ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2018 09:49
אודליה 15/10/2018 09:49
פיטורים לאחר חופשת מחלה.
טוען שאני מחסירה המון. (לפי התלוש ודוח שעות ניתן לראות שמעבר ל3 ימי מחלה הגעתי כל החודש)
וכן גם חודש שעבר הייתי 2 ימי מחלה ושאר בחודש הגעתי כמו שעון.

רוצה להתלונן, שכן מפטר אותי בגלל שאני "מעזה" לצאת לימי מחלה.
ידוע אצלנו בעבודה שהמנהל לא אוהב מי שבמחלה ויש לי אפילו צילום מסך של האחראית שכתבה בספטמבר שמי שתצא למחלה בתקופה החגים הקשה, תוזמן לשימוע מיד כשתחזור.

האם אני צריכה עו"ד בשביל לתבוע אותם?
עד כמה זה בכלל כדאי מבחינת פיצויים בגין העוגמת נפש? (שמפטר אותי על זה שאני "מחסירה הרבה")
**אני שנה בעבודה.

אם כבר תובעת, אז ניתן להוסיף שהם מכריחים אותנו לאחר משמרת ערב (שלעיתים מסיימים ב12 ורבע בלילה ובתקופה עמוסה אפילו ב1 בלילה) להגיע למחרת ב7 ורבע הבוקר, והדו"ח שעות יכול להוכיח זאת בקלות

השאלה העיקרית: האם שווה את המאמץ לתבוע? יכולה לקבל פיצויים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שווה לתבוע במצב הזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה