ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליזה
07/01/2019 20:54
ליזה 07/01/2019 20:54
קיבלתי מכתב שימוע בעבודה , לא בדיוק קיבלתי ישירות מהמעסיק שלי אלא מנהלת המחלקה שלי הראתה לי אותו ולא קיבלתי אותו פיזית בידיים כי רציתי לוותר על השימוע ולקבל מכתב פיטורים ומנהלת המחלקה שלי לא רצתה שאני אקבל את המכתב פיטורים אלא היא אמרה שזה היה רק כדי להפחיד אותי והיא לא חושבת שבאמת יש כוונה לפטר אותי אבל אני מבחינתי שמחה לקבל מכתב פיטורים ולא יכולה להגיע לשיחת שימוע בגלל שאני צריכה להיות שעה לפני השימוע בבית חולים ולא אוכל להגיע, המנהלת שלי אמרה שהיא תדבר עם המנהל ותגיד לו לדחות את השימוע ובנתיים שנינו נירגע ואף אחד לא יעשה כלום, אין לי כוונה למשוך את זה ואני רוצה לקבל את המכתב פיטורים.

מה עליי לעשות במצב כזה? יש דרך להבטיח שאקבל מכתב פיטורים? האם לאחר מכתב לזימון לשיחת שימוע אני יכולה לוותר על השיחה ולקבל מכתב פיטורים?

תודה לעונים
עורך דין
08/01/2019 09:25
עורך דין 08/01/2019 09:25
שלום ליזה

זכותך המלאה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע לשימוע. אם את כל כך רוצה שיפטרו אותך, אולי ויתור על שימוע יהווה טריגר לכך שהמעסיק יחליט לפטר אותך...

בהצלחה
אור
07/01/2019 22:03
אור 07/01/2019 22:03
היי, אשמח להתייעץ בנושא של מיסים ועבודה. בגלל טעות אנוש של הנהלת החשבונות במקום העבודה שלי (הזנה של נקודות זיכוי לא נכונות במערכת) לא הפרישו מהמשכורות שלי מס הכנסה נכון במשך תקופה ארוכה (כשלוש שנים). התרעתי בזמן אמת בכמה מיילים שמשהו לא נראה תקין, והשיבו לי שהכל בסדר. אחרי תחלופה בהנהלת חשבונות הבינו שבאמת יש בעיה, אבל שלא ניתן לתקן אותה דרך החברה, ושלחו אותי לפנות למס הכנסה עצמאית. אני עכשיו בתהליך עם רואה חשבון ובסופו של דבר אשלם שכ"ט, כמה אלפי שקלים חוב למס הכנסה וכנראה גם קנסות. השאלה שלי היא האם למקום העבודה שלי יש מחויבות לשלם את הסכום או חלקו לפי החוק? תודה!
עורך דין
08/01/2019 09:23
עורך דין 08/01/2019 09:23
שלום אור

רואה החשבון צריך להכריע בשאלה ששאלת, מאחר והוא בדק את התיק שלך ומכיר את שורש הבעיה והאחריות להווצרה. בגדול, האחריות לתשלום מס עבור עובד שכיר הנה של המעסיק אולם אם הרווחת כספים (כשכיר) ולא שילמת מס הכנסה - תצטרך להשלים את הסכומים החסרים.

בהצלחה
הילה
07/01/2019 22:05
הילה 07/01/2019 22:05
ערב טוב

עבדתי שנה ולא החתימו אותי על חוזה רק על טופס 101.

לאחרונה יש הרעת תנאים. מחייבים אותי לעבוד רק משמרות ערב.

הם המציאו לי חוזה בו אני חתומה. אני יודעת שמעולם לא חתמתי. לדעתי הם זייפו את החתימה שלי.

בנוסף החתימה קיימת רק בעמוד האחרון ולא בכל עמוד בחוזה.

האם יש דרך להוכיח שהחתימה מזוייפת? האם יש צורך בכך? והאם החוזה חוקי ללא חתימות בכל עמוד?
תודה
עורך דין
08/01/2019 09:14
עורך דין 08/01/2019 09:14
שלום הילה

זיוף חתימה על חוזה הנה עבירה פלילית. אם את באמת סבורה שגורם כלשהו זייף את החתימה שלך, פני להגשת תלונה במשטרה. באשר למצב הדברים במקום העבודה, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
אלינור
07/01/2019 15:23
אלינור 07/01/2019 15:23
מסוף יולי/תחילת אוגוסט אני בבית בעקבות ההריון. מצב בריאותי לא בשמיים שממש הקשה עלי לתפקד. אחרי חודשיים של בדיקות וטירטורים בין הרופא משפחה לרופאת נשים, הרופאה אמרה כי אני יכולה להגיש בקשה לשמירת הריון וכי ברוב המקרים הם מאשרים.
הגשתי בקשה ואחרי חודש ביקשו עוד מסמכים, הגשתי את ההשלמות ואחרי עוד חודש דחו לי את התביעה בטענה כי לא עומד בקריטריונים שלהם.
כרגע החלפתי רופא לרופא הריון בסיכון שהרבה יותר מקצועי ומבין מהרופאה שליוותה אותי, הוא הסביר כי אלא אם יושב על דברים מאוד ספציפיים מאוד שה לקבל שמירה בנוסף לעובדה שלאחרונה דוחים להרבה נשים את התביעות שלהם.
כרגע אני בבית כבר 5 וחצי חודשים, אני בשבוע 30 המצב הבריאותי שלי לא קל ויש ימים שממש קשה לי לתפקד אבל זה לא עומד על אף קריטריון אז מהבחינה הזאת אין שום אופציה, למרות שעדיין אנסה להגיש ערעור.
ניגשתי לרופא משפחה לבדוק לגבי נכות הוא הסביר כי אלא אם הסיבה לנכון הייתה עוד לפני ההריון אין לי למה לנסות בכלל...
אני מאוד קלולס ולא מבינה בזכויות.
כמו שציינתי 5 וחצי חודשים בבית בלי שכר, מצב בריאותי מתסכל ,חוסר אונים גדול, ותסכול שעולה על גדותיו עם כל יום שעובר.
יש לי מה לעשות? למי לגשת? אולי בכלל להתפטר ולבקש אבטלה... אני חייבת עוד הכנסה אני טובעת...
לנה
07/01/2019 15:21
לנה 07/01/2019 15:21
הי
אני בשמירת הריון מתחילת נובמבר ביטוח לאומי קיבל ממני את כל הטפסים הרלוונטיים הכל
ב9/12 !
מאד ברור מה יש לי בעיה מלפני ההריון שמאובחנת מזה מספר שנים, שמסכנת אותי בעקבות ההריון וגורמת לי לסבל ככל שההריון מתקדם עבדתי עד שבוע 23 שאז בעצם החלה החמרה והאורתופד אמר שלעבודה אני לא חוזרת , בהריונות קודמים בכלל לא עבדתי בגלל זה,
ופתאום ב19/12 הופיעה דרישה לטפסים נוספים לצורך החלטה המתנתי שייצא מכתב חפרתי להם להבין מה עליי להביא וכמובן שלא הוציאו אף מכתב לא באתר ולא אליי לבית וגם לא לרופא נשים פשוט חירטטו אותי הכל ברור מאד וזה נסיון להתיש כנראה , אז ב30/12 הגעתי פיזית לסניף עם טפסים נוספים מביקורים נוספים מרופאת הנשים והאורתופד שחלה החמרה וגם תיעוד לתור לניתוח שעברתי ב1/1/19 בגלל משהו אחר,
כרגע אני בהתאוששות מהניתוח ואין לי אפשרות להגיע לסניף פיזית , מה אני יכולה עוד לעשות?הם חצופים , עד כה לא ניתנה תשובה מהרופא שלהם למרות שהפקידה הבטיחה לזרז ופיקססה הכל במיידי גם רשמתי הצהרה בכתב יד שאני מבקשת מהרופא לאשר והשארתי להם פנייה באתר הבוקר,
אני עוד חודש וחצי כבר צריכה ללדת בעה!
אין איזושהי דרך להפעיל עוד לחץ שיזיזו את עצמם?
מורן
07/01/2019 15:21
מורן 07/01/2019 15:21
התפטרתי לצורך גידול התינוק. קיבלתי תלוש אחרון ובו פדיון של ימי חופשה. האם זה למעשה פיצוי הפיטורין? או שזה משהו אחר.

ובכלל לגבי פיצוי פיטורין, קראתי איפשהו שלא כדאי למשוך אותם כדי לא לפגוע בקרן הפנסיה. אשמח לעצה לגבי זה? וגם איך זה נעשה בפועל? מול המעסיק? מול קרן הפנסיה?
תודה מראש
חן
07/01/2019 15:19
חן 07/01/2019 15:19
שלום רב

חזרתי כרגע מראיון עבודה שבו המראיין אמר לי באופן חד וחלק כי הוא לא רוצה להעליב אותי, אבל הוא לא מעוניין שאעבוד אצלו מכיוון שיש לי 3 ילדים קטנים ובמידה הם יהיו חולים אז אין לי משפחה או מישהו להעזר בו ואאלץ להשאר בבית איתם.

האם זה חוקי?
שרית
07/01/2019 15:13
שרית 07/01/2019 15:13
אם עבדתי שנתיים ושבוע זה אומר שאני זכאית ל-20 ימי הודעה מוקדמת או 21? כי למעשה סיימתי שנתיים ואני עובדת שבוע בתוך השנה השלישית שזה אומר 21 ימי הודעה מוקדמת אך לפי המחשבונים אני רואה שאני זכאית ל-20. מה נכון?
ענת
07/01/2019 15:02
ענת 07/01/2019 15:02
היי אני עובדת בחברת תקשוב כבר 9 חודשים
אני לא הכי בריאה שיש מעדכנת שאני לא מרגישה טוב וכל פעם מביאה חופשת מחלה לא מוציאה סתם אם באמת ממש כואב לי אני לא הולכת לעבודה
הבוס שלי טוען שאני ממציאה ועובדים אחרים כן מגיעים עם חום וכ"ו ודלקת חריפה בשתן ,
החברה עשתה לי שימוע היום ב07.1 רוצים לפטר אותי נראה לי תשובה רק מחר
דיברתי איתם בשימוע ורצו שאני יתחייב להגיע אמרתי להם אני יכולה להגיד שאני באה רגיל אבל מתי שאני לא מרגישה טוב ממש אז לא .
אשמח לדעת איך אני ממשיכה עם זה העלאה
יאנה
07/01/2019 11:07
יאנה 07/01/2019 11:07
שלום רב.
אני עובדת במשרד פרסום כבר שנתיים וחצי וילדתי.
אני מועסקת במשרה מלאה וחזרתי לעבודה. אני נחשבת למשרה מלאה של 182 שעות חודשיות אבל מגיעה לאחרונה רק ל-165 שעות ממוצע כי אני עובדת 08:00-17:00 ממוצע ויש לי יציאות עוד במהלך השבוע עם הבת שלי לטיפולים. בנוסף ביקשתי לצמצם לי עבודה עד שעה 16:30 כי אין לי סידור לילדה אבל אם אופציית השלמה של שעות בימי שישי מהבית של השעות החסרות (מה שבפועל כרגע לא קורה).

בסופו של דבר אני הגשתי בקשה לשעת הנקה ונאמר לי שאני לא מגיעה ל174 שעות לכן אני לא זכאית לזה.

אני רוצה להבין איך החוק עובד? הרי אני אמורה לפי החוק לצאת בשעה 16:00 במקום ב-17:00 אבל לקבל את המשכורת כאילו עבדתי עד 17:00. אבל מצד שני אומרים לי שאני לא זכאית לחוק כי אני לא מגיעה ל174 שעות מינימום...

איך ה-174 שעות האלה אמורים להיות מחושבים אם אני לא אמורה להיות במשרד כל השעות...?
ליאל
07/01/2019 09:38
ליאל 07/01/2019 09:38
בוקר טוב,
קיבלתי הבטחת הכנסה עד גיל שנתיים של התאומים, היתי איתם בבית, לא עבדתי. אתמול הגעתי עם המכתב ללשכה וקיבלתי עבודה, חצי משרה.

השאלה שלי, מה הסיבה שהם מבקשים ממני להגיע כל שבוע לחתום? אני אמשיך אוטומטית לקבל כסף מביטוח לאומי או שצריכה לגשת ולהגיש תביעה להשלמת הכנסה? כי שאלתי את הפקידה שם בלשכה, והיא אמרה לי שאין צורך...

מה דעתכם?
א.ר
07/01/2019 09:37
א.ר 07/01/2019 09:37
אשמח לעזרתכן בנושא: ניסוח נכון של סיבת התפטרות מוצדקת לטובת דמי אבטלה.

ילדתי בן ראשון לפני שלושה חודשים כלומר הייתי אמורה לחזור לעבוד ממש עכשיו. עברתי לפני הלידה בעבודה מרכזית ומשנית. לפני שבוע הודיעו לי שפוטרתי מהעבודה המרכזית (החברה פשטה רגל ונסגרה).

העבודה המשנית היא יום אחד בשבוע אבל בהיעדר עבודה נוספת אני: א. לא אוכל למצוא ככה משרה מתאימה, כי היום בשבוע הזה מגביל אותי ב. זה שכר נמוך שלא מספיק לי לכלום. לכן אני מעדיפה לחפש עבודה חדשה לגמרי ולקבל דמי אבטלה עד שאמצא.

בן זוגי עצמאי, ובפועל הוא בכלל סטודנט ובקושי יש לו הכנסות. לכן בנינו בעיקר על המשכורות שלי (שגם הן יחד בקושי מגיעות ל7500).

השאלות שלי הן:

האם מצבי נחשב מוצדק? האם יש משהו בניסוח שלי שיכול להפיל אותי מהמוצדקות? על מה אני צריכה לשים לב בתהליך? האם יכולים להגיד לי להמשיך בעבודה הנוכחית (2400 ש"ח ברוטו) ולחפש עבודה במקביל? כי זה פשוט אפשרי אין לי משפחה שיכולה לעזור לי. או האם יש דבר כזה השלמת הכנסה? זה רלוונטי למקרה שלי? האם להגיד פשוט שאני רוצה להישאר לטיפול בילד? מצבי יאפשר לי לקבל במיידי דמי אבטלה?

הכי הייתי רוצה להתפטר, לחפש עבודה ובמקביל בנתיים לקבל דמי אבטלה.

אשמח לעצתכם איך להגיע למצב הזה...
נועה
07/01/2019 09:36
נועה 07/01/2019 09:36
כמה תלושי שכר רצופים צריך כדי להיות זכאית למענק/דמי לידה?

והאם צריך שיהיה רצף תלושים מאותו מקום עבודה, או שזה בסדר אם התחלתי לעבוד במקום חדש ישר אחרי העבודה האחרונה שלי?

קראתי פעם שצריך וותק של 10 חודשים באותו מקום עבודה (זתומרת להכנס להריון לפחות חודש אחרי תחילת העבודה).

זה נכון? או שאפשר עם פחות וותק?
דימה
07/01/2019 09:07
דימה 07/01/2019 09:07
שלום, לפני כמה שנים משכתי את הפנסיה שלי ושילמתי על זה 35%. פניתי לכמה חברות הטוענות שבעזרתן אני אוכל לקבל אחוז כל שהוא ממה ששילמתי תמורת 28%(פלוס 400 שח' פתיחת תיק).

השאלה שלי:

1) האם יש אפשרת לבצע את התהליך בעצמי(ואיך)?

2) כמה הוא מייגע?

3) למה אני צריך לשים לב כשאני מתעסק עם חברות פיננסיות בנושא זה?
אריאל
07/01/2019 09:05
אריאל 07/01/2019 09:05
שאלה למומחים לדיני עבודה: האם זה חוקי שחוזה העסקה כולל בתוכו התחייבות לפרקי זמן- חצי שנה / שנה / שנתיים או כל פרק זמן אחר- שבאותו זמן העובד אינו יכול להתפטר, ומאידך הבוס יכול לפטר ללא מחוייבות מצידו? יש לציין שעשויים להיות קורסים / השתלמויות במהלך העבודה.
אשמח לשמוע את דעתכם המלומדת
ליטל
04/01/2019 22:43
ליטל 04/01/2019 22:43
שלום, רציתי לדעת אם יש דבר כזה סיום יחסי עובד-מעביד בהסכמת שני הצדדים.
המעסיק שלי רוצה לכתוב לי מכתב של סיום העסקה בהסכמתי כי לא מוכן לכתוב לי מכתב שהוא מפטר אותי.
מה ההשלכות של זה והאם זה פוגע בזכויות שלי?
עורך דין
07/01/2019 08:46
עורך דין 07/01/2019 08:46
שלום ליטל

כל עוד אין המדובר על מכתב פיטורים המעסיק אינו מחוייב לשלם את הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה מעבודתה וזה מן הסתם הרבה פחות כדאי עבורך. אם המעסיק רוצה להפסיק את עבודתך, עליו לערוך שימוע ולקבל החלטה לגבי פיטוריך לאחריו. אם יחליט לפטר אותך, עליו לתת לך מכתב פיטורים ולשלם את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה
מיקו אברג'יל
04/01/2019 11:52
מיקו אברג'יל 04/01/2019 11:52
שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ?
2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
עורך דין
07/01/2019 08:45
עורך דין 07/01/2019 08:45
שלום מיקו

לא בטוח שניתן לעשות משהו במקרה זה.

בהצלחה
נדב
03/01/2019 20:34
נדב 03/01/2019 20:34
התבצע שימוע בן 50 דק שני מנהלים ניהלנו את השימוע הקלטנו את המתרחש כיוון שלא ניתן לרשום 50 דק של שיחה כזאת. האם צריך לכתוב ולהעביר לעובד? חובה? או המלצה?
תודה רבה על התשובות
עורך דין
07/01/2019 08:44
עורך דין 07/01/2019 08:44
שלום נדב

מן הראוי להכין פרוטוקול כתוב של השימוע ולהעביר אותו לידי העובד.

בהצלחה
מיטל דרור
03/01/2019 19:01
מיטל דרור 03/01/2019 19:01
מעוניינת להבין:
עובד שיש ברשותו רכב חברה ורשיונו נשלל-
האם המעסיק מחוייב לשלם החזרי נסיעות בתקופת בשלילה? העובד עדיין נדרש להגיע לעבודה
עורך דין
07/01/2019 08:43
עורך דין 07/01/2019 08:43
שלום מיטל

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט.

בהצלחה
דני
03/01/2019 15:49
דני 03/01/2019 15:49
שלום,

בתלוש המשכורת האחרון במקום העבודה שבו עבדתי היה משהו מוזר לי.עבדתי באותו חודש בשבוע הראשון והשאר הייתי במילואים.כל הימים שעבדתי והימי מילואים בצירוף האישור הוזנו במערכת השכר הממוחשבת.להפתעתי ראיתי בתלוש סכום נמוך מהצפוי.מסתבר משום מה שרשום לי הפרשי שעות שלילי,על סכום של -2000 שח.כיצד זה יכול להיות והאם נפלה טעות?
עורך דין
07/01/2019 08:43
עורך דין 07/01/2019 08:43
שלום דני

יכול בהחלט להיות שנפלה טעות בתלוש השכר שלך אך זה בדיוק המקום לפנות לחשבת השכר או למי שאחראי אצל המעסיק על עריכת תלושי השכר ולבדוק את המקרה בצורה מסודרת.

בהצלחה
מיטל
03/01/2019 15:35
מיטל 03/01/2019 15:35
שלום,

לפני כשלושה וחצי חודשים ילדתי. חופשת הלידה הסתיימה בסוף דצמבר. החלטתי להאריך את חופשת הלידה שלי עד סוף מרץ. אני עובדת 9 שנים במקום עבודה. צברתי במשך הזמן מעל 800 שעות מחלה. האם יש באפשרותי עפ חוק לנצל את שעות המחלה הנל בתקופת ההארכה בכדי לקבל סוג של הכנסה שתעזור לי לעבור את תקופת ההארכה?
עורך דין
07/01/2019 08:41
עורך דין 07/01/2019 08:41
שלום מיטל

אין כל אפשרות לנצל ימי מחלה בתשלום כדרך לקבל תשלום עבורה ימי חל"ת במסגרת הארכת חופשת לידה.

בהצלחה
שולמית
06/01/2019 14:08
שולמית 06/01/2019 14:08
צהריים טובים

מקווה שאחד מעורכי הדין שלכם יוכל לייעץ לי.

אני עובדת כבר מעל שנה וחצי לא בעבודות קבועות מסיבה של קושי יש לי ילד בן שנתיים וחודשיים ובן זוג שמקבל נכות .. הוא עובד 3 שעות בבוקר ו3 שעות בערב בעבודת ערב עוד שלוש פעמים בשבוע ושל הבוקר 6 פעמים אני כרגע עובדת מוכרת בתחנה דלק אני רוצה לשאול עם מגיע לי לחתום בלישכה על העזוב את עבודתי הנוכחית למרות שעובדת פה רק חודש השעות לא נוחות עם הגן של הילד אני צריכה להכניס אותו ב1.9 ומתלבטת מה לעשות מפחדת שנקרוס..
עורך דין
07/01/2019 08:40
עורך דין 07/01/2019 08:40
בוקר טוב שולמית

קראתי את שאלתך מספר פעמים ולא הצלחתי להבין אותה לגמרי. אנא נסי להסביר שוב את הבעיה והעלי את שאלתך בצורה ברורה יותר ואעשה הכל על מנת להשיב בצורה ברורה.

בהצלחה
ישראל
06/01/2019 19:32
ישראל 06/01/2019 19:32
היי לכולם,
במקום עבודה שעובדים 10 שעות מגיעה 30 דקות הפסקה פלוס 15 דקות נוספות
האם המעסיק יכול לתת לי את ההפסקה לאחר שעתיים עבודה? זה אומר שלצורך העניין אני מתחיל ב 12 לעבוד וב 14:00 הפסקה?
וזהו עבודה רצופה עד סיום משמרת 22:00 בלילה!
עורך דין
07/01/2019 08:39
עורך דין 07/01/2019 08:39
בוקר טוב ישראל

באתר זה יש 2 כתבות ארוכות ומקיפות שמסבירות את כל מה שצריך לדעת בנושא הפסקות בעבודה בהתאם להוראות החוק. מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה
מוריה
06/01/2019 20:01
מוריה 06/01/2019 20:01
אני שבעה חודשים לאחר לידה והמנהלת שלי רוצה להוריד לי יום אחד בשבוע בטענה שאני מיותרת ביום זה. האם זה נקרא הרעת תנאים והאם אני אמורה לציין זאת בנוסף במכתב פיטורין?
עורך דין
07/01/2019 08:02
עורך דין 07/01/2019 08:02
שלום מוריה

הפחת יום עבודה בניגוד לרצונך אכן יכולה להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך ותקים לך זכות להתפטר בדין מפוטרת. פני אל המעסיק בכתב וצייני כי הפחתת יום עבודה מהווה פגיעה משמעותית בתנאי העסקתך ואת רואה בכך הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ודירשי ממנו לתקן את המצב.

אם לא יבטל את החלטתו תוכלי להתפטר בדין מפוטרת על כל המשתמע מכך.

בהצלחה
סיון
06/01/2019 21:27
סיון 06/01/2019 21:27
שאלה
תביעה בבית דין לעבודה המעסיק לא הגיע למשפט ולכן השופט זיכה את העובד בכל סכום התביעה.

ניתן למעסיק לשלם תוך 30 יום והוא לא שילם לאחר מכן נפתח תיק בהוצאה לפועל ואחרי 21 יום התחלתי לפעול באמצעות עיקולים נגד המעסיק...

לאחר כל זה קיימת אפשרות שהמעסיק יוכל לערער על הסכום שנקבע במשפט?
עורך דין
07/01/2019 08:01
עורך דין 07/01/2019 08:01
שלום סיון

לעובדה שפתחת תיק הוצאה לפועל אין קשר לאפשרות להגיש ערעור על פסק דין. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הגשת ערעור על פסק דין של בית הדין לעבודה, שם תמצאי הסברים מלאים על הפרוצדורה ולכן מומלץ שתקראי אותה.

בהצלחה
נעה
06/01/2019 21:28
נעה 06/01/2019 21:28
היי ,רציתי להתייעץ לגבי קבלת תשלום אחרי בחירות.
כפי שכולם יודעים באוקטובר היו בחירות לראשות העיר , המתמודד אצלו עבדתי לא זכה בבחירות ולא קיבלתי תשלום אחרי חודש מלא של עבודה ויום הבחירות בפני עצמו, השאלה היא האם זה מקובל שזה לוקח זמן? אני פונה לאחראיים שהיו מעליי ואין להם תשובות מלבד לומר שוב ושוב שלא הגיע המימון מהמפלגה שתמכה בו , בנוסף אף אחד מהעובדים איתם עבדתי לא קיבל שכר לא על יום הבחירות ולא על חודש העבודה , מלבד עובדי עירייה שעבדו בקלפיות וקיבלו תשלום בתלוש המשכורת הרגיל שלהם כתוספת בשכר..
מה ניתן לעשות? אין לי גישה לאותו אדם שהתמודד לראשות..
איך אפשר לתבוע? למי פונים? מה התהליך?
יש לציין שיש לי צילום של כרטיס העבודה עליו השעות המפורטות שעבדתי.. ושאלה נוספת היא האם מחובתו לשלם 200% על יום הבחירות עצמו או שזו בחירה שלו לשלם מינימום או 200%?
תודה.
עורך דין
07/01/2019 07:59
עורך דין 07/01/2019 07:59
בוקר טוב נעה

יש לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה במקרה זה.

בהצלחה
זבולון
06/01/2019 12:09
זבולון 06/01/2019 12:09
שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עבודה, במה שאפשר לעזור אני ישמח.
רקע, עבדתי בתור טבח במשך שנה ו4, כל הדברים שרשמתי יש לי הוכחות,תלושים,עדים.
* שעבדתי במשך שבועיים שלוש ברצף בלי יום חופש אחד.
*שעבדתי לפי משכורת "נטו"(40שח),ובשכר בסיס בתלוש(33שח) ושאר השכר בתוספות.
*היו ימי שעבדתי במשך 15 שעות כמה ימים ברצף.
*לא היו משלמים שעות נוספות, בתירוץ ש"אתה מקבל מעל המינימום".
*היו ימים שהיינו מסיימים מאוחר(כשה לא היה תחבורה ציבורית) ולא היו דואגים לנו.
*כשה היתפטרתי הודעתי לכל המנהלים בעל פה, אמרתי שאני נותן להם שבועיים לפי החוק
אבל כשה באתי חודש וחצי אחריי לקח את מה שמגיע לי(ימי חופש וכו...),ההנהלה שיחקו ראש קטן וביקשו שקודם יביא להם מכתב פיטורים ואז לחודש אחריי אני יקבל. ועוד...

יש עוד טבחים ורוצים לתבוע את המקום הזה.

האם יש לכם עורך דין שמוכן לייצג אותנו/אותי בתמורה לאחוזים (אם יש כזה דבר) או מה התהליך?
ו.ט
06/01/2019 12:07
ו.ט 06/01/2019 12:07
שאלה בנושא דיני עבודה ופיטורים

פוטרתי מעבודה בחודש יוני ונעשה לי גמר חשבון ביולי, שבו שולמו הבראה וימי חופשה אך לא במלואם. הורדו לי 5 ימי חופשה כביכול לשכר (עבדתי בשכר גלובלי) למרות שעל אותם ימים היה לי אישור מחלה שפשוט המנהל לא העביר למשאבי אנוש. עכשיו לאחר חצי שנה והתכתבות עם עורך דין מטעמם, הם משלימים את התשלום עבור פדיון אותם ימים.

כמו כן, פיצויים שהיה מגיע לי ישירות מהחברה ולא מקרן הפנסיה, גם כן לא שולמו.

האם במקרים אלו חל חוק הלנת שכר? כיוון שהיו אמורים להיות משולמים בתלוש האחרון...

תודה
אחר
06/01/2019 11:38
אחר 06/01/2019 11:38
שלום,

אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.

האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
הודיה
06/01/2019 11:26
הודיה 06/01/2019 11:26
חייבת להבין משהו לגבי הזכויות שלי בעבודה:

השבוע גיליתי שאם אני מאריכה חופשת לידה, מתבטלת לי הדרגה במעון לילדה הגדולה יותר. איך זה יתכן?

15 שבועות זה ממש לא מספיק, וגם ככה לא פשוט מבחינה כלכלית להאריך ללא משכורת. אז עוד מקשים עלינו בתשלום גבוה יותר למעון?

אפשר לעשות עם זה משהו?