתר על הימים שעבדתי,אבל יש שיחות מוקלטות ביני ובין המנהל כח אדם, וביני ובין המנהל עבודה)
לאיזה בית משפט ללכת ואיך לעשות את זה?
(עבדתי סכהכ שלושה ימים)
תודה:)
אנונימית
22/01/2019 10:26
אנונימית 22/01/2019 10:26
אני עבדתי בחברה קרוב ל-9 חודשים ובחודש יולי יצאתי לשמירת הריון, התקשרו אליי מחברת ביטוח לעדכן אותי שמספטמבר לא קיבלו כסף, אציין שפניתי כמה פעמים להנהלה בבקשה לפרטי חשבון בנק על מנת שאוכל להעביר את חלקי אך לא ענו לי, סגרו לי את האימייל של העבודה ומה שכן שלחו לי מתנה לכבוד הלידה. לאחר שדיברתי עם חברים לעבודה התברר לי שכבר כמה חודשים הפרישו ולא שילמו לעובדים בחברה וזה משהו קבוע. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ( כדין מפוטרת בחופשת לידה) ולתבוע אותם על כך שפגוע לי בותק של הקופות? המון תודה
שלי
22/01/2019 10:22
שלי 22/01/2019 10:22
בעל מסעדה שאני עובדת בה כבר שנתיים וחצי,החליט שאני לא עובדת במשמרות של האחמש במסעדה כי אנחנו לא מסתדרים. לא מסתדרים הכוונה שהאחמש מתנכל לי ואמר ככל הנראה לבעלי המסעדה ( קרובי משפחה) שאני לא עובדת כראוי ולא טובה למשמרת שזה רחוק מלהיות נכון.

כל זה בגלל שאני מאשימה אותו בכך שהוא פורט כסף לקופה מקופת הטיפים של המלצרים בלי לשאול ובלי לומר למלצר לפרוט לו או להיות לידו. דבר שלא קרה מעולם מאז שאני עובדת שם.. טיפים באשראי - אם לא עומדים ומנדנדים ומתעקשים שיוציא הוא אומר שהוציא ונתן למלצר. ואז שואלים את המלצר אם קיבל והמלצר אומר שלא והוא נתפס על שקר בנוגע לזה כבר מעל 3 פעמים בסיטואציות איתי. או שהוא "שוכח" או אומר אחר כך.

מתעדף עובדים לפי מי חברו ומי לא. במקרה של שיחרורים מהמשמרת ( כמובן שאם חברים שלו אז ימשוך את הזמן ואם עובדים שלא באהדתו כמובן ירדו מהר יותר מהמשמרת, עושה גם העדפות במטלות שקשורות למלצרים ועוד...

כבר כמה פעמים התלוננתי בפני מנהלת המסעדה על דברים שקורים ומפריעים שלא צריכים להתרחש ולא נעשה דבר.

יש לי וותק של שנתיים וחצי עם תלושי שכר והכל.

פוגעים לי במשמרות ונתנו לי משמרת אחת מתוך 2 - עובדת שם רק סופי שבוע ונותנת בין 2 ל3 משמרות בעיקר ו99 אחוז מהזמן נותנת 3 ומקבלת 3 . שאר המלצרים קיבלו 4 ומעלה...

הבעלים החליט שאקבל רק אחת כדי שלא אעבוד עם האחמש .

אמר לאחראית על המשמרות לומר לי שאם יש לי בעיה עם זה שקיבלתי משמרת אחת. להתקשר אליו. כמובן שהתקשרתי וכמובן שלא ענה ולא חזר אליי עד כה מיום שבת.

מעבר לכך שלחתי לו הודעה שקרא אותה וגם לא הגיב או ענה או חזר אליי.

יש לי עילה לקרוא למצב הזה הרעה בתנאים? פגיעה בפרנסה? יש לי משהו לעשות עם זה?
אוראל
22/01/2019 10:21
אוראל 22/01/2019 10:21
עבדתי במקום עבודה כ-5 חודשים, לאחר מכן התגייסתי. מעולם לא קיבלתי מכתב פיטורים.

לאחר חצי שנה חזרתי למקום עבודה שוב ועבדתי עוד חצי שנה. עכשיו פיטרו אותי סופית.

לפי קריאה ומידע מאנשים, זה נחשב שעבדתי שם שנה ו-5 ומגיעים לי פיצויים, ימי מחלה, ימי חופשה ודמי הבראה. (אני צודק?)

עכשיו, המקום עבודה מתחמק מאחריות, לא מביא לי מכתב פיטורים ולא עונה להודעות.

צריך עזרה: איך להתקדם מפה?
תודה.
אביב
22/01/2019 10:18
אביב 22/01/2019 10:18
שאלה לעורך דין לענייני עבודה:

האם תשלום ימי חופשה, חל גם על שישי שבת או שימי שישי שבת לא מוגדרים כיום חופש?

לאדם שעובד 6 ימים בשבוע מעל שנה במקום העבודה (תחת הסכם קיבוצי בחברת אבטחה)

כלומר - האם אם הוא לוקח חופשה של 3 שבועות הוא מחוייב שיהיו לו מספיק ימי חופש גם לשישישבת שבהם?
מ.נ
21/01/2019 15:36
מ.נ 21/01/2019 15:36
התפטרתי לטובת גידול הילד בתאריך 21.11.18 עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי...בשיחה עם מחלקת שכר בחברה בה עבדתי נאמר לי שהנושא "תקוע" אצל החברת ביטוח כי משום מה יש פערים בצבירות או משהו בסגנון אני לא ממש מבינה בזה וגם לא מצליחה להבין ביקשתי לדבר עם מישהו מטעם חברת הביטוח ונאמר לי שאין אפשרות לתת.

לי את הטלפון של איש הקשר כי הם מטפלים רק במעסיקים איך אני יכולה בכל זאת לקדם את הנושא?

מדובר בסכום לא קטן שאני מאוד זקוקה לו.. יש איזשהו חוק לגבי מקסימום משך תקופת הטיפול בנושא כזה? יש איזה בעל מקצוע שיכול לסייע לי להפעיל לחץ שיטפלו בזה בהקדם?

תודה מראש
עורך דין
22/01/2019 07:35
עורך דין 22/01/2019 07:35
שלום לך

אם הבנתי נכון המעסיק שילם את חלקו בפיצויים שמגיעים לך וחברת הביטוח היא זאת שמעכבת את התשלום. במצב הדברים, מן הראוי לפנות לסוכן הביטוח שלך ולהפעיל לחץ עליו על מנת שידאג לשחרור מהיר ככל שניתן של הכספים.

בהצלחה
רינת
21/01/2019 15:37
רינת 21/01/2019 15:37
הגשתי תביעה לנכות כללית. קיבלתי 70% רפואית ו 100% אי כושר עבודה.

הרבה סעיפים נופו ולכן לא חושבו באחוז הכללי
נאמר לי שהוועדה לפטור ממס לא מנפה אחוזים, אלא מחשבת הכל - האם זה נכון?

כי ללא הניפוי של הליקויים אני בקלות מגיעה ל 90%...ואז אהיה זכאית לפטור ממס .

השאלה אם יש טעם להגיש לוועדה לפטור ממס או שזה חסר טעם כי בעצם כבר יש לי נכות כללית?
עורך דין
22/01/2019 07:33
עורך דין 22/01/2019 07:33
בוקר טוב רינת

אם שאלותיך נוגעות אך ורק לנושא מיסוי מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות פרטניות וברורות לאור קביעות הביטוח הלאומי ואחוזי הנכות שלך.

בהצלחה
תום
21/01/2019 16:33
תום 21/01/2019 16:33
הי אשמח לעזרה בבקשה, המעסיק לא שילם לי עדיין משכורת ויש לי גם כמה ימים מחודש קודם כבר ה 21 לחודש והוא מסנן אותי או אומר לי מחר ולא מפקיד.. אשמח לעזרה והתייעצות מה לעשות.. בנוסף פיטר אותי בהודעה בפלאפון ללא הודעה מוקדמת..
תודה לכולם
עורך דין
22/01/2019 07:31
עורך דין 22/01/2019 07:31
שלום תום

המדובר לכאורה על פיטורים חוקיים בין השאר בשל העובדה שלא בוצע לך שימוע ולא ניתנת לך הודעה מוקדמת לפני פיטורים כנדרש לפי חוק. שני אלה מקימים לך עילה לתביעה כנגד המעסיק.

העובדה שלא שולם לך שכר מאפשרת לך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין בעבודה.

מומלץ להתייעץ עם עורך דין.

בהצלחה
מאור
21/01/2019 17:30
מאור 21/01/2019 17:30
הייתי בכמה וועדות וערעורים מתאריך 1.4.16 עד תאריך 19.7.18 ולאחר כל הוועדות והערעורים קיבלתי 77% נכות משוכללת של כמה סעיפים אבל באי כושר לא מוכנים לתת לי מעל 50% בטענה שאני יכול לעבוד בתור שומר בבית ספר / מחלק עיתונים / עבודה במפעל בישיבה...

רק שאני כבר שנתיים לא עובד כי מכל עבודה מעיפים אותי בגלל המצב הבריאותי שלי ושהבעיות שלי לא מאפשרות לי לעבוד אפילו במה שהם כתבו בסירוב לצערי היה לי אפשרות להגיע לבית דין לעבודה אבל עצרתי את זה כי אמרו לי שבית דין לא מתעסק באחוזים / נכות אלא דן רק אם הכל בוצע בדרך נכונה יענו השלבים של הוועדות והערעורים בכל מקרה ברגע שיעבור חצי שנה אני אסיים כבר להכין את כל האישורים המעודכנים לגבי הבעיות שלי ואני יגיש בקשה מחדש לנכות כללית ויש לי כמה שאלות:

1 האם חוות דעת של רופא תעסוקתי בתשלום יכול בעזרת ההמלצה שלו להסביר באמת את המצב הבריאות שלי שביטוח לאומי יתייחס יותר ברצינות?

2 האם בסוף ערעורים של הוועדות בביטוח לאומי בית הדין כן מתעסק באחוזים/נכות או שהוא רק דן אם דרך העבודה של הביטוח לאומי הייתה תקינה במקרה שלי?

3 אם התשובת סירוב של הביטוח לאומי עם התירוצים שלהם נוגדת את הבעיות הרפואיות שלי האם בית הדין לעבודה יכול לשנות את ההחלטה שלהם? או לקבוע משהו אחר?

4 בנוסף אשמח להמלצה מה אפשר לעשות במקרה שלי...

בנוסף אני רוצה לציין שלפני כמה שנים בזמן עבודה שעבדתי נכנס לי גוף זר לעין ובוצע לי ניקוי פעמיים בקפלן ופעם אחת במרפאה של כללית ויש לי צלקת קטנה בעישון ובנוסף "צלליות" שזזות כל הזמן לאן שאני מסתכל האם זה סעיף שיכול להוסיף נכות?
עורך דין
22/01/2019 07:29
עורך דין 22/01/2019 07:29
שלום מאור

אם היית בכמה ועדות רפואיות של הביטוח הלאומי ובכולם נדחת, ולאור שאלותך אני מניח שפנית לוועדות ללא ייצוג של עורך דין וזה בהחלט חבל. עורך דין מנוסה בתחום יוכל להנחות, להדריך ולסייע לך מאד בהתמודדות מול ועד רפואית. כך לדוגמא, עצם העובדה שהגעת לוועדה רפואית ללא חוות דעת של רופא מומחה מטעמך הנה בעייתית וסביר שאם היית מיוצג זה לא היה קורה.

ממליץ לך בחום לפנות ולשכור עורך דין מנוסה שייסיע לך בהתמודדות.

רק בריאות והצלחה
מיכל
21/01/2019 18:25
מיכל 21/01/2019 18:25
אני חתומה על חוזה בו מחויבת לעבוד חצי שנה ואם אתפטר באמצע צריכה לשלם פיצויים כביכול על ההסמכה המקצועית שלי. אם אני מודיעה על תאריך התפטרות שהוא לאחר סיום החצי שנה אך ההודעה עך כך נמסרת טרם הסתיימה החצי שנה, זה עדיין נחשב שמילאתי את המחויבות?
עורך דין
22/01/2019 07:24
עורך דין 22/01/2019 07:24
שלום מיכל

כל עוד תעבדי בפועל חצי שנה לפחות אין סיבה לחשש.

בהצלחה
Adar1603
06/06/2014 17:39
Adar1603 06/06/2014 17:39
בעבודתי אני נדרש לעבוד עם הרכב הפרטי שלי לצורכי עבודה. יש לי קטנוע 400 סמ"ק.
מהו ההחזר שעלי לקבל מהמעסיק?
איתי
21/01/2019 18:14
איתי 21/01/2019 18:14
שאלה יפה. אשמח לשמוע תשובה לגבי קטנוע נפח מנוע 250.
לגבי רכב נכתב באתר 3.84.
עורך דין
22/01/2019 07:24
עורך דין 22/01/2019 07:24
שלום איתי

יש להגיע לסיכום מול המעסיק לגבי גובה ההחזר, מאחר והמעסיק מחוייב לשלם לעובד החזר דמי נסיעות לפי סכום הקבוע בחוק ולא יותר מזה. כאמור, יש לנהל משא ומתן מול המעסיק ולהגיע איתו לסיכום אשר יכלל בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה
יוחאי
20/01/2019 12:04
יוחאי 20/01/2019 12:04
קיבלתי מלפני חודש וחצי+- מכתב של רופא תעסוקתי בשל מצבי הרפואי שאני יכול לעבוד בעבודה משרדית בלבד! (תקף לכל החיים)

כיום אני עובד בעבודה שאינה משרדית בכלל ואפילו פיזית...

העברתי למעסיק שלי את המכתב מהרופא ואין התייחסות כבר חודש.

השאלה היא כזאת:

אם אני מתפטר בשל מצבי הרפואי זה נחשב לי כפיטורים, ואני זכאי לפיצויים מלאים?

*אני עובד כבר למעלה משנה

אשמח לתשובה של עורך דין מומחה בנושא.

תודה רבה רבה
עורך דין
21/01/2019 15:20
עורך דין 21/01/2019 15:20
שלום יוחאי

אכן באפשרותך להתפטר בדין מפוטר אם המעסיק אינו מספק לך עבודה המותאמת למצבך הבריאותי, בהתאם להמלצות של הרופא התעסוקתי.

בהצלחה ורק בריאות
רוני
20/01/2019 12:02
רוני 20/01/2019 12:02
שלום,

"חבר" הציע לי להצטרף לנסיעה לברלין להקמה של תערוכה, תמורת תשלום על ימי ההקמה/פירוק בלבד. מאחר וזו הפעם הראשונה שלי באירופה, הזמנתי כרטיס לעוד סופ"ש, כדי לחוות את ההווי המקומי.

הגעתי לברלין ושם הוא ביקש שאצטרף לעוד הקמה של תערוכה, תמורת תשלום על ימי העבודה בלבד. לאחר מו"מ עם הגזבר של החברה(שהוא גם הבן של אותו קולגה), ומאחר והבנתי שלא יעמדו בהתחייבויות שלהם, הודעתי שאני לא מעוניין. ביום הפירוק התחנן ה"חבר", בפני והבטיח שהוא אישית יפצה אותי על תוספת העבודה, ושידאג לי לשכרי.

כשהגענו לארץ שכח את כל מה שהבטיח, והפנה אותי לרדוף אחרי אותו גזבר, שהתנער ממני וטען שבכלל לא ידע שהצטרפתי להקמה השניה, ושמבחינתו התשלום היה גלובלי ולא פר שעה.

עובדות יבשות, במקום 24 שעות שלהן הסכמתי, ועוד 14, בתערוכה השניה. בסך הכל 9 ימים בברלין שמהם ביליתי 76 שעות בהקמה ופירוק של תערוכות.

ביקשתי החזר על הכרטיס, החדר ששכרתי והשעות הנוספות, שלגביהן נאמר לי על ידי שני השותפים, האב והבן ש"ידאגו לי".

לדעת השותפים לא מגיע לי תוספת שכר, ואני מוזמן לתבוע אותם מבחינתם.

האם יש לי סיכוי והאם כדאי לפנות לתביעות קטנות עם המקרה הזה?
עורך דין
21/01/2019 15:19
עורך דין 21/01/2019 15:19
שלום רוני

אתה בבעיה. תצטרך להוכיח את כל הנקודות שהעלת בשאלתך והנושא יתברר בבית הדין. לא בטוח שיש הצדקה כלכלית לתביעה כזאת, אבל כמובן שזה שיקול שלך. זכור כי מוטב לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני שמחליטים לפנות לערכאות - בכל מקרה.

בהצלחה
יעל
20/01/2019 11:27
יעל 20/01/2019 11:27
שלום, עקב תאונת עבודה שהיתה לי והתדרדרות במצב, עברתי ניתוח, שבוא קיבלתי 7 ימי מחלה.
בנוסף, קיבלתי אחוזי נכות מביטוח לאומי, כך שמבחינת תשלום לזמן המחלה אני מכוסה.
מקום העבודה שלי אינו מוכן להכיר בכך והוא מכריח אותי לקחת את כל ימי המחלה שלי.
את כל האישורים ששלחתי להם לא הכירו בהם
מה ניתן לעשות, על מנת שלא ייגעו לי בהם?
עורך דין
21/01/2019 15:17
עורך דין 21/01/2019 15:17
שלום יעל

בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ להתייעץ עם עורך דין, על מנת לבדוק מה מגיע לך לפי חוק והאם ניתן לקבל פיצויים על הפגיעה, מעבר לימי מחלה - במיוחד במקרים בהם נותרת נכות בשל הפגיעה.

בהצלחה
רק שאלה 20/01/2019
סלבה
20/01/2019 09:06
סלבה 20/01/2019 09:06
היי אני עובד ברשת פיצות בינלאומית
ובעקבות כך שהייתי שבוע בחופש מחלה (יש לי אישור כחוק )
אין לי הפסקה בת 30 דקות
אין לי כסא בעמדת ההזמנות ( חוק הכיסאות )
הערת תנאים - סוכם 6 משמרות הביאו לי 3
מחפש עורך דין לדיני עבודה במחיר סבבה
שידע את העבודה ( יש פה קייס )
עורך דין
21/01/2019 12:51
עורך דין 21/01/2019 12:51
שלום סלבה

הגעת למקום הנכון. בחלק העליון של האתר מופיע מספר טלפון 072-334-2000 ואם תחייג אליו תגיע לעורכי הדין שמנהלים את פורטל זכויות העובדים.

בהצלחה
לובה
20/01/2019 09:06
לובה 20/01/2019 09:06
שלום, אני עובדת בסניף של ארגון רפואי גדול וידוע כבר שנה וחצי, 65% משרה ולא מוגדרת כ "אקסטרא". המנהלת הודיעה לי שאין צורך להגיע השבוע לעבודה עקב עודף כוח אדם. יש לי תינוקת, בית ומשפחה לפרנס ואני לא מעוניינת לצאת לחופש שלא תוכנן מראש, האם זה חוקי להוציא עובד ככה פתאום לחופש ועוד בהתראה קצרה כל כך?
עורך דין
21/01/2019 12:50
עורך דין 21/01/2019 12:50
שלום לובה

כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה בתשלום, על חשבון ימי חופשה צבורים.

בהצלחה
אני
21/01/2019 12:01
אני 21/01/2019 12:01
האם החלטתו של רופא תעסוקתי היא בגדר המלצה, או שאני מחוייבת להפחית את שעות העבודה?
עורך דין
21/01/2019 12:08
עורך דין 21/01/2019 12:08
שלום לך

החלטה של רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק ונועדה לשמור על הבריאות שלך...

בהצלחה
אני
21/01/2019 12:19
אני 21/01/2019 12:19
השאלה אם אני יכולה רק לקבל ייעוץ מרופא תעסוקתי, או חייבת לקבל את החלטתו.
עורך דין
21/01/2019 12:24
עורך דין 21/01/2019 12:24
שלום שוב

את בהחלט יכולה לקבל ייעוץ מרופא תעסוקתי ולהחליט מה לעשות לאחר מכן.

בהצלחה
עומר
20/01/2019 07:53
עומר 20/01/2019 07:53
אני מעוניינת לדעת כמה זמן יש לי שעת הנקה. אני עובדת משרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה 10 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד במשרד. הייתי בחופשת לידה חצי שנה. כמה זמן אני זכאית לחופשת לידה (בבקשה מענה דחוף מאחר וכאן במשרד טוענים כי זהו היום האחרון והייתי בטוחה שיש לי עד שהתינוק בן 10 חודשים).
עורך דין
21/01/2019 11:31
עורך דין 21/01/2019 11:31
שלום עומר

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את היקף הזכות שלך לשעת הנקה / שעת הורות - קראי אותה ברשותך.

כמו כן, יש לפחות 2 כתבות מפורטות המסבירות על האפשרות להאריך את חופשת הלידה. גם אותן מומלץ לקרוא.

בהצלחה
עומר
21/01/2019 11:46
עומר 21/01/2019 11:46
שלום, אני מחכה למענה דחוף מתאריך 15.1 ועד שאני מקבלת תגובה אתה מפנה אותי לקרוא כתבות? טוב. כמובן שקראתי כבר כל מה שצריך באתר זה ובאתרים נוספים ועדיין החלטתי לבקש דעת מומחים בפורום משום שמשהו עדיין לא היה מובן.
כתוב שכל עוד אני עובדת במשרה מלאה אני זכאית לשעת הנקה עד שהתינוק מגיע לגיל 10 חודשים. אך בחברה שאני עובדת טוענים כי מאחר ועבדתי פחות משנה כשילדתי (10 חודשים) ומאחר והארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה אני זכאית רק ל - 6 שבועות שעת הנקה מרגע חזרתי לעבודה. אני רק צריכה לדעת אם הם צודקים ובבקשה בדחיפות היות ומהיום זה בתוקף (לדבריהם). תודה
מלו
19/01/2019 12:22
מלו 19/01/2019 12:22
ברצוני לדעת מה פרק הזמן בין צו מניעה לבין דיון בבה"ד לעבודה?
עורך דין
21/01/2019 11:28
עורך דין 21/01/2019 11:28
שלום לך

אין פרק זמן קבוע לעניין זה אך לרוב המדובר בטווח קצר מאד, לאור הפגיעה העלולה להגרם לצדדים בשל מתן צו מניעה.

בהצלחה
אלה
19/01/2019 09:11
אלה 19/01/2019 09:11
הייתי רוצה לדעת האם עובד שעבד 5 ימים בשבוע (בלי שישי), ועבד ביום שבת, זכאי לקבל 150% על יום שבת.

בתודה מראש
עורך דין
21/01/2019 11:27
עורך דין 21/01/2019 11:27
שלום אלה

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת המסבירה של עבודה ביום המנוחה השבוע והתשלום עבורה. מומלץ לקרוא אותה כי משאלתך ניכר כי אינך בקיאה בזכויות שלך.

בהצלחה
פיצויים 19/01/2019
אינה
19/01/2019 08:04
אינה 19/01/2019 08:04
האם אחרי 5 שנים עבודה בעירייה מגיע פיצויים, אם עובד מטפטר לבד,עקב מצב בריאותי שמעסיק לא מתיחס ומושך זמן?
אני לפני חצי שנה יעדעתי שאלרגית על אבק, ואסור לי להיות במקום שיש בו שטיחים. ביקשתי שיורידו קוורולין, אז הם חושבים, עושים וועדות, כי זה לוקח זמן להוציא תקציב כדי להוריד שטיח במשרד. בינתיים אני בחופשת מחלה בבית, אבל כמה זמן אני יכולה להמשך להיות בבית עד ההחלטה שלהם לתת לי תשובה? כי הם לא מעוניינים לפתר אותי , כי לא רוצים לשלם פיצויים. השאלה אם אני מתפטרת מגיעה לי פיצויים או לא?
עורך דין
21/01/2019 11:26
עורך דין 21/01/2019 11:26
שלום אינה

השאלה לא ממש ברורה ואך מאחר והבנתי את הכיוון אציין שאם העובד יציג מסמך רפואי של רופא תעסוקתי הקובע כי העובד אינו מסוגל להמשיך לעבוד בשל מצבו הבריאותי, העובד יוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
דניאל
18/01/2019 19:58
דניאל 18/01/2019 19:58
מעסיקה לא הוציאה לי תלושי שכר כלל בתקופת עבודה של חצי שנה פלוס, ובידיי הוכחות שעבדתי.
כמו כן, בדקתי גם באתר של ביטוח לאומי ואין זכר לתשלומים של המעסיקה כלל.

אני מאד רוצה לתבוע את המעסיקה שגם מתייחסת אליי באופן לא שוייוני ומזלזל.

בנוסף, אני יודע שהעסק מבצע עבירות חמורות יותר.

אשמח לקבל ייעוץ מבעל ניסיון עשיר בתחום, תודה.
עורך דין
21/01/2019 11:21
עורך דין 21/01/2019 11:21
שלום דניאל

בחלק העליון של עמוד זה יש מספר טלפון: 072-334-2000 ואם תחייג אליו, תוכל להגיע לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים, בכל רחבי הארץ.

זאת הדרך.

בהצלחה
מוריה
21/01/2019 10:57
מוריה 21/01/2019 10:57
בוקר טוב עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בתאריך 07/02/18 במשרת סטודנט (120 שעות חודשיות) בגוף ממשלתי ובתאריך 07/11/18 בחודש ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, כאשר השלמתי 10 חודשי עבודה אצל המעסיק.

לפי המידע מביטוח לאומי אני עתידה לחזור לעבודה ב- 17/02/19 אבל אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ב-3 חודשים נוספים.

מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי שאני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לאשר את הארכת חופשת הלידה או שזה תלוי בוותק שלי ובהיקף המשרה?

תודה מראש
ר.ק
21/01/2019 10:54
ר.ק 21/01/2019 10:54
בנושא תביעת נכות מביטוח לאומי וקבלת פנסית נכות. אבא שלי חולה פרקינסון כבר מספר שנים כאשר לאחרונה חלה החמרה. רופאה תעסוקתית אמרה במפורש כי הוא את עבודתו סיים. מתחילים בתהליך הבירור .. כרגע הוא על ימי מחלה. הגיל -62. האם יש צורך בעורך דין בהגשת הטפסים לביטוח לאומי ולפנסיה? או שניתן לקחת עורך דין אך ורק לשלב הועדות. אשמח לדעת מה דעתכם בנושא ולהתייעצות בקשר להשלכות . תודה !
דוד
21/01/2019 10:40
דוד 21/01/2019 10:40
בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה שנתיים.

זמן קצר לפני שעזבתי גיליתי שהיא לא הפקידה לי פנסיה ולא רק גם הורידה לי במשכורת פניתי אליה והיא עשתה העברה של הסכום לפנסיה בלי ריבית.

שהפנסיה הייתה צוברת האם זה תקין?
ואם לא יש מה לעשות?
לנה
21/01/2019 10:38
לנה 21/01/2019 10:38
שלום רב,
רציתי לשאול שאלה בנושא- הפרשות לפנסיה.
סיימתי לעבוד בעבודה הישנה שלי בחודש אוקטובר והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחודש דצמבר. כלומר שחודש אחד לא שילמו לי פנסיה בעקבות העזיבה.

רציתי לשאול האם המעסיק החדש היה צריך להתחיל להפריש לפנסיה מחודש דצמבר (חודש ראשון בעבודה החדשה) או שאני צריכה לחכות שלושה חודשים ואז הוא יפריש רטרו אקטיבית?

תודה לעונים.
אנונימי
21/01/2019 08:19
אנונימי 21/01/2019 08:19
שלום.
רציתי לדעת האם מגיעה שעת הנקה לסייעת פדגוגית העובדת 91% משרה?
בספר חוקת העבודה יש שני סעיפים בנושא, הראשון אומר שעובדת העובדת לפחות 6 שעות ביום זכאית לשעת ההנקה.
בסעיף השני רשום שרק עובדת שעובדת 7.5 שעות ביום זכאית לשעת ההנקה.
ברשות המקומית שאני עובדת לא מאשרים לי את שעת ההנקה ורציתי לדעת מה ניתן לעשות ומה החוק אומר.
תודה ויום טוב.
שרון
20/01/2019 22:31
שרון 20/01/2019 22:31
שלום רב,
הנני עובד בתפקיד ניהולי במקום פרטי כחמישה חודשיים, ברשותי רכב צמוד שעליו אני משלם מס כדין.
עלי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך חודש ושבוע עכב ענינים אישים.
1.האם אני זכאי לחופשה שכזו?
2.האם הרכב הצמוד נשאר ברשותי/משפחתי במשך החופשה ללא התשלום?

תודה
טל
20/01/2019 18:13
טל 20/01/2019 18:13
אשמח לעזרה:
בשנה שעברה עבדתי במקום עבודה שבתלוש הוריד לי כסף מהשכר שלי לפנסיה אך בפועל לא הפריש לי לקרן הפנסיה לא את הכסף שלי ולא מהמעסיק. לאחר שגיליתי את זה ופניתי אליהם קיבלתי תשובות מאוד מזלזלות, ניתוקי טלפון וחוסר רצון לעזור לפתור את הבעיה. פניתי למשרד העבודה וחוקרים מטעמם עשו אצל המעסיק ביקורת וגילו שמדובר בדבר שקרה באופן שיטתי לעובדים אצלם. לאחר הביקורת סוף סוף הם ענו לי לטלפונים והבטיחו שישלחו לי את הכסף בצ'ק הביתה ובנוסף שלחו לי טופס על וויתור תביעה שלא הסכמתי לחתום עליו מכיוון שדרשתי פיצוי כספי על עוגמת הנפש שנגרמה לי ועל הזמן היקר שבזבזתי ובנוסף הכסף יכל לצבור ריביות בזמן הזה... הם לא הסכימו לפצות אותי מעבר לתשלומי הפנסיה ושלחו לי צ'ק הביתה עם הסכום המדויק. אני מעוניינת לתבוע אותם בכל זאת והבנתי שיש הליך פשוט לפנות לבית הדין לעבודה למלא טופס ולתבוע. יש לי כמה שאלות:
1. אם אני מפקידה את הצ'ק ששלחו לי זה פוגע בזכות שלי לתבוע אותם?
2.האם סביר שאקבל פיצוי כספי במקרה של תביעה? (יש לציין שיש לי את ההקלטות, מיילים והכל מתועד)
3.אם מקום העבודה היה בתל אביב וכיום אני גרה בבאר שבע, אני צריכה ללכת לבית הדין לעבודה בתל אביב או שיכולה גם בבאר שבע?

מודה לכם על העזרה
גרשון
20/01/2019 20:19
גרשון 20/01/2019 20:19
לא מורכב מדי...

1. הגשת תביעה אינה פוגעת בזכויות אבל בכל מקרה אין זכאות לכפל תשלום

2. בהחלט יש מצב שתקבלי פיצוי רק שסביר להניח שהפיצויים אם וכאשר יהיה נמוך

3. את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה בתל אביב
א.ג
20/01/2019 18:17
א.ג 20/01/2019 18:17
התקשרו אליי לפני כמה ימים ואמרו לי שהצהרת הבריאות שלי כבר לא בתוקף, אז עד שאני מוציאה אחת חדשה מורידים אותי ישירות מכל המשמרות שלי.
מותר להם לעשות את זה?
חשוב לציין שהרישיון נשק ותעודות אבטחה כמובן בתוקף, ושלא נאמר לי כלום על ההצהרות בריאות לפני אותו רגע.