ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/12/2018 09:04
ליזה 30/12/2018 09:04
החופשת לידה שלי הסתיימה ב23.11 וסה היה גם היום האחרון בעבודה שלי.. עבדתי שם סהכ 3 וחצי שנים..
התפטרתי לטובת גידול הבת שלי אבל אני לא עומדת בקריקטריונים לביטול 90 ימים.. גם לא נלכתי בגלל זה עדיין ללשכת התעסוקה.

דיברתי עם כמה חברות שהן הלכו בסוף ה90 ימים עם המכתב של הסיום יחסי עובד מעביד והגישו בקשה לאבטלה וישר אושר להם (בגלל שעבר ה90 ימי המתנה).

זה נכון שאני לא אמורה ללכת עדיין?

לא רוצה שיתקע לי התהליך אחר כך...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: רוצה לדעת איך הכי טוב לפעול - פורום זכויות העובד ודיני עבודה