פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

עבדתי כשכיר מהבית במהלך 15 חודשים.

המעסיק שלח לי מעין ״חוזה עבודה״ של שורה וחצי בו תיאר את גובה השכר ויציאות לחופשה מרוכזות, והוסיף שבעתיד נעשה חוזה. מאז עברו חודשים ולא חתמתי על חוזה (וזה לא קרה מעולם), ומדי חודש המשכורת הופקדה בחשבון הבנק. אחרי מספר חודשים מתחילת ההעסקה דרשתי תלושי שכר והוא שלח אבל לא באמת התעמקתי בפירוט השכר.

לאחר זמן מה, שוב הסתכלתי באותם תלושים בודדים שנשלחו אלי וגיליתי שהמעסיק מגלם את רכיב ההבראה בשכר ודרשתי ממנו, והוא שילם אך לא טרח לעדכן את התלושים הקודמים.

אחרי 15 חודשי עבודה סיימנו יחסי עובד מעביד (התפטרתי) ודרשתי ממנו את יתרת התלושים (10 תלושים). לא התעמקתי יותר מדי אבל ראיתי שמגיעים לי (ע״פ התלושים) 15 ימי חופש שנצברו.

פניתי למעסיק והוא טוען שלא מגיעים לי ימי חופשה כי הם הוגלמו בשכר (״פדיון חופשה״ בתלוש) ואז התחלתי להבין שכל התלושים למעשה מפוברקים כדי להמנע מתשלום הפרשות סוציאליות וכו׳

המעסיק הודה שיש טעות בתלושים ואמר שהוא ישלח תלושים מעודכנים, מה שמעולם לא קרה.

דרשתי ממנו לשלם ימי חופשה והפרשות סוציאליות רטרו והוא לא מוכן. הוא טוען שכל הזמן הזה עבר ולא היו לי טענות.

איך ממשכים מכאן? האם אני חייב ייצוג משפטי בביה״ד לעבודה? אודה לעזרה / ייעוץ וכו׳.

תודה לעונים.