פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוסף תגובה

הודעה חדשה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

הרעת תנאים 18/12/2018

עובדת בהריון, שינוי הטבה

18/12/2018 09:57

מחבר: עובדת בהריון, שינוי הטבה תאריך: 18/12/2018 09:57

שלום , עובדת משרה מלאה כבר 3 שנים בחברה, בחוזה העסקה רשום כי ימי מחלה הם לפי חוק, אך כשדיברתי עם המנכל ואמרתי שזה מפריע לי (עוד בראיון העבודה) הוא אמר שהוא משלם מהיום הראשון לכולם.
השבוע נשלח מייל לכל העובדים מההנהלה שהחל מחודש הבא נוהל ימי המחלה יהיה על פי החוק והתשלום לא יהיה מהיום הראשון. לאחר בדיקה מולם נאמר שהם שומרים לעצמם את האפשרות לשלם מהיום הראשון למי שלדעתם לא מנצל את ההטבה הזו לרעה. הם מחליטים מי מנצל לרעה
לי יש 7 ימי מחלה, אני לא מנצלת את כולם, האם הם יכולים להחליט שאני מנצלם לרעה ?
אני בנוסף גם בהריון, האם מותר להם לשנות את ההטבה הזו עבוורי כאשר הם צמהירים שלחלק לא ישנו אותה ?

בנוסף, ישנו חוק חדש שיצא שבכל שבוע עובדים שעה פחות. בחברה הם החליטו שזה חוק שלא קשור אלינו מאחר ואנחנו עובדים גלובלי , לפי מה שאני בדקתי זה תקף גם על שכר גלובלי . האם זה נכון ? האם הם יכולים למנוע מאיתנו את הזכות הזו ?

תודה רבה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

                                חזרה לפורום
                            חיפוש בפורום
                                    הודעה חדשה
            

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה

פורום

פייסבוק

ייעוץ אישי

דף הבית

תנאי שימוש

מפת האתר

המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!