פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת במקום עבודתי החל מ-1.3.2008. מעולם לא חתמתי על הסכם עבודה.
מפרישים לי מדי חודש לפיצויים ותגמולים. השכר עלה מ-3500 ש"ח ל-6100 בשנים אלה.
הסכום שנצבר בקופת הפיצויים הוא 37000 ש"ח.
קיבלתי העלאה של 1000 ש"ח במשכורת ורוצים לערוך לי הסכם.
בהסכם מכניסים את סעיף 14.
שאלותיי:
1. האם במקרה של פיטורין מצד המעסיק אני אמורה לקבל 10 שנים ו-3 חודשים כפול השכר האחרון (לקזז את מה שנצבר בקופה) + מספר עבודתי החל ממועד חתימת ההסכם בכפוף לסעיף 14?
2. האם סעיף 14 יתחיל רק ממועד חתימת ההסכם ולא תקף על השנים אחורה?
3. האם אני מחוייבת לחתום על סעיף 14- מה ההשלכות?
4. האם הסכום שנצבר בקופה הוא ריאלי?
5. במידה ואני מתפטרת- על השנים שלא היה סעיף 14- כמה אני אמורה לקבל?

תודה וסליחה על כל השאלות
דפנה