ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/10/2018 14:13
ע.א 10/10/2018 14:13
לאחר החל״ד חזרתי לעבוד ליום אחד
ולקחתי ימי מחלה והמשכתי להיות עם הקטנה בבית, לאחר מכן כל עובדי החברה מקבלים חלת כי מאחר ואנחנו עובדים בבתי ספר אין עבודה באוגוסט , בספטמבר חזרתי לעבוד ביום הראשון ללימודים , נתקלתי בבעיה המרחק הוא 44 קמ מהבית לעבודה, אין מסגרת לילדה ופשוט החלטתי לקחת עוד כמה ימי מחלה להיות איתה בבית ולסיים בקרוב את העבודה לצורך גידול הילדה, עיינתי בתלוש המשכורת האחרון וראיתי שהורידו לי את כל הנסיעות( 400 שח תשלום קבוע, משכורת גלובאלית) בטענה שעבדתי רק יום אחד. דבר נוסף שהשתנה בתלוש זה המשרה שלי- הייתה כגלובאלי- לפתע זה שעתי!
השאלה היא: האם מותר לעשות שינויים כאלה בזמן שעובד נמצא בימי מחלה? להוריד לעובד את כל הנסיעות כי לא הגיע והוא בימי מחלה??? לשנות את תנאי המשרה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התייעצות עם העורכי דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה