ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/12/2018 21:17
הילה 04/12/2018 21:17
כל הנושא של עובד שעתי ותשלום שעות נוספות מבלבל נורא והמידע ברשת סותר...

עובד שעתי שעובד 6 ימים בשבוע, נאמר לו שתשלום בגין שעות נוספות ביום שישי החל מהשעה השלישית ישולם לו רק במידה והוא עבד כל השבוע בכל יום 8 שעות.

עד כאן בסדר. השאלה היא מה קורה ביום שבתון (בחירות לדוגמא) או ביום מחלה או חופש. אם יש שבוע שבו העובד לקח באמצע השבוע חופש או מחלה או יום שבתון (שבגין שלושתם כמובן שמשולם לו יום עבודה מלא) ואז ביום שישי הוא עובד יותר משעתיים, האם זה נחשב שעות נוספות או לא?

תודה רבה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חישוב מחלה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה