ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/12/2018 11:49
מילנה 19/12/2018 11:49
חזרתי לעבוד 5 חודשים אחרי חופשת לידה בחברה שעברה מיזוג.
בפועל הייתי אמורה לעבוד משרה מלאה אבל בעקבות גיוס של עובדים נוספים והנוחות שלי הסכמתי לרדת ל 2 משמרות בשבוע.
כרגע נמצאת בסניף מנהלת מחליפה אשר טוענת שאני צריכה לעבוד ב 2 מקומות העבודה במקביל (בזמן משמרת) כאשר אני עובדת יחידה בחנות ולטענתה ישנו נוהל חדש האומר שאם אין לקוחות אני צריכה לעזוב את העמדה בחנות פתוחה ולעבור לתגבר בחנות ליד.
הסברתי לה שמצב זה נראה לי בלתי אפשרי כתגובה לכך זומנתי לשימוע.
וכשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פיטוריי.

האם זה חוקי? אינני מוגנת בחוק היות ורק חזרתי מחופשת לידה?

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה