פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החופשת לידה שלי הסתיימה ב23.11 וסה היה גם היום האחרון בעבודה שלי.. עבדתי שם סהכ 3 וחצי שנים..
התפטרתי לטובת גידול הבת שלי אבל אני לא עומדת בקריקטריונים לביטול 90 ימים.. גם לא נלכתי בגלל זה עדיין ללשכת התעסוקה.

דיברתי עם כמה חברות שהן הלכו בסוף ה90 ימים עם המכתב של הסיום יחסי עובד מעביד והגישו בקשה לאבטלה וישר אושר להם (בגלל שעבר ה90 ימי המתנה).

זה נכון שאני לא אמורה ללכת עדיין?

לא רוצה שיתקע לי התהליך אחר כך...

אישרו לי אבטלה (וגם את התקופת המתנה ביטלו). עכשיו יש לי שאלה. לפי במכתב של ביטוח לאומי אני יזכאית לחתום עד 31 לאוקטובר 2019. ובמכתב ששלחו לי מהם על תשלום שהעבירו כתבו ככה: "עומדים לרשותך 50 ימי זכאות, נוצלו 7 ימים בחודש נובמבר" מה זה אומר? מה זה הימים האלה?
תוד

שלום,
שאלה לגביי דיני עבודה.

אם עבדתי במקום במשך שנה וכמה חודשים והתפטרתי. העבודה היא שלוש ארבע פעמים בשבוע וכל משמרת 6 שעות.
במהלך ההעסקה שלי לא הופרש לי קרן פנסיה.

2 שאלות:
1. לגבי התשלום לימי חופש שאני רוצה לפדות האם מגיע לי תשלום כיומית עבור כל יום חופש? (לעובדת אחרת שהוא הביא כ30 שקל ליום חופש כפול מספר הימי חופש)?

2. האם אפשר לעשות משהו בקשור לפנסיה שלא הופרשה? תשלום רטרואקטיבי? זה חובה שלו לשלם לי?

תודה מראש!

שלום,
לפני קצת יותר מחמש שנים עשיתי תאונת עבודה ומתחתי רצועות בקרסול ואני סובל מזה עד היום. כמובן שמילאתי טופס תאונת עבודה ואף פנית לעורך דין בכדי לתבוע פיצויים על הנזק שנגרם לי.
עברתי עם אותו עורך דין דרך ארוכה של מספר רב של חודשים שכללו פיזוטרפיות, פגישות בביטוח לאומי וכו'. לאחר 3 פגישות בביטוח הלאומי ולאחר שהעברתי לו תיק רפואי מלא הבנאדם נעלם מן האופק. ניסיתי ליצור איתו קשר אך ללא הועיל. פעם אחרונה שראיתי אותו או שמעתי ממנו היה 2015.

השאלה שלי היא מה עליי לעשות כרגע?
1.כל החומר אצלו ואין לי עותקים.
2. האם הפגישות שהיו בביטוח הלאומי תקפות במידה וארצה להמשיך תביעה בעזרת עורך דין אחר?
3. האם יש גוף שניתן להתלונן בפניו על אותו עורך דין?

תודה מראש!

במידה ועובדת התפטרה בע"פ בשיחה שבוצעה מולי, לאחר מכן הוציאה חופש מחלה של שבועיים, יש הודעת סמס מתועדת שבה היא כותבת שתשלח מכתב התפטרות עם התאריך של השיחה.

האם ימי המחלה נספרים לימי מתן הודעה מוקדמת? או שבמידה והתפטרה ואז הוציאה מחלה זה לא נספר?

שלום,

התחלתי לעבוד משמרות לילה לפני כחודש.

אנחנו עובדים 24 שעות במשך חמישה ימים.

אחרי משמרת לילה שמסתיימת בשעה שבע בבוקר אני מגיעה למשמרת ערב בשעה ארבע, משמרת ערב מסתיימת בשעה 23.

האם משמרת ערב נחשבת כשעות נוספות ? כי אני עובדת באותו יום.

שאלה נוספת, ראיתי באתר זכותי שעפ"י חוק לאישה שעובדת במשמרת לילה מגיעה הסעה.

אני מקבלת סכום קבוע של החזרי נסיעות במשכורת, האם אני עדיין זכאית להסעה במשמרת לילה?

אשמח לעזרה ,
אם הוזמנתי לשיחה שבסוף מסתבר שזוהי שיחת שימוע ונאמר ע"י המנהלת שהיא תחזיר לי תשובה לגבי אם אני מפוטרת או לא תוך יומיים שלושה ומאז לא דיברה איתי , כשאני שולחת לה הודעות היא בכלל לא טורחת לענות( השיחה התבצעה יום ראשון וההודעות יום חמישי) וגם לא שיבצה אותי בסידור השבוע .
יש מה לעשות עם זה ?

שלום,
אשתי התחילה לעבוד במקום עבודה חדש ב-18/11.
המשכורת ששולמה כמובן הייתה יחסית לתקופת העבודה שהייתה חלקית ולא חודש מלא, עם זאת נקודות הזיכוי חושבו גם באופן יחסי, כך שבמקום 5.75 נקודות זיכוי שעליה לקבל (בפועל מגיע 6.75 נק' וביקשנו לדחות מימוש 1 נק' לשנה הבאה), ניתנו לה רק 2.99 נק'. האם זה הגיוני? האם גם בנק' הזיכוי מבצעים חישוב יחסי? להבנתי זה לא נכון והן אמורות להיות קבועות, בין אם עובדים באופן חלקי/מלא בחודש מסוים.
אשמח לקבל הבהרה, ואם יש אסמכתא בחוק לכאן או לכאן גם אשמח לדעת.
תודה,

שלום דוד

מוטב במקרה כזה לפנות ליועץ מס או חשבת שכר ובמידת הצורך להגיש בקשה לקבלת החזר מס - טעויות יכולות לקרות.

בהצלחה

אני מעוניין להגיש תביעה על ערעור החלטת וועדת הביטוח הלאומי אשר דחתה את תביעתי. הגשתי תביעה על נכות שלטענתי ארעה במסגרת אירוע טראומתי שעברתי בעבודה.
האם במסגרת הדיון בבית הדין לעבודה, יש אפשרות לנהל הליך הוכחות לגבי קרות האירוע שבמסגרתו אוכל להביא עדים שיתארו את מצבי הנפשי בזמן, בסמוך ולאחר אותו אירוע נטען?

שלום חן

לצורך הגשת ערעור על החלטת ועדה של הביטוח הלאומי מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין המתמחה בתחום ולא להסתפק במענה במידע חלקי מעל גבי פורום. המדובר בהליך חשוב ובעל השפעה רבה על עתידך.

בהצלחה

ברשימה של מי זכאי למענק עבודה, רשום:
"במועד כלשהו במהלך שנת המס 2014 , מעבר לדירת מגורים יחידה, לא הייתה בבעלותך או
בבעלות בן / בת זוגך, או בבעלות ילדך התלוי בך כלכלית, ביחד או לחוד, זכות במקרקעין (כגון:דירה, חנות, מגרש וכדומה), בישראל ו/או מחוץ לישראל, שחלקכם בזכות עולה על %50 ."

האם מדובר במעל 50% מכל נכס שיש לי בו זכות, או מעל 50% מצטבר מכמה זכויות שונות? (אם יש לי באחד 50% ובעוד אחד 10%, האם זה ס"ה 60% ואז נשללת זכאותי, או שהשני גם לא נחשב כי הוא פחות מ-50%)

שלום מרדכי

מוטב להפנות שאלה זאת לרואה חשבון או יועץ מס, שכן המדובר בענייני מס הכנסה הדורשים מענה מקצועי מבעל מקצוע המתמחה בתחום המיסוי.

בהצלחה

שלום ,אני עובדת שנה וחודש בקפיטריה בבית חולים עובדת בתור קופאית.המנהל שלי הפסיד במחרז ובלי להוציא הודעה רשמית נודע לנו כי החל 15.01.19 הקפתריה תעבור תחת בעלים חדש. נודע לי גם באופן לא רשמי כי המעביד שלי יכול לספק לי עבודה בסניפים האחרים שלו וזה אינו מתאים לי מבחינת מיקום ומבחינת העבודה עצמה(תנאים אחרים).אם אני זכאית לפיצויים ממעסיק במקרה זה אם אני מתפטרת מיוזמתי?

שלום אנה

במצב אותו את מתארת המעסיק צריך לפטר אותך ולשלם לך את מלוא הזכויות המגיעות לכל עובד מפוט בהתאם לחוקי העבודה.

בהצלחה

שלום קוראים לי שי יש לי שאלה:
השלמתי 106 ימי מועדפת מתוך ה150 כאשר את ה50 ימים הראשונים עבדתי בחקלאות ואת השאר עבדתי במלון (3 תלושי משכורת מהעבודה בחקלאות ועוד 4 תלושי משכורת מהמלון) האם אפשר לקבל מענק חלקי על כל הימים שעבדתי גם מהחקלאות וגם מהמלון או שאני יכול לקבל מענק חלקי רק מהחקלאות?
אשמח למענה אפשר גם בנייד: 0524232606
תודה מראש.

בוקר טוב שי

אני מציע שתפנה בנושא זה להתייעצות מול המוסד לביטוח לאומי. הם יתנו לך תשובות ברורות ומדוייקות לגבי היקף זכאותך לקבלת מענק עבודה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כ10 קמ ממקום מגוריי.. במקום די רחוק ושומם מתחבורה ציבורית. איני מקבלת החזרי נסיעות בטענת המעסיק כי הוא מוציא הסעה לעובדים. הבעיה היא שההסעה אוספת כשעה לפני תחילת שעת עבודתי ( מנקודות איסוף די רחוקות) ומתחילה ליסוע לפיזור העובדים רק כשעה לאחר שעת סיום עבודתי.
לכן אין לי ברירה אלא להגיע עם רכבי הפרטי לעבודה ללא החזרים.
יש לציין שרוב העובדים עם הסדרי שעות עבודה כמו שלי גם לא מקבלים מהטענה שיש הסעה למרות שלא נוחה ובכך המעסיק פוטר עצמו מהתשלומים.,
האם זה חוקי??

שלום שיר

המצב אותו את מתארת אינו חוקי. אם את לא יכולה להשתמש בהסעה שהמעסיק מציע ומגיע לעבודה ברכב פרטי, עליו לשלם לך החזר נסיעות לפי חוק.

בהצלחה

ישבתי עם המנהלת לדיון שכר והוצע לי שכר שלא ספק אותי שאלתי אותה האם היא חושבת שזה השכר שאני שווה היא אמרה לי שבמפורש אני שווה יותר אך מכיוון שאני יולדת בממוצע פעם בשנה וחצי שנתיים נוצר להם חוסר כח אדם וזה שקול בשכר
ראוי לציין שהיא לא הבוס-הדברים הנ"ל סוכמו מולו
רציתי לדעת האם זה נקרא הפליה על רקע הריון ומה אני יכולה לעשות אם כן

בוקר טוב

אם יש תיעוד של הדבירם ניתן בהחלט להגיש תביעה בשל אפליה בלתי חוקית וחמורה. אסור להפלות בשל הריון או לידה והמעסיק עלול למצוא את עצמו בבעיה אם רק יהיה אפשר להוכיח את הדברים שנאמרו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום, התחלתי עבודה בימי שלישי בלבד שבועיים לפני הבחירות, כלומר 15 יום לפני הבחירות לרשויות מקומיות, כלומר, עבדתי יומיים בתוך 15 ימי הוותק שלי אצל אותו מעסיק. האם אני זכאית לתשלום עבור יום הבחירות?

בוקר טוב

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

האם המעסיק רשאי להתחרט על קבלת בקשתי למשוך את מכתב ההתפטרות? ואם כן מה הזמן הסביר לחרטה?

שלום לילך

אכן יכול להיות מצב שבו המעסיק יתחרט אך על מנת לקבל תשובה ודאית תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, ולבדוק את נסיבות המקרה האישי שלך.

בהצלחה

שלום רב.
לאחר 29 שנים במערכת החינוך, חתמתי על יציאה לפנסיה בתאריך 28.5.2018 ועברתי את כל התהליך
שנדרש.
עד היום לא קיבלתי את פצויי ימי מחלה העומדים לרשותי.
מהו פרק הזמן על פי חוק שמחויבים לשלם לי את הפיצויים?
בברכה
לבני אירית

שלום אירית

היית אמורה לקבל זה מכבר את התשלום בגין פדיון ימי המחלה שלך. עליך לפנות בכתב (בלבד) אל המעסיק האחרון שלך ולדרוש את התשלום המגיע לך. אם לא ישלם, פני לעורך דין והוציאי מכתב התראה בטרם הגשת תביעה משפטית. סביר שאחד משני השלבים האלה יפתור את הבעיה...

בהצלחה

שלום רב
בעקבות תשובתכם, פניתי לגזברות במשרד החינוך
לדבריהם: "תשלום ימי מחלה הוא מענק ולא פיצויים ואין שום הוראה מתי צריך לשלם"

האם נכונים הדברים?
האם תשלום בגין פדיון ימי מחלה נחשב למענק ואינו חלק מהשכר?
האם אין הוראה בדיני עבודה מתי צריך לשלם?
ואם יש, מהו פרק הזמן המדויק שעל משרד החינוך לשלם?

ייתכן ואינם יודעים ויש לעדכן אותם...
תודה
אירית

שלום אירית

הפני את המעסיק שלך להוראות תקנון שירות עובדי הוראה:

לעניין מועד התשלום, בסעיף 1.28.2.3
ולעניין פידיון ימי מחלה בסעיף 1.25.3.2

בהצלחה

לאחר 25 שנה המעסיק החליט לסגור העסק ולפטר אותי.
פיצויי הפיטורים מחושבים לפי משכורת נטו או ברוטו?
האם מגיעים לי לפי החוק פדיון ימי חופשה על כל השנים האלו ( יש לציין כי ימי החופשה לא רשומים לי בתלוש המשכורת ואני לקחתי רק ימי חופשה מועטים)?
אשמח לתשובה דחופה

שלום רינת

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד מחשבים פיצויי פיטורים ואף מחשבון שבאמצעותו ניתן לקבל הערכה של סכום הפיצויים אותו את אמור הלקבל.

לגבי פדיון ימי חופשה - אכן במועד גמר חשבון על המעסיק לשלם לך עבור כל ימי החופשה שנצברו לזכותך.

בהצלחה

שלום. הבת שלי עובדת כמלצרית בבית קפה.מקבלת תלוש מסודר.עברה לאחרונה ניתוח וקיבלה 14 יום חופשת מחלה. עקב כך לא יכולה לעבוד ומשכורתה נפגעה קשות. מה היא זכאית? תודה

שלום עדי

היא זכאית לתשלום עבור ימי מחלה לפי חוק ובהתאם למספר ימי המחלה שנצברו לזכותה.

בהצלחה ורפואה שלמה

במקום עבודה מסויים אני במשרת סטודנט ושם אני מוגבלת לעבוד עד 720 שעות עבודה בחציון. אסור לחרוג.

יצא מקרה שהזינו לי משמרות באתי לעבודה ועברתי את המכסת שעות של החציון ב16 שעות. אחרי שהמנהל הבין שעברתי את המכסת שעות הוא הוריד לי את כל המשמרות שנשארו לי עד לסוף החציון.

א. האם זה חוקי?

ב. האם אני צריכה לקבל תשלום על ה2 משמרות שהמעסיק הציב אותי בסידור שפירסם ואליהן הגעתי ועבדתי החתמתי כרטיס גם בכניסה וגם ביציאה (16 שעות)?

בוקר טוב אלונה

א. כן
ב. כן

בהצלחה

אני עובדת 28 שנה בחברת סיעוד..לפני שלושה חודשים חליתי ויצאתי לחופשת מחלה ....נגמרו לי ימי המחלה ויש לי המון ימי חופש....האם אפשר לנצל את ימי החופש....ההנהלה מוסרת שאי אפשר לפדות ימי חופש בכסף...אני לא רוצה כסף פשוט רוצה שתכנס לי מזכורת החודש...ואחזור לעבודה כשאסיים את הבדיקות ....אשמח לתשובה מהירה

שלום גאולה

המעסיק צודק. אם סיימת את מכסת ימי המחלה הצבורים שלך לא מגיע לך תשלום מהמעסיק עבור ימי מחלה נוספים. זכותך המלאה לבקש מהמעסיק לעשות שימוש בימי חופשה שצברת, אך המעסיק אינו מחוייב להסכים.

רפואה שלמה

היי אבקש את עזרתכם
במסגרת העבודה מנהל המשמרת סגר אירוע למלצר בעל האירוע מסר את הטיפ למנהל המשמרת וביקש שימסור למלצר שטרח ועשה את האירוע
בתום המשמרת נודע למלצר שעליו לקבל טיפ אך הוא קיבל רק חלק מהטיפ כי מנהל המשמרת לקח לעצמו חצי מהטיפ
במקום העבודה הזה המלצרים מקבלים משכורת בסיס כולל הטיפ ואין חלוקת טיפים בין העבדים רק מי שעשה את העבודה מול הלקוח
כשהמלצר פנה למנהל המשמרת ושאל מדוע לקח כסף מכספו ?"קיבל תשובה ?"כי עיצבנת אותי"
האם זה נחשב לגניבה?אני לא מוכן לעבור על זה לסדר היום?,
פניתי למנהל הגדול והוא אמר שצריך להזמין אותו לשימוע לפני פיטורים
אך כשאני קורא על חוקי עבודה אני מבין שמי שגונב במסגרת עבודה צריך לפטר אותו במיידי לא ?
אם הוא גנב ממני את פרנסתי זה לא נחשב?תודה

שלום ,

האם חובה על המעסיק לשלם את ימי החופשה שנותרו בתום העסקה? (בתום העסקת העובד).
החופשה הצטברה עקב שעות נוספות שהמעביד המיר לימי חופשה וכן ימי חופשה שהצטברו בפועל כל חודש .

אודה לתשובתך .

אני עבדתי לפני שנתיים במקום עבודה של שליחויות כשליח על קטנוע צמוד אותו קיבלתי גם לאחר עבודה. עבדתי שם שנה וחצי. המנהל נתן לי להשתמש בקטנוע גם כשהשלמתי בגרויות ועבדתי כחצי משרה. אבל לי כבר היה רע במקום הזה ולא הגעתי במשך שבוע לעבוד. והמנהל הוציא לי מכתב התפטרות. הוא אמר שבמקרה כזה אני נחשב כמתפטר? האם זה חוקי והאם אפשר לתבוע על כך?

שלום,
העוזרת שלי במשק בית התפטרה לאחר עבודה של שנה וחצי . לדבריה היא מתפטרת לאור ממצא בריאותי שמאלץ אותה להפחית את שעות העבודה על הרגליים.
האם אני מחויבת במתן פיצויי פיטורים ? יש לציין כי היא מפחיתה את מספר שעות העבודה ולמעשה ממשיכה לעבוד אצל לקוחות אחרים.

אשמח לתשובתכם
תודה .

אני עובדת עירייה, במכרז נאמר לי שאקבל אחזקת רכב וקילומטראז'. אחרי שהתחלתי לעבוד נאמר לי שלא ניתן לתת מאחר והרכב לא על שמי,ביקשתי שיתנו רק קילומטראז' וגם לא מוכנים. אשמח לדעת מה זכויותיי.
תודה!

היי לכולם שאלה,
לפני כ-10 חודשים - פוטרתי מעבודתי
שלחתי לביטוח לאומי את כל הטפסים , לאחר 5 חודשים רציתי לחתום אבטלה ( לא עבדתי בחמישה חודשים שעברו) חתמתי לחודש בלבד - לא קיבלתי עוד את הכסף עד היום כי היו חסרים לי תלושים, הגשתי אותם.
עכשיו עובדת במקום חדש חודש וחצי , מברור עם ביטוח לאומי התברר לי כי במידה ואעזור את עבודתי אני איהיה זכאית לקבל אבטלה נוספת של שלושה חודשים ללא לחכות 90 ימים , האם זה נכון?
תודה

לפני כ20 שנה עשיתי תאונת דרכים בעבודה, בזמן שהייתי תלמיד תיכון וכחצי שנה לפני הגיוס, שבהמשכה, לאחר כ7 שנים, נקבע לי רק כ5% נכות.
וגם זה, לפי המצויין בדו"ח הוועדה, ניתן לי מחמת הספק או משהו כזה.

* במהלך השנים, ניסיתי למצוא פתרונות למצב שלי והלכתי לכל רופא וטיפול שהמליצו לי, ולצערי הדבר היחיד שהגדירו אותי בו הוא כנפגע ראש פוסט טראומתי.
ניסיתי גם להמשיך לחיות בצורה "נורמלית" אך כל יום שעבר היה 'מחחנה אימונים' מפרך ואכזרי.

למרות קביעת הוועדה, התאונה מאוד השפיעה על "חיי" עד לכדיי כך הגעתי להבנה עם עצמי שאני לא רוצה להמשיך יותר.
לא ממש הצלחתי להגיע להבנה של למה, אבל לא ממש הצלחתי להביא את הגוף שלי להפסיק להמשיך למרות הרצון העז לכך...

עם השנים המצב רק התדרדר והחמיר עד לכדיי כך שלפני כמעט כעשור הפסקתי לצאת מבית הוריי כלל והפחתתי בהדרגה, עד לכדיי כמעט מוחלטות מוגמרת, כל מפגש עם בני אדם זרים- ובשנים האחרונות גם עם בני משפחה קרובה. במטרה עיקרית לעזור להם לשכוח ממני אני מניח...

לפני כשנה (או שנתיים, קצת מאבד את תחושת הזמן פה) קיבלתי הודעה לחוב מהביטוח הלאומי שכתוצאה מכך נוצר קשר ביני לבין מישהי מהסניף בעיר שלי.

היא הייתה הראשונה שבאמת האמינה למצב שלי ולאחר שיחות ארוכות ואפילו ביקור בית, הצליחה לשכנע אותי להגיע לוועדה בהליך מזורז עם רופא שבהמשך קבע לי נכות של 100% ו40% אי כושר (או משהו כזה- לא באמת מבין בזה).

השאלה שלי היא בנוגע להגדרת הנכות שלי ועצם העובדה לכך שהיא אל הוגדרה כ"נכות מעבודה" למרות שהקביעה הראשונית של ה5% כן הוגדרו כנכות מעבודה.
האם זה נכון?
האם יש משהו לעשות בנדון כדיי שזה כן יוגדר כנכות מעבודה?
ו... האם זה ידרוש ממני שוב לצאת מהבית?

לי היה נראה שנקבעה לי אחוזי הנכות והקצבה על מנת לעזור לי עם החוב ולכן גם לא מרגיש נעים בכלל להעלות את הנושא...

אני משלם סכום חודשי על פי הסדר עם הזוכה - עיריית ירושלים.
חודש אחד פספסתי ומאז אני משלם בפיגור של חודש - כך שכל העת אני משלם על חודש אחד קודם.
כעבור 8 חודשים מתחילת הפיגור הגיש נגדי ב"כ העיריה בקשה לעיקול מתחדש ללא כל התראה מוקדמת.
האם הוא היה חייב לשלוח לי התראה לפני הפעלת העיקול המתחדש?

שלום לכולם
יש לי שאלה לגבי תשלום דמי הבראה.

יש מקומות שמשלמים דמי הבראה בחודש מסויים לכלל העובדים.

האם אני יכולה לקבל דמי הבראה לאחר שנת עבודה ? אצלי במקום העבודה משלמים באוגוסט והחודש אני כבר שנה במקום האם אני חייבת לחכות שמונה חודשים זה חוקי?