ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/10/2018 09:34
שני 17/10/2018 09:34
שאלה בנוגע למקום עבודה שעובר להסכם קיבוצי (הסתדרות).
טרם ההעסקה בחברה נחתם חוזה אישי אך לא צויין בו דבר בנוגע לימי מחלה, רק נאמר בעת החתימה כי ימי המחלה ישולמו מהיום הראשון (יתכן והדבר מצויין גם בנהלי החברה).

כעת לאחר ההכרזה כי עוברים להסכם קיבוצי, הוחלט שעבור החדשים בחברה (מי שעובד פחות מ 11 חודשים) ימי המחלה יהיו לפי החוק ומי שעובד יותר, ימי המחלה ישולמו לו מהיום הראשון.

האם הדבר חוקי? האם מותר להפלות כך בין עובדים ולשנות את תנאי העסקה עבור חלק מהעובדים לפי תאריך שרירותי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לפני הסכפ קיבוצי בחברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה