פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה על דיני עבודה.
עד לפני זמן מה עבדתי משמרות שהיו 4 ימים עבודה ו-4 ימי חופש, ועל זה הייתי מקבל תוספת שכר וכן שעות נוספות על שישי שבת וחגים. עכשיו הורידו אותי ליומיות שלפעמים השעות נמשכות עד 18-19 בערב וקשה לי עם זה.
איך אמור להיות השכר שלי

שלום ליאת

השאלה לא ממש ברורה. מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי היקף המשרה? האם את עובדת לפי שכר שעתי? נסי לפרט מעט יותר...

בהצלחה

שלום אני רוצה להתייעץ בעניין קרן פנסיה
באוגוסט האחרון סיימתי מקום עבודה שנסגר לאחר שישה וחצי חודשי עבודה
לפני כן לא הייתה לי קרן פנסיה כך אחריות המעסיקה
לפתוח לי
בספטמבר התחלתי מקום עבודה חדש בו אני עדיין עובדת
אם הקופה הייתה נפתחת באוגוסט והייתה פעילה המעסיקה הנוכחית הייתה מתחילה להפריש לי לקופה כבר לפני חצי שנה ולא רק מחודש הבא
לפני חודשיים וחצי פניתי למעסיקה הקודמת בבקשה לפתוח דרכה קרן פנסיה רטרואקטיבית (כרגע היג מטיילת בעולם ודרך ההתקשרות איתה בנושאים האלה לרוב היא דרך הרואה חשבון שלה) והייתי צריכה באמת להלחם איתה כדי להוכיח לה שאני זכאית לכך
בכל אופן לקח זמן מבחינת פרוצדורות ורק בימים הקרובים הקרן תפתח.

בעצת המעסיקה הנוכחית שלי שלחתי לה הודעה נוספת שתפצה אותי על החודשים בהם הקופה לא נפתחה ותפריש לי בעצמה על החודשים האלה אך היא מסרבת(לטענתה הייתי צריכה להזכיר להם באותה תקופה וזה ברך לה מהראש שזה לא תקין בעליל)
האם יש מקום לדרוש פיצוי כזה?

האם יש כאן גם עילה לתביעה על כל ההתנהלות הלא תקנית?

אם אני מוותרת אני מפסידה הפרשת פנסיה של כל החודשים וזה הרבה כסף וחבל.

תודה רבה

שלום לך

מומלץ לפנות לעורך דין ולשלוח למעסיקה הקודמת מכתב דרישה לצורך השלמת התשלומים שמגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בשכר גלובלי ומקבלת תשלום קבוע בגין נסיעות. הוסכם על הסכום הזה מראש והוא מעוגן בהסכם העסקה. במהלך חודש נובמבר דיווחתי חופשה בתשלום במהלך כל החודש. המעסיק לא שילם דמי נסיעה בגין חודש זה בטענה כי לא הייתי בעבודה באותו החודש.
האם הדבר חוקי ותקין? אם לא, אודה בבקשה להפניה לפסיקה רלוונטית.
תודה רבה מראש.

שלום נטליה

המעסיק לא אמור לשלם דמי נסיעות עבור ימים בהם לא עבדת.

בהצלחה

האם זה חוקי להחתים עבד על חוזה עבודה עם סעיף "עלות מעביד"?

מבהירה:"שכר חודשי על פי עלות מעביד"

ערב טוב זה חוקי לתת לי לעבוד ללא חוזה?
חוקי אחרי 5 ימים שהייתי בבית עקב חולי להגיד לי ביי ו"לפטר" אותי?

היי,
קיבלתי 4 ימי מחלה שמתוכם הייתי בבדיקות. ביום הראשון יום שלם בבית חולים. ובשאר הימים חצאי ימים במעקב בבריאות האישה.
לפי החוק משלמים מהיום השני50 אחוז, זאת אומרת שיורידו לי יום וחצי מהימי מחלה.. האם אפשר לנצל את היום וחצי שיורידו לי מתוך ה40שעות הריון וכך לא יורידו לי מהחופשת מחלה? או שזה נחשב לכפל מבחינת החוק ובלתי אפשרי? אציין שיש לי אישורים ל13 שעות בדיקות(שמכסות יום וחצי בדיוק) ובמקביל 4 ימי מחלה.
תודה רבה

היי,
יש לי שאלה, אני עובד בעבודה בה נותנים לי בערך משמרת אחת בשבוע.
לפני כחודש חזרתי מחודש מילואים, הודעתי על כך למנהל הבר (האחמש) על כך שיש לי מילואים והוא השיב שאין בעיה.
כעת, חודש לאחר המילואים נקלעתי למצב בו לא נותנים לי משמרות כלל, ניסיתי לדבר על כך עם הבעלים של המקום אך הבעלים טען כי לא היה לו שום מושג על כך שאני במילואים ושתתקיים שיחה (שעוד לא נקבעה).
כעת, עבר כבר חודש ואני לא עובד, האם ישנה עילה לתביעה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי מכיוון שיצאתי למילואים ועל כן הורעו תנאי במקום העבודה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק רק בתביעות קטנות או גם בבין דין לעבודה?
האם יש מישהו שיכול לעזור לי ללא תשלום או בהגשת כתב התביעה?
אשמח למענה תודה מראש

שלום רב, לפני יצאתי לחופשת לידה שעות העבודה שלי היו 8:30 עד 17:00 כיום בתום חופשת הלידה אני חוזרת למשרה שלי לשעות עבודה 8:30 עד 16:30 ורוצה לנצל את זכות שעת ההנקה שמגיעה לי ולסיים שעה קודם. האם ניתן לומר ששעת הסיום תהיה 15:30 עקב השינוי בשעות עבודה או שעלי להתייחס לשעות עבודה הקודמות? לתשובתכם אודה.

שלום,
אני עובד בתור שומר ואמרו לי שלפי החוק אני לא יכול לעבוד 4 שבתות בחודש.
רציתי לשאול אם יש איסור כזה בחוק?
תודה רבה.

שואל בשביל חבר
הוא התחיל לפני כחודש לעבוד באבטחת טיולים והתחייב ל100 ימי עבודה. כרגע מאז שהוא התחיל הוא עבד בפועל רק 4 ימים. הבעיה שכרגע בסידור עבודה שנשלח שבוע מראש הוא מופיע שהוא עובד כל השבוע וככה בעצם הוא מחויב לעבוד, אך בפועל שמגיע יום ראשון הוא מגלה שבכלל לא משבצים אותו לשום טיול, וככה הוא נשאר בלי עבודה כל השבוע. האחראית שלו לא עונה לו תשובה למה זה ככה. יש משהו שהוא יכול לעשות? במידה והוא מתפטר יש לציין הוא מחויב לשלם להם 37 שקל על כל יום עבודה שנשאר לו מתוך ה100 מה שמשאיר אותו תקוע שם.

היי, אשמח לסיוע בענייני עבודה.
מקום עבודה שעזבתי לא הפריש לי כספים לקרן הפנסיה. ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית והצגתי להם שהקרן פעילה. כעת מבקשים ממני להפקיד להם סכום גבוה ממה שהיה עלי להפריש לקרן הפנסיה (לפי 6% מהברוטו, לאחר חישוב של התלושים), וזאת בטענה שנפתחו קופות בשנת המס החדשה לשנת המס הקודמת ולכן ישנה הורדה למס הכנסה וביטוח לאומי.
האם זה תקני? ואם כן, אקבל החזר ממס הכנסה וביטוח לאומי?

שלום רב.
עבדתי כסייעת בבית ספר בכל שנת הלימודים הקודמת וילדתי במזל טוב בסוף יולי, בכל התקופה אף גורם ממקום עבודתי לא יצר איתי קשר.
בתחילת דצמבר פניתי למנהלת הישירה שלי בבקשה לחזור לעבוד, אך היא אמרה כי היא שאלה אנשים מה קורה איתי ונאמר לה שעזבתי את מקום מגוריי (כמובן שלא עזבתי)ועקב זאת אין לה משרה עבורי.
בסוף דצמבר היא הפנתה אותי למנהל שאחראי על השיבוצים במקומות עבודה וזה טען כי יש לו משרה עבורי לחודש בלבד, לאחר מכן הוא לא מבטיח שיהיה לה המשך.
נגשתי למחלקת השכר בכדי שיוציאו לי טופס ממוחשב לאבטלה בכדי שאגיש אותם לביטוח לאומי אך היא אמרה לי שלא הודעתי על הארכת חופשת לידה אז זה בעייתי, אך הוא חייב לקבל אותי חזרה.

אותו מנהל אמר לי היום כי הם יחזירו אותי לעבוד ב1 למרץ.

מבחינתי, זה אומר עוד חודשיים בלי משכורת.

האם יש לי עילה לתביעה, למרות שלא הודעתי עם הארכת חופשת לידה?

לפני שנה עשיתי תאונה עם רכב , הוא בדיוק יצא מחניה אדום לבן ונכנס בי בקטנה בצד ימין מקדימה.
הוא טוען שהוא לא אשם ואני טוענת שאני לא אשמה שכן הוא יצא מהחניה. הוא טוען שעמד ולא יצא.

אני כבר לא עובדת באותו מקום העבודה . (הרכב שנסעתי עליו היה רכב עבודה).

התקשרו אחי ממשרד עו"ד שמייצג את חברת הביטוח כדי לקבוע זימון לבית משםט מאחר ושני הצדדים טוענים שלא אשמים.
1. מי משלם לי יום עבודה במקרה כזה?
2. במידה ואני יוצאת אשמה, האם אני חייבת לשלם השתתפות עצמית? שכן אני כבר לא עובדת במקום עבודה...

במקרה של סטודנטית לסיעוד במשרת סטודנט שמועברת בצורה פתאומית ממחלקה אחת לאחרת, למרות שתוכננה להישאר שם לאורך זמן ואף שובצה במשמרות, מה גם שהשתלבה יפה ומהווה סיוע מועיל וטוב לצוות, האם ניתן לעשות דבר מה כדי להשאירה? אמנם עניין של צורכי מערכת, אבל האם אין כאן הסתמכות כלשהי?

רוב תודות למסייעים.

אני כבר מעל לחצי שנה רודפת אחרי המעסיק שלי לגבי פיגורים בקרן הפנסיה שלי (נכון להיום יש לי 8 הפקדות חסרות). התחלתי לתעד את הפניות והמענה שלהם רק מספטמבר דרך המיילים. ושלחתי להם כל הודעת פיגורים שקיבלתי מקרן הפנסיה עצמה.
בהתחלה הם אמרו שהם העבירו את הכספים אבל הקרן עצמה לא שייכה את ההפקדות. דיברתי עם הקרן כמה וכמה פעמים וגם עם כמה מנהלים. הם ענו בתוקף שהמעסיק הוא זה שלא העביר את הכספים ואין העברות בפנדינג (חשבון מעבר).
פניתי שוב למעסיק בדרישה להוכחה להעברת הכספים כי הם התעקשו שהם מעבירים (כי אכן יש הפקדות אבל לא שוטפות, כפי שציינתי, אני עובדת במקום מעל לשנה וחצי וחסרות לי שמונה הפקדות - על אף שההפרשות שלי ירדו מתלוש המשכורת).
הם אמרו שיעבירו לי דו"ח הפקדות והעברות לקרן הפנסיה עם המשכורת האחרונה של 2018 - ומאז כל כמה ימים אני מבררת מה עם הדו"ח וכל פעם אני מקבלת תשובות של "או, שכחתי", "מנהלת החשבונות בחופש", "תקבלי עד מחר" (ולא מתקבל...).
אתמול עשיתי עם המנהלת שיחה והתחלתי לבכות מהתסכול. אמרתי לה שאני מרגישה פגועה שלא מתייחסים לבעיות שלי מכיוון שאני תמיד העובדת הראשונה שמתגייסת לעזור בשעות נוספות כשיש עומס ולחץ, ואני תמיד מגדילה ראש ועוזרת בדברים נוספים שאינם כלולים בתפקיד שלי...
בגלל שהם הביאו אותי כבר למצב של בכי, שוקלת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים במצב כזה?
גם אם אני מתפטרת, לאור ההתייחסות שלהם, האם הם ישלמו לי את הפנסיה ואת הפיצויים לאחר שאתפטר?
אני באמת לא הייתי רוצה לוותר על מקום העבודה שלי, אני נהנית מהעבודה עצמה, אבל אני מרגישה שננתי כבר כמעט את כל הצ'אנסים שאפשר...

אודה לעצתכם, תודה רבה.

במידה ועובד התחיל לעבוד כשכיר בחברת הסעות ,העובד עשה תאונה ברכב של העבודה (לא יודעת אם רלוונטי קרה בשבוע הראשון לעבודה כלומר ***אין חוזה***, (עקב כך שלא היה מראת צד ולא מצלמה וחיישני רוורס)

מי אמור לשלם השתתפות עצמית לביטוח?

בוקר טוב, חמותי עובדת ברשת מרקט גדולה במשמרות (7-16 או 15-22). בתקופה האחרונה המעסיק הישיר שלה התנכל לה והיא ביקשה לעבור סניף. כעת בסניף החדש דורשים ממנה לעשות בנוסף גם משמרות פיצול (להגיע בבוקר לכמה שעות, ללכת הביתה ולחזור אחר הצהריים לעוד כמה שעות). האם זה חוקי או שמא מדובר בהרע תנאים?

עובדת בחנות על בסיס משמרות הייתה חולה, החסירה 2 משמרות והביאה על כך אישור מחלה. בשבוע שלאחר מכן נתנה שבוע מלא ולא שובצה בטענה "שקשה לעבוד עם אנשים שמחסירים" האם זה חוקי? מותר למעסיק "להתנקם" כך בעובד? בנוסף, יש נוהל רשתי שבו עובד מקבל פרמיות בתמורה ל86 שעות עבודה בחודש. העובדת הנ''ל לא מגיעה לשעות, אך גילתה שעובדות אחרות שנמצאות פחות זמן ברשת כן מקבלות פרמיות למרות שגם לא מגיעות ל86 שעות בחודש. האם זה נחשב אפליה? האם יש פה עילה לתביעה או להתפטרןת כדין מפוטר?

תודה מראש על התשובות.

בשנים 2010÷2016 שולמו לי תגמולים במסגרת פוליסה קבוצתית בעבודה עבור רכיבי השכר לא כלולים בתשלום דמי מחלה.
היום חברת הביטוח הראל דורשת החזר מהתשלומים עבור מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות שלא נגבו ממני לטענתה.
בכל השנים הגשתי דוחות למס הכנסה והתקים נסגרו.
האם עלי לקבל מהחברה מעבר למכתב? כדי לאמת?
האם אין התישנות לפי החוק? האם זה לא משנה את חישובי המס שנעשו, זכויות הפיצויים, הפרשות עצמאיות לקופ"ג ועוד?
תודה מראש
גיורא טל

שלום גיורא

שאלתך נוגעת בדיני מיסוי ולכן מן הראוי להתייעץ בנושא זה עם יועץ מס או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות מדוייקות וברורות בנושא.

בהצלחה

שלום,
עזבתי את עבודתי לפני כשנתיים והמעביד אישר לי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שהופרשו לקרן פנסיה.
לא משכתי את הכסף בזמנו והיום אני שוקלת למשוך את הכסף.
האם אני עדיין זכאית למשוך אותו והאם איני צריכה לשלם מסים על הכסף היות ומדובר בפיצויי פיטורין ?

אודה להתייחסותכם.

שלום עמית

זכותך למשוך את הכספים אך סביר שתצטרכי לשלם מס על כך. בכל מקרה, בשאלת המיסוי מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.

בהצלחה

בעבודתי ביקשו מאיתנו להתנדב למחקר הכולל מניעת שינה לילה שלם (מחוץ לעבודה במסגרת "כיפית") ולאחריו יום עבודה רגיל. לאחר שלא היו מספיק מתנדבים הופעלו עלינו לחצים להתנדב ואף נרמז שמי שלא יתנדב לא יפוטר מיידית, אבל זה ישפיע על ההערכה כלפיו ובסופו של דבר הם רוצים רק עובדים שמוכנים להקריב.
יש לי 2 שאלות - האם זו עילה לתביעה?
והאם במקרה שאפוטר לאחר תקופה של מס׳ חודשים- מהם סיכויי לזכות בתביעה שזה בעקבות כך שלא השתתפתי/הבעתי ביקורת. כמובן שלא מאמינה שהם יאמרו זאת במפורש.


תודה!

שלום דינה

לא ניתן לכפות על עובד להתנדב לכל פעילות מכל סוג שהוא.

בהצלחה

שלום,
אישתי עובדת כמוכרת ברשת בגדי אופנה.
הבעלים החליט לשפץ את החנות והודיע לאישתי שבמהלך השבוע של השיפוצים ברשותה או לנצל את ימי החופשה שלה או לעבוד בסניף אחר בעיר אחרת.
האם היא חייבת לקבל את ההצעות שלו?
במידה והיא מסרבת להצעותיו האם הוא מחוייב לשלם לה שכר כרגיל?

שלום אלכס

אם לאשתך יש ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותה לחופשה יזומה ולחילופין, עליה לקבל את הצעתו השניה.

בהצלחה

שלום רב,
הגשתי דוח שכר לחודש ינואר- כך לפחות חשבתי.
קבלתי הודעה מהמעסיק שלא התקבל דוח שכר לחודש ינואר ולכן ישולם לי החודש רק שעת עבודה אחת כדי לשמור לי על רצף עבודה והפרשות פנסיוניות.
האם מעסיק יכל להפעיל כזאת סנקציה על עובד מבלי להתריע או להודיע שטרם התקבל דוח שכר ולא יוכל לשלם לי בזמן אם לא אשלח בהקדם?
מה ההגנה שיש לי בתור עובדת שעתית בעניין דוח השכר שאני חייבת להגיש למעסיק? האם האחריות על דוח השכר היא אך ורק על העובד?

שלום אור

אסור למעסיק משום סיבה שהיא שלא לשלם לך שכר. המדובר על הלנת שכר ובאתר זה ניתן למצוא מידע רב בנושא והסבר, על "מה אפשר לעשות במקרה של הלנת שכר".

בהצלחה

שלום רב
היני עובד באפייה כשכר שעתי ,11 שעות שבועיות.
זה הוא חודשי השלישי בעבודה. בחוזה העבודה מתחם עלכ2 חודשי התראה לעזיבה.לפני חודש 8.1.19 הודעתי למעבידתי שאני נותן חודש התראה והיא הסכימה. האם עליי אכן לסיים חודש התראה זה? ואם כן .. מתי הוא מסתיים בפועל ? 8.2.19 ? 30 ימי עזיבה? או יום על כל חודש ,למרות החוזה?
לא מצאתי כלל אינפורמציה על כך,
תודה מראש,עמית

שלום עמית

אליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק ולא מעבר לכך. באתר זה לפחות 2 כתבות מפורטות העוסקות בנושא. מומלץ בהחלט לקרוא אותן.

בהצלחה

אני שכיר עובד שעתי, 14 שעות ביום: 7 שעות בבוקר עושה מנוחה של שעתיים בבית וחוזר לעבוד לעוד 7 שעות.עובד 6 ימים בשבוע.
האם זה חוקי לעבוד כזו כמות שעות, מה הזכויות שלי, האם מגיע לי תגמול על שעות נוספות?
ואם זה לא חוקי אם אני אהפוך לעצמאי זה יפתור את הבעיה?

תודה מראד!!

האם זה חוקי?

שלום אשמח לתשובתכם
במידה ואני שכירה במקום מסוים . ועבדתי באופן חד פעמי (יום אחד) במקום נוסף . האם יש צורך בתיאום מס ?כיצד יש לסמן ב101 במקום עבודה החד פעמי?

שלום,
אני עובדת בתפקיד שטח, על חוזה אמון.
במשך 3 שנים בחברה עבדתי ללא דיווח שעות, לפתע קיבלנו הודעה לכל המחלקה שלי , 15 איש על שינוי בתנאי העסקה שזה אומר
דיווח שעות נוכחות עם הגעה לחנות, ללא זמני נסיעה. ובנוסף הורדה של חצי שעה לכל כיוון נסיעה.
ולא מקבלים אש"ל.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרה כמו זה, האם זה הרעה בתנאים?
האם הם חייבים לחשב לי את כל השעות נסיעה? ואיך?
והאם מגיע לי אש"ל?
תודה רבה, התושבה הינה למחלקה של 15 איש.

שלום רב.

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.

משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.

בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.

החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?



בתודה מראש

ירון

היי
המעסיק ביקש שנעבוד כל יום 8.5 שעות ובימי שישי 6 שעות שזה יוצא 48 שעות למרות שהחוק החדש קבע ששעות העבודה הן 41 שעות שבועיות .
האם זה חוקי ???

היי,
אני מתמיין בחברה שלי, במשרה הקודמת עשיתי הרבה שעות נוספות והמשכורת נטו שלי הייתה גבוהה משמעותית ממה שהייתי אמור לקבל לפי הברוטו (הברוטו בלי שעות נוספות היה 6,500 אבל עם השעות הנוספות הגעתי לכמעט 9,000)
בתפקיד הבא שלי אין אפשרות לעשות שעות נוספות.
האם אוכל לבקש להשוות לממוצע שכר שהיה לי?