פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עו"דים יקרים,

במקום עבודתי ישנם משמרות בסופ"ש של 22 שעות רצופות בשישי (מ13:00 עד 11:00 למחרת) ו21 שעות עבודה רצופות בשבת (מ11:00 עד 8:00 למחרת). המשמרות מוגדרות כך שבין 22:00 ועד 6:00 העובד נימצא בשעות מנוחה בתשלום וצריך להיות זמין למקרה חירום, לכן חייב להימצא במתחם העבודה ואסור לו לעזוב אותו. אותו כנ"ל תקף לגבי משמרת שבת כאשר בשבת ישנם שעות מנוחה נוספות על הלילה המוגדרות גם בין השעות 13:30 ועד 17:00.

במהלך שעות המנוחה מותר לעובד אפילו לישון בתנאי שנימצא במתחם וזמין לצרכי המערכת.

במהלך השעות שמוגדרות כעבודה קיים תשלום של 150% היות ומדובר בשעות עבודה בסופ"ש.

לפני זמן מה עבדתי משמרת שישי שהחלה כרגיל בשעה 13:00, בשבת למחרת קיבלתי הודעה שהעובד שאמור להחליף אותי ניפצע ולא יוכל להגיע, לא ניתן היה למצוא מי שיחליף אותי בהתראה כה קצרה והסכמתי להישאר עד ראשון ב8:00. למעשה עבדתי 43 שעות רצופות (עם שעות המנוחה שהוגדרו).

האם אופן התשלום צריך להיות זהה לכל משמרת (דהיינו 150% על שעות העבודה) או שבגלל אורך המשמרת התשלום צריך להיות גבוה יותר?

תודה מראש לעונים.