פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נכון להיום אני עובדת ברצף כבר לפחות 5.5 שנים, 3 שנים משרד החינוך, לאחר מכן 2.5 שנים בחברת בת של העירייה. כיום אני עובדת הוראה שעתית, לא דרך משרד החינוך, אלא דרך חברת בת של העירייה. לא מקבלת תשלום על חופשות התלמידים והמורים, פרט לימי חג על פי החוק.

כמו-כן בחודשים יולי אוגוסט אני מקבלת מכתב חל"ת באופן קבוע שרשום בו שהיוזם לחל"ת הוא המעסיק. שנה שעברה הייתי זכאית לאבטלה על חודשים אלו בזכות מכתב החל"ת.

תאריך הלידה הצפוי הוא 1.7.19 (בדיוק כשאני מתחילה את החל"ת).

1. קראתי פה הרבה וראיתי שדמי הלידה מחושבים על פי ממוצע 3 חודשים או 6 חודשים לפי הגבוהה מביניהם. בחודש של חופשת הפסח שלנו יש כמעט חצי חודש חופש ולכן המשכורת נמוכה משמעותית מהרגיל. רציתי לשאול האם יש אפשרות לבקש לא להתחשב בחודש זה במניין החודשים, או לא להגיש אותו מראש?

2.האם עדיין אקבל מכתב חל"ת מהמעסיק?

3.קראתי שיש חוקים שונים לעובדי הוראה "מן המניין" האם אני נחשבת עובדת הוראה "מן המניין"?

4. ראיתי שיש וויכוח אם חוק חופשת הלידה הוא 15 שבועות או 16 שבועות, איפה ניתן למצוא על זה מידע אמין ברגע שזה באמת ישתנה?

תודה רבה על המענה