ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/01/2019 09:28
שלומי 24/01/2019 09:28
החברה בה אני עובד נמכרה.
הח"פ של המעסיק שלי נשאר זהה, רק השם של החברה השתנה.
הותק והשכר שלי נשארו זהים.

בחברה הישנה היה POLICY שאומר שאם עוברים מבחן מקצועי מסויים - מקבלים תגמול בסכום של 14,000 ש"ח.
את אותו מבחן צריך לעבור פעם בשנה כדי לדאוג שהוא יהיה בתוקף.
בעצם כל שנתיים עברתי את המבחן המקצועי וקיבלתי את הבונוס.

בחברה החדשה - אין את הPOLICY המדובר.
השאלה - האם מדובר על "הרעת תנאים" - האם יש לי קייס לגשת לכח אדם ולדרוש את אותו בונוס בטענה שאם הבונוס לא יתקיים מדובר בהרעת תנאים ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעה בתנאי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה