ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/01/2019 09:14
מאיה 16/01/2019 09:14
ארגון שמשלב בתוכו סקטור מקצועי מסויים, לכאורה כחלק אינטגרלי מעובדי הארגון, אך הסקטור הספציפי הזה מקבל שכר כנגד הוצאת חשבונית (עצמאי) מגוף פרטי המקבל שירות מאותו ארגון.
עובדי הסקטור עובדים בשעות הפעילות של הארגון, על פי תנאיו, מחתימים שעון נוכחות, אינם יכולים לעבוד בימים בהם הארגון בחופשה, משתתפים בתורנויות של הארגון, מחוייבים להגיע לפעילויות מחוץ לשעות העבודה וכו'.. ככל השכירים בארגון.

האם מצב זה הוא חוקי או שמא במצב כזה יש חובה להעסיק את העובד כשכיר ולאפשר לו לקבל את כל הזכויות הסוציאליות בהתאם?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה מורכבת בנושא עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה