ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/03/2019 12:19
אילנה 31/03/2019 12:19
הבת שלי הגישה בקשה לשמירת הריון. היא בשבוע 35 במקביל יש לה חופש מחלה שעדיין לא הגישה למעביד כי לא מקבלים גם וגם. העניין הוא שאם היא תלד לפני 30 יום (יש מצב שתהיה לידה מוקדמת) אז היא לא תקבל את השמירה. השאלה שלי אם היא תלד לפני תום 30 יום ולא תקבל את השמירה.

אפשר יהיה במקרה הזה להשתמש בחופש מחלה? האם להגיש למעביד כרגע את החופש מחלה? או לחכות עם המחלה עד שהתמונה תתבהר? ובמקביל לחכות אם תהיה זכאית לשמירה?

תודה לעונים

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכאות לשמירה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה