פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח לעזרתכן בנושא: ניסוח נכון של סיבת התפטרות מוצדקת לטובת דמי אבטלה.

ילדתי בן ראשון לפני שלושה חודשים כלומר הייתי אמורה לחזור לעבוד ממש עכשיו. עברתי לפני הלידה בעבודה מרכזית ומשנית. לפני שבוע הודיעו לי שפוטרתי מהעבודה המרכזית (החברה פשטה רגל ונסגרה).

העבודה המשנית היא יום אחד בשבוע אבל בהיעדר עבודה נוספת אני: א. לא אוכל למצוא ככה משרה מתאימה, כי היום בשבוע הזה מגביל אותי ב. זה שכר נמוך שלא מספיק לי לכלום. לכן אני מעדיפה לחפש עבודה חדשה לגמרי ולקבל דמי אבטלה עד שאמצא.

בן זוגי עצמאי, ובפועל הוא בכלל סטודנט ובקושי יש לו הכנסות. לכן בנינו בעיקר על המשכורות שלי (שגם הן יחד בקושי מגיעות ל7500).

השאלות שלי הן:

האם מצבי נחשב מוצדק? האם יש משהו בניסוח שלי שיכול להפיל אותי מהמוצדקות? על מה אני צריכה לשים לב בתהליך? האם יכולים להגיד לי להמשיך בעבודה הנוכחית (2400 ש"ח ברוטו) ולחפש עבודה במקביל? כי זה פשוט אפשרי אין לי משפחה שיכולה לעזור לי. או האם יש דבר כזה השלמת הכנסה? זה רלוונטי למקרה שלי? האם להגיד פשוט שאני רוצה להישאר לטיפול בילד? מצבי יאפשר לי לקבל במיידי דמי אבטלה?

הכי הייתי רוצה להתפטר, לחפש עבודה ובמקביל בנתיים לקבל דמי אבטלה.

אשמח לעצתכם איך להגיע למצב הזה...